Le FAF.TT finance une étude en continu, Les effets de la formation sur l’insertion professionnelle des intérimaires. Cette étude a pour principaux objectifs :

• Décrire les populations d’intérimaires ayant bénéficié de ces dispositifs de formation : quels salariés intérimaires - en fonction de leur âge, sexe, profession ou secteur d’activité, lieu de résidence, niveau de diplôme, niveau de revenus, expériences antérieures,... - ont suivi ces formations, dans quelle discipline, à quel niveau, etc. ?
• Évaluer la qualité de ces formations : qu’ont pensé les bénéficiaires du contenu de leur formation (intérêt, sérieux, complexité, pédagogie,...) et du contexte dans lequel elle s’est déroulée : accueil, accompagnement, relations avec les formateurs, l’entreprise de travail temporaire dont ils dépendaient, l’entreprise au sein de laquelle ils ont éventuellement pratiqué l’alternance,...
• Analyser les retombées à moyen terme de la formation : les bénéficiaires ont-ils le sentiment que cette formation les a aidés à “progresser” ? Quelle est leur situation au moment de l’enquête et quelle était leur situation dominante dans les six mois qui ont suivi la formation. Voir l'article...

Un bilan intermédiaire et un bilan final sont organisés dans le cadre des OPAL. Ces bilans sont réalisés en deux temps : un premier temps avec les salariés et leur agence d’emploi, un deuxième temps avec les salariés, leur agence d’emploi et le prestataire.
Le bilan intermédiaire a pour objectifs de :

• valider que la formation se déroule bien conformément au cahier des charges,
• valider que les intérimaires sont évalués et que le prestataire réalise des retours sur évaluations et met en œuvre des actions correctives si nécessaire,
• mesurer le degré de satisfaction des salariés. Voir l'article...

Evaluer la formation est nécessaire pour toute entreprise qui souhaite connaître le retour sur investissement des actions de formation qu’elle a initiées.

Dans l’évaluation, il convient de distinguer :

• L’évaluation « à chaud » qui permet le recueil du degré de satisfaction des stagiaires à l’issue immédiate de l’action.
• L’évaluation à « froid » qui mesure l’appréciation des compétences professionnelles développées en situation professionnelle.

Une évaluation peut également être menée en en cours de formation longue afin de mesurer la progression du stagiaire et d’ajuster le programme le cas échéant. Voir l'article...

Les partenaires sociaux de la branche ont signé le 10 juillet 2013 un accord portant sur « la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires ». Cet accord étendu le 6 mars 2014.
Outre la création du CDI intérimaire, cet accord crée le FSPI, qui se fixe pour objectif d'augmenter l'intensité d'emploi des salariés intérimaires.
Le FSPI est géré par le FPETT et est alimenté par deux sources de financement distinctes :

• Une contribution de 0,5% de la masse salariale de l'ensemble des salariés intérimaires, en contrat de mission et en CDI,
• Le reliquat de la somme équivalent à 10% des salaires versés aux intérimaires en CDI pendant les périodes de mission minorée des dépenses justifiées. Voir l'article...

Lorsqu’une entreprise de travail temporaire conclut un partenariat pour former des demandeurs d’emploi avec Pôle emploi, une DIRECCTE ou un Conseil Régional, elle peut demander au FPE TT la prise en charge des frais restant à sa charge.

Les montants engagés par le FPE TT ont représenté 956 350 euros en 2012, soit 5,5% de l’ensemble des fonds utilisés.

Lorsque vous vous engagez dans une action de formation préalable au recrutement (AFPR), ou tout autre partenariat de ce type avec Pôle emploi, une Direccte, un Conseil Régional ou un Conseil Général, vous pouvez demander au FPE TT le remboursement de la partie des coûts pédagogiques à votre charge. Voir l'article...

Pour permettre aux intérimaires d’être rapidement opérationnels, le FPE TT aide les entreprises de travail temporaire à financer les surcoûts de formation en alternance. Voir l'article...

Le FPE TT renforce les moyens des entreprises de travail temporaire en faveur d’actions, notamment de formation, qui ne relèvent pas du chapitre 6 du code du travail, et sans lesquelles les salariés intérimaires ne pourraient pas accéder à l’emploi  : actions liées à la sécurité et à la prévention des risques, à l’obtention d’habilitations. Voir l'article...

Le FPE TT renforce les moyens des ETT dans la réalisation de leurs actions de formation, quand celles-ci relèvent du chapitre 6 du code du travail. Il assure un financement complémentaire à celui du FAF.TT, pour former plus de salariés, intérimaires et permanents.

Les montants engagés par le FPE TT ont représenté 6,2 millions d’euros en 2012, soit 39% de l’ensemble des fonds utilisés.

Les règles de remboursement du FAF.TT et du FPE TT détaillent les actions de formation imputables au FAF.TT sur le plan de formation et/ou au FPE TT. Ces règles de remboursement vous permettent de savoir, pour toutes les actions de formation que vous souhaitez proposer à vos salariés, si elles peuvent être prises en charge, et si oui, par quel organisme. Voir l'article...

En investissant le champ de la formation des demandeurs d’emploi depuis 1995, le FPE TT joue le rôle de laboratoire d’innovation de la branche du travail temporaire dans les domaines de l’emploi et de l‘insertion.
Son action s’articule avec celle de l’ensemble des acteurs du secteur (FAF.TT, Fastt, Observatoire des métiers et de l’emploi) et avec celle des acteurs emploi-formation nationaux et locaux (Pôle emploi, Maisons de l’emploi, Conseils régionaux, Conseils généraux…).
Le FPE TT intervient significativement en complément du financement de l’effort de formation des entreprises. Voir l'article...

Les axes de formation qui pouront faire l'objet d'attribution de fonds mutualisés sont les suivants :

• Formation validée par une certification, d’une durée de plus de 6 heures, pour les salariés intérimaires de moins de 26 ans
• Formation des permanents à la prévention des risques professionnels des intérimaires
• Formation des travailleurs handicapés
• Formation des salariés intérimaires de plus de 45 ans
• Formation des femmes salariées intérimaires. Voir l'article...