2 questionnaires, 11 quiz métiers, 1000 fiches-métiers et 300 vidéos pour découvrir votre nouveau métier. Voir l'article...

EvoluPro est une plateforme qui vous permet d'être accompagné gratuitement et à votre rythme dans la construction de votre projet. Cet outil vous permettra de :

• Définir votre projet professionnel
• Découvrir les dispositifs de financement existants
• Mieux comprendre les étapes de constitution des dossiers
• Préparer votre recherche d'emploi. Voir l'article...

Le FAF.TT vous conseille et vous accompagne pour vous permettre de trouver des solutions concrètes et personnalisées quel que soit l'avancement de votre projet. Découvrez en vidéo l'accompagnement dont vous pouvez bénéficier. Voir l'article...

Quel que soit votre projet professionnel, le Conseil en évolution professionnelle est un nouveau droit qui vous permet, à tout moment de votre vie professionnelle, d’être accompagné(e) gratuitement par un professionnel du conseil et du financement de projets.

• « J’ai besoin d’un coup de main pour mon CV, pour un entretien… »
• « Je veux trouver ma voie… »
• « J’aimerais changer de boulot… »
• « Je voudrais avoir plus de missions… »
• « Je veux rester au top de mon métier ! »
• « Je voudrais gagner plus… »
• « Et si je créais ma boîte ? ». Voir l'article...

Le bilan de compétences vous permet de faire une analyse complète de vos compétences, de vos aptitudes et motivations pour vous engager dans un projet et si besoin une formation. Le FAF.TT lance jusqu’en juin 2016 une expérimentation bilan de compétences « modulaire » pour vous permettre de suivre seulement les modules de bilan de compétences dont vous avez besoin en fonction de votre situation. Voir l'article...

Pourquoi l'utiliser ?

• Pré-professionnaliser un intérimaire avant une embauche en contrat en alternance
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation.

Les surcoûts pédagogiques peuvent être pris en charge par le FPE TT : en savoir plus. Voir l'article...

Le CPF - Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

Rémunération du stagiaire : qui paie les frais annexes (hébergement, transport) ?

Tout employeur est tenu, quel que soit l’effectif de l’entreprise,  d’adapter les salariés à leur poste de travail et à l’évolution de leur emploi et de veiller au maintien de leur «  employabilité ». En cas de manquement à ces obligations, les tribunaux peuvent reconnaître un préjudice au salarié et condamner l’entreprise au versement d’indemnités en réparation de celui-ci. Voir l'article...

Pourquoi l’utiliser ?

• Favoriser le maintien dans l’emploi de vos salariés permanents en CDI
• Consolider la seconde partie de carrière de vos collaborateurs
• Accompagner des changements dans l’ETT, technologiques ou organisationnels
• Adapter les compétences après une période d’inactivité ou en cas d’inaptitude
• Qualifier les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) (CDI ou CDD). Voir l'article...