La POE bénéficie d'une prise en charge par Pôle emploi, et par Uniformation le cas échéant.
Aucune participation financière ne peut être demandée au stagiaire concernant le montant de la formation. Voir l'article...

La formation permet au demandeur d'emploi d'acquérir les compétences requises pour occuper l'emploi qui lui est proposé.
La durée de la formation ne peut pas excéder 400 heures.
Elle se déroule en amont de la signature du contrat. Voir l'article...

Tout employeur du secteur public ou privé (y compris les particuliers employeurs) ayant déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi. Voir l'article...

L'offre d'emploi, déposée à Pôle emploi, doit concerner :

• Un CDI,
• Un CDD d'une durée minimale de 12 mois,
• Un contrat de professionnalisation à durée déterminée d'au moins 12 mois ou à durée indéterminée,
• Un contrat d'apprentissage.

La durée de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 20 heures.
L'offre d'emploi doit se situer dans la zone géographique de recherche d'emploi définie par le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) du demandeur d'emploi. Voir l'article...

La POE peut bénéficier au demandeur d'emploi qui nécessite une formation afin d'acquérir les compétences requises pour occuper l'emploi qui lui est proposé.
Le demandeur d'emploi doit être inscrit à Pôle emploi, qu'il soit indemnisé ou non. Voir l'article...

La POE individuelle permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par un employeur auprès de Pôle emploi.
La formation, qui se déroule préalablement à l'entrée dans l'entreprise, est financée par Pôle emploi et, le cas échéant, par Uniformation. Elle ne peut excéder 400 heures.
L'embauche intervient à l'issue de la formation dans le cadre d'un contrat en CDI, d'un CDD d'une durée minimale de 12 mois ou d'un contrat de professionnalisation d'au moins 12 mois ou à durée indéterminée ou bien d'un contrat d'apprentissage.

• Quels demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une POE ?
• Quels sont les contrats proposés dans le cadre d'une POE ?
• Quels sont les employeurs concernés ?
• Quelle formation ?
• Comment est financée la POE ?
• Quel est le statut et la rémunération du demandeur d'emploi ?
• Les idées fausses sur la POE. Voir l'article...

Si vous souhaitez signer un contrat de professionnalisation et que vous n’avez pas identifié d’employeur, contactez :

• Pôle emploi,
• les Missions locales et les Permanences d’accueil d’information et d’orientation (ML PAIO). Voir l'article...

Des aides spécifiques sont-elles prévues pour votre futur employeur ?
Des exonérations et allègement de cotisations sociales et des aides de l’État, de Pôle emploi et de l'Agefiph sont prévues, selon certains critères et sous certaines conditions, pour inciter les employeurs à signer des contrats de professionnalisation. Voir l'article...

La rémunération varie selon votre âge et votre niveau de formation. Elle est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, votre rémunération minimale sera la suivante selon votre situation :

Le changement de salaire dû au franchissement de tranche d’âge se fait le mois suivant votre anniversaire. Voir l'article...

Elle doit commencer suffisamment tôt pour permettre, dans les 2 mois suivant la date de début du contrat, d'examiner avec l'employeur l’adéquation du programme de formation au regard de vos acquis. En cas d'inadéquation, vous pourrez signer un avenant modifiant le programme.
Votre employeur doit désigner, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur pour vous accueillir, vous informer et vous guider.
Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.
Il est admis, exclusivement pour les diplômes et titres professionnels inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), que le contrat se termine un à deux mois après la fin des épreuves. Voir l'article...