Uniformation, c’est une expérience de 40 ans dans la connaissance des secteurs et des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale, ainsi que le financement et l’ingénierie des parcours de formation. Investi par ailleurs sur les dispositifs de l’alternance, d’insertion et d’emploi des jeunes, Uniformation a souhaité gérer la taxe des structures assujetties relevant de son champ, et a obtenu, à ce titre, l’agrément d’Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA) en novembre 2012. Voir l'article...

Pour le plan de formation

• L'Allocation de formation – pdf – 216,40 Ko
• Modèle de plan de formation synthétique – vnd.ms-excel – 29,00 Ko
• Modèle de convention de formation – pdf – 16,29 Ko
• Modèle de programme pédagogique – pdf – 43,16 Ko
• Modèle d'attestation de présence – pdf – 31,06 Ko
• Modèle de lettre pour une formation hors temps de travail – pdf – 108,42 Ko . Voir l'article...

Estimez la prise en charge d’un contrat de professionnalisation par Uniformation
Les résultats indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels et sont donnés à titre d'information.
Cette estimation ne prend pas en compte les exonérations et aides spécifiques dont vous pourriez bénéficier (aide du Plan Jeunes, aide forfaitaire à l’embauche d’un demandeur d’emploi, etc). Voir l'article...

Les montants indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels et sont donnés à titre indicatif. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette partie :

- une aide au calcul du coût pour un contrat de professionnalisation avec sa rémunération
- une aide au calcul de l’allocation de formation
- un autodiagnostic de répartition des compétences

Attention : les résultats indiqués par ces outils sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels. Ils sont donnés à titre d'information et demeurent des estimations. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette rubrique tous les liens et documents importants proposés dans l'espace Employeurs. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette page toutes les questions aux réponses les plus fréquentes.

Le tutorat - La formation de tuteur peut-elle être réalisée dans l’entreprise ?

Seule une formation de tuteur réalisée par un organisme externe peut être prise en charge par Uniformation à hauteur de 15 € HT de l'heure et dans la limite de 40 heures, excepté pour les organismes de formation. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette page toutes les questions aux réponses les plus fréquentes.

Durant son CIF, mon salarié continue-t-il à acquérir des droits à congés payés ?

Oui, un salarié en CIF continue à acquérir des droits aux congés payés (C. trav., Art L. 6322-13). Voir l'article...

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Suis-je obligé(e) de m’intéresser à la formation professionnelle ?

Oui, un employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, de former ses salariés à la sécurité. Il doit également répondre aux demandes de mise en œuvre du droit individuel à la formation ou de congés individuels de formation. Enfin, il doit remplir ses obligations en matière d’information et de consultation des représentants du personnel, notamment le comité d’entreprise, sur les orientations de sa politique de formation et sur le contenu du plan de formation de l’entreprise (C. trav., Art L.6321-1).

De même, un employeur participe chaque année, au financement de la formation professionnelle continue et doit s’honorer de ses versements obligatoires auprès d’Uniformation (C. trav., Art L.6331-1). Voir l'article...

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Quelle différence peut-on faire entre les actions de formation relevant des catégories de l'adaptation au poste de travail, de l'évolution ou du maintien dans l'emploi et du développement des compétences ?

Le législateur n'a pas donné de définition précise des trois catégories. Le classement doit s'effectuer au regard de plusieurs critères qui se déduisent des obligations de l'entreprise en matière de gestion des compétences et de la réglementation applicable aux actions de formation hors temps de travail.

Voici les critères que l'on peut présenter :

• les actions d'adaptation au poste de travail sont celles qui ont pour objectif d'apporter au salarié des compétences qui sont directement utilisables dans le cadre des fonctions qu'il occupe. Ces actions se déroulent nécessairement sur le temps de travail et la rémunération est maintenue ;
• les actions liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi sont les actions qui visent à apporter des compétences qui ne sont pas directement utilisables dans le cadre des fonctions du salarié au moment où il suit la formation, mais qui correspondent soit à une évolution prévue du poste de travail, soit à une modification des fonctions du salarié, dans le cadre de son contrat de travail. Ces actions correspondent donc à une anticipation sur une évolution prévue des fonctions du salarié, soit par modification du contenu du poste, soit par changement de poste, sans que ces modifications ne constituent des modifications du contrat de travail. Ces actions se déroulent en principe sur le temps de travail avec maintien de la rémunération. Toutefois, un dépassement de la durée du travail peu avoir lieu dans la limite de 50 heures par salarié et par an, sous réserve d’un accord d’entreprise ou de l’accord écrit du salarié ;
• les actions de développement des compétences sont celles qui visent à faire acquérir au salarié des compétences qui vont au-delà de sa qualification professionnelle et qui nécessitent un changement de qualification. Ce sont donc des formations qui ont pour but une évolution de la qualification professionnelle (projet de promotion, mobilité professionnelle sans promotion, reclassement interne ou externe). Ces actions peuvent se dérouler également hors temps de travail sous réserve d’un accord écrit du salarié et dans la limite de 80 heures par an et par salarié. Ces heures sont rémunérées en allocation de formation. Voir l'article...