Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement :

1/ UN ACCUEIL INDIVIDUALISÉ

Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.

2/ UN CONSEIL PERSONNALISÉ

À ce stade, le bénéficiaire disposera d’un référent Uniformation qui le suivra tout au long du processus de conseil et l’accompagnera. Ce second temps du CEP permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel. Un conseiller en évolution professionnelle pourra intervenir dans cette étape.

3/ UN ACCOMPAGNEMENT À LA MISE EN OEUVRE DU PROJET PROFESSIONNEL

Le référent est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale.
À cette étape, le référent doit établir un document de synthèse écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle du bénéficiaire, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions, l’éventuel plan de formation. Voir l'article...

Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel. Ce dernier sera suivi par un référent CEP Uniformation éventuellement complété d’un conseiller en évolution professionnelle dans les différentes phases de son conseil en évolution professionnelle, de façon individualisée, afin :

• d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel,
• de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer,
• de construire un plan d’actions lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou non une action de formation. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle.

Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative.

Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Le CEP, qu’est-ce que c’est ?

Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

• Qui peut bénéficier d’un CEP ?
• Quels sont les objectifs du CEP ?
• Comment s’organise le CEP ?
• Quel accompagnement par Uniformation ?
• Qui sont les opérateurs de ces trois temps d’accompagnement. Voir l'article...

Si vous désirez suivre une formation sur votre temps de travail, il vous suffit d’en faire la demande à votre employeur qui se chargera de toutes les formalités administratives.

Si vous désirez suivre une formation hors temps de travail et sans l’accord de votre employeur, la procédure est la suivante :
1) Connectez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr  et créez votre compte personnel grâce à votre numéro de Sécurité sociale.
2) Saisissez votre solde d’heures de DIF qui vous a été communiqué par votre employeur avant le 31/01/2015.
3) À l’aide d’un moteur de recherche, depuis votre espace privé, choisissez une formation parmi la liste des formations éligibles qui vous sont proposées. Espace privé > Rechercher une formation
4) Cliquez ensuite sur « choisir cette formation » afin de créer directement un dossier de formation, puis « enregistrer ». Puis, remplissez une demande de prise en charge (à disposition sur www.uniformation.fr > espace Salarié > dispositifs de formation > CPF) et n’oubliez surtout pas de noter le code CPF de la certification choisie qui se trouve dans le détail de la formation sur le site
www.moncompteformation.gouv.fr.

Vous recevrez une réponse à votre demande de prise en charge par voie postale. Voir l'article...

Que ce soit au titre de priorités nationales, régionales, déterminées par les branches professionnelles, ou sur volonté de l’employeur, le CPF peut bénéficier d’abondements en heures par Uniformation (période de professionnalisation, fonds mutualisés du plan de formation), la branche professionnelle (fonds supplémentaires conventionnels), voire par les Régions, l’Agefiph et la CNAV (dans le cadre du compte pénibilité) ou de cofinancements. Les équipes régionales d’Uniformation pourront apporter les informations nécessaires sur ces cofinancements mobilisables.
Le bénéficiaire peut également prendre en charge une partie du financement de sa formation suivie dans le cadre du CPF. Voir l'article...

Frais pédagogiques:

La prise en charge d’Uniformation est plafonnée à :

• 40 € HT de l’heure, au titre des actions de formation inférieures à 70 heures,
• 25 € HT de l’heure, au titre des actions de formation égales ou supérieures à 70 heures,
• 56 € HT de l’heure, pour la prise en charge des frais d’accompagnement VAE

En cas de taux horaire de facturation différencié en fonction des OPCA, le taux plafond d’Uniformation est ramené au taux minimum appliqué par l’organisme de formation pour des prestations identiques

Frais annexes

Uniformation rembourse  les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement réglés par l’entreprise, dans la limite d’un barème plafond :

• Un repas : 25 €
• Hébergement (nuit d’hôtel) : 110 €
• Formation d’une journée ou d’une demi-journée : 1 repas maximum
• Formation d’une journée avec hébergement : 2 repas maximum
• Formation de plus d’une journée en continu : 2 repas maximum par jour de formation
• Déplacement en train : le remboursement (aller-retour) s’effectue sur la base SNCF, 2ème classe plus supplément éventuel
• Les frais de déplacement en agglomération (tickets de métro, de bus...) sont plafonnés à 10 € par jour et par stagiaire
• Déplacement en voiture : les frais kilométriques sont remboursés sur la base du barème fiscal 6CV. (Les frais éventuels de péage, en revanche, ne sont remboursés que sur justificatifs),
• Déplacement en avion : pour les résidents des DOM, sur la base "classe économique", à la condition qu'aucune offre de formation identique n'existe localement
• Déplacement liés à une action de formation réalisée hors de l’Union européenne : les frais de transports ne sont pas imputables.

Frais de garde

Les frais de garde des enfants ou des parents à charge occasionnés par une formation en tout ou partie hors du temps de travail sont pris en charge selon les coûts réels par Uniformation. Voir l'article...

Le CPF peut être articulé avec l’ensemble des dispositifs de formation, et c’est ce qui en fait un véritable levier individuel d’accès à la formation :

• la période de professionnalisation, le plan de formation et les contributions supplémentaires conventionnelles et volontaires, en accord avec l’employeur et/ ou les branches professionnelles,
• le congé individuel de formation (CIF) et le congé pour validation des acquis de l’expérience (CVAE) s’ils sont réalisés en tout ou partie sur le temps de travail. Voir l'article...

L’employeur dispose de combien de temps pour répondre à une demande concernant une action éligible au CPF sur le temps de travail ?
Il dispose de 30 jours calendaires à compter de la date de réception de la demande. L’absence de réponse vaut acceptation. Voir l'article...

Sous quels délais la demande doit être formulée par le salarié auprès de son employeur ?
La demande doit être transmise 60 jours avant le début de la formation si la formation est d’une durée inférieure à 6 mois, 120 jours pour les autres. Voir l'article...