Vous recherchez un emploi ?
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour trouver un emploi, pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation ainsi que pour préparer votre entretien d'embauche.
Vous trouverez également des informations sur le contrat de professionnalisation et la préparation opérationnelle à l'emploi. Voir l'article...

Quelles sont les questions clefs à me poser ?

• Quelles sont mes motivations ?
• Je souhaite conserver une activité professionnelle pour exercer en parallèle un nouveau métier, pour tester mon entreprise avant de me lancer à 100%, pour diminuer progressivement ma charge de travail avant la retraite.
• Je souhaite compléter ma rémunération en augmentant mes heures de travail ; mes enfants sont maintenant scolarisés, je souhaite travailler à temps plein sur le même poste de travail ;

Quelles démarches suivre ?

Pour passer d’un temps plein à un temps partiel, quelques formalités sont obligatoires. En effet, les conditions et modalités de passage à mi-temps sont généralement fi xées dans la convention collective ou l’accord d’entreprise. Si rien n’est prévu, vous devez respecter la procédure édictée par le Code du travail : formuler votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception en indiquant la durée de travail souhaitée et la date à laquelle vous souhaitez commencer à travailler à temps partiel. Cette demande doit être présentée au minimum 6 mois avant cette date.

Votre employeur peut accepter ou refuser votre demande (deux raisons admises : il ne dispose pas d’emploi de votre catégorie professionnelle ou équivalent, ou bien ce changement d’emploi serait préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise). Sa réponse doit vous être transmise 3 mois après votre demande au plus tard.

Contrairement à la demande de passage à temps partiel, il n’y a pas de procédure particulière pour passer à un temps plein. Votre demande peut tout à fait être transmise à votre employeur par écrit (lettre recommandée, e-mail) ou lors d’une simple discussion. Votre employeur a l’obligation de vous informer de la disponibilité d’un poste s’il correspond à votre emploi actuel et à votre catégorie professionnelle. Si vous décidez de cumuler deux temps partiels, sachez que la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures (heures supplémentaires comprises).

Qui peut m’aider ?

Vous pouvez contacter le 3939 Allô service public est le numéro unique de renseignements administratifs par téléphone qui constitue avec service-public.fr un pôle multicanal de renseignements administratifs. Voir l'article...

Je voudrais des informations sur l’emploi dans ma région et les métiers.

Quelles sont les questions clefs à me poser ?
Pourquoi je souhaite créer / reprendre une entreprise :

• Envie d’être votre propre patron, ne plus dépendre hiérarchiquement de quelqu'un, envie de pouvoir gérer votre vie professionnelle d’une façon autonome tout au long de votre journée ?
• Mon projet est-il viable ? Quel est le marché sur lequel je me positionne ? Ai-je fait une étude de marché ? Quel est le statut envisagé ? Quels sont les partenaires de la création/ reprise d’entreprise, quelles sont les aides à la création ? Qu’est-ce qu’une pépinière d’entreprises ?
• Combien de temps je me donne pour réaliser mon projet ? Mon entourage me soutient-il ? Ai-je un apport financier ?

Quelles démarches suivre ?
Vous souhaitez créer/reprendre une entreprise ? Avant toute chose, il faut bien identifier vos motivations.
Devenir entrepreneur n’est pas une échappatoire aux contraintes professionnelles, ce projet est avant tout une réfl exion de longue haleine et ne doit pas être la première réponse à un marché de l’emploi en berne.
Pour mener à bien ce projet, n’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels de la création d’entreprise, ils vont vous aider à chaque étape et vous informer sur les différentes aides dont vous pouvez bénéficier, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi.
Vous allez également être aidé dans le choix du statut de votre entreprise et de ce qui en découle.

Qui peut m’aider ?
Les boutiques de gestion (BGE), les chambres consulaires (CCI, CMA), l’APCE (agence pour la création d’entreprises), l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie). Dans le cadre de l'accompagnement en évolution professionnelle, nos équipes pourront vous orienter vers des spécialistes de la création d'entreprise. Voir l'article...

Quelles sont les questions clefs à me poser ?

• Quelle est ma connaissance du métier que je vise (formation, fonctions, profil de poste) ?
• Est-ce que je peux exercer ce nouveau métier en m’appuyant sur mes compétences professionnelles ou extraprofessionnelles ou cela nécessite-t-il une formation ?
• Quelle est la durée de la formation ? Quels sont les financements à mobiliser ?
• Où se situe le bassin de l’emploi sur mon territoire ? Suis-je mobile ?
• Combien de temps je me donne pour réaliser mon projet ? 3 mois ? 6 mois ? 12 mois ?
• Quelles sont les difficultés que je vais rencontrer ?

Quelles démarches suivre ?
Pour bien réussir votre reconversion, il est nécessaire de vous informer sur le métier en consultant les fiches métiers (Uniformation, Pôle emploi, Onisep…) sans oublier de solliciter les professionnels pour réaliser des « enquêtes métiers ». Mais au préalable, renseignez-vous sur votre bassin d’emploi (les tendances et les perspectives d’emploi, le nombre d’offres, les profi ls recherchés par les employeurs…).
L’objectif étant d’avoir une connaissance précise du métier avant de vous lancer dans ce nouveau projet. Posez des questions autour de vous en utilisant vos différents réseaux personnels et professionnels : Linkedin, Viadéo…

Qui peut m’aider ?
Votre conseiller CEP peut vous aider à apprécier la faisabilité de votre projet de reconversion via un accompagnement personnalisé. Voir l'article...

La formation hors temps de travail vous permet, si vous justifiez d'une ancienneté minimale, de demander la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la réalisation d'une formation se déroulant en dehors de votre temps de travail.
La demande de prise en charge s'effectue directement auprès de l'OPACIF (organisme paritaire agréé au titre du CIF, tel qu'Uniformation) auquel votre employeur verse sa contribution au financement du CIF. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de suivre, à votre initiative, une formation de votre choix, qui peut ne pas avoir de lien avec votre fonction.
Cette formation se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail si vous êtes en CDI.
Si vous étiez en CDD, le CIF doit généralement se dérouler après la fin de votre contrat de travail. C’est pour vous l’occasion d’accéder à une autre qualification, de vous perfectionner ou de vous réorienter. Toutefois, pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté minimale en tant que salarié.
Quel que soit votre contrat de travail mais selon certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge de tout ou partie de vos frais liés à la réalisation d'une formation se déroulant en dehors de votre temps de travail. Voir l'article...

Vous désirez changer de métier ? 
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils si vous désirez vous reconvertir, créer votre entreprise, passer d'un temps plein à un temps partiel ou suivre une formation hors temps de travail.
Nous vous guidons également dans vos recherches sur l'emploi et les métiers. Voir l'article...

Le baromètre Emploi Formation 2016 d’Uniformation a apporté une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Parmi les grands tendances dégagées : les métiers identifiés comme prioritaires en matière de recrutement en 2016. Voir l'article...

Le baromètre Emploi Formation 2016 d’Uniformation a apporté une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Parmi les sujets qui s’en dégagent : le recours à l’alternance. Voir l'article...