L'ANLCI mobilise et travaille avec ceux qui agissent et peuvent agir au niveau institutionnel et sur le terrain pour prévenir et lutter contre l'illettrisme.
Espace de concertation et de production d'outils, son rôle est de fédérer et d'optimiser les énergies, les actions et les moyens de tous les décideurs et acteurs pour accroître la visibilité et l'efficacité de leur engagement. Voir l'article...

L'ANACT a pour vocation d'améliorer à la fois la situation des salariés et l'efficacité des entreprises.
Elle encourage les entreprises à placer le travail au même niveau que les autres déterminants économiques (produits, marchés, technologies...) et privilégie la participation de tous les acteurs de l'entreprise (direction, encadrement, salariés) aux projets de développement. Voir l'article...

Association gérée par les représentants des salariés, employeurs et personnes handicapées, l'Agefiph est investie d'une mission de service public. 
Depuis 1987, l'Agefiph apporte services, aides financières ainsi que l'appui d'un réseau de professionnels spécialisés en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Voir l'article...

Depuis 60 ans, l'Afpa est le premier opérateur de formation professionnelle en France.
Forte de son réseau de centres répartis sur l'ensemble du territoire national, l'Afpa développe une offre globale et complète de formations et de services adaptés et accessibles à tous les publics (jeunes, salariés, demandeurs d'emploi), à commencer par ceux qui sont les plus éloignés de l'emploi. Voir l'article...

Dans une logique de complémentarité, Opcalia s’appuie au quotidien sur un réseau de partenaires emploi-formation. Objectif : permettre à ses entreprises adhérentes de faire appel à des experts qualifiés sur l’ensemble des thématiques liées à la gestion des ressources humaines et à la formation continue. 
Ces partenariats facilitent la mise en œuvre de démarches d’accompagnement globales, à l’échelon national ou régional, et ils constituent un levier privilégié de développement des compétences individuelles et collectives. Voir l'article...

Retrouvez les appels d'offre concernant les formations collectives directement dans l'Espace formation. Voir l'article...

Sachez qu’Opcalia référence les organismes de formation dans un espace dédié sur Espace Formation. Cette plateforme internet rassemble toute l'offre de formations proposée par Opcalia. Elle  propose à nos adhérents une recherche rapide des actions correspondant à leurs besoins  et se base sur une recherche multicritères (thématique, effectif, lieux et dates). Les adhérents en se connectant à leur propre compte peuvent directement inscrire leurs salariés. Voir l'article...

L’organisme de formation peut faire de la publicité à condition de respecter les interdits suivants :

• ne pas mentionner d’informations de nature à induire en erreur sur les conditions d’accès aux formations proposées, leur contenu, leurs sanctions ou leurs modalités de financement ;
• ne pas utiliser le numéro de déclaration d’activité comme argument commercial mais le mentionner  (le cas échéant) sous la forme: « Enregistré sous le numéro…. Cet enregistrement ne vaut pas agrément » ;
• ne pas se prévaloir du caractère éligible des dépenses afférentes aux actions dispensées sur l’obligation de participation au financement de la FPC. Voir l'article...

Avant le début de la formation,  l’organisme de formation doit remettre aux stagiaires :

• le programme et les objectifs de la formation,
• la liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualités,
• les horaires,
• les modalités d’évaluation de l’action,
• le règlement intérieur applicable à la formation,
• les coordonnées de la personne chargée des relations avec les stagiaires dans l’entité à l’origine de la formation (entreprise, OPCA, Pôle emploi…).  Cette personne peut recueillir les éventuels griefs des stagiaires concernant la formation.

A l’issue de la formation, une obligation : remettre à chacun des stagiaires une attestation de fin de formation. Il s’agit d’un document mentionnant :

• les objectifs pédagogiques de l’action suivie,
• sa nature et sa durée,
• les résultats de l’évaluation des acquis de la formation (si cette évaluation a été prévue dans le programme de formation). Voir l'article...

Dans les 3 mois qui suivent le début de l’activité de formation, l’organisme de formation doit établir un règlement intérieur applicable aux stagiaires (à distinguer du règlement intérieur applicable aux salariés, obligatoire dans les entreprises de 20 salariés et plus) décrivant :

• les principales mesures relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
• les règles disciplinaires, notamment la nature et l’échelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que leurs droits en cas de sanctions ;
• pour les actions de formation d’une durée totale supérieure à 500 heures, les modalités de représentation des stagiaires via l’élection de délégués chargés de présenter les réclamations et suggestions des stagiaires relatives aux conditions de déroulement de la formation, à la sécurité. Voir l'article...