Une démarche personnelle et confidentielle
C’est à chaque personne de créer son compte personnel de formation sur le site « moncompteformation.gouv.fr » du Ministère du travail.
Les informations saisies sont conservées dans un espace personnel sécurisé, auquel seul le salarié a accès. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, tous les salariés et demandeurs d’emploi de plus de 16 ans (15 ans si contrat d’apprentissage) disposent d’un compte personnel de formation, jusqu’à leur départ à la retraite, même en cas de changement d’employeur ou de situation professionnelle.
Chaque salarié acquiert 24h par an à compter du 1er janvier 2016, pendant 5 ans, puis 12h par an, jusqu’au plafond de 150h.
Les heures acquises peuvent être utilisées pour suivre des formations ciblées, en fonction de leur intérêt pour s’insérer ou évoluer dans un secteur.
Les heures acquises au titre du DIF au 31/12/2014 ne sont pas perdues. A compter du 1er janvier 2015, les heures DIF seront utilisables selon les règles du dispositif CPF jusqu'au 31/12/2020. Voir l'article...

Le compte personnel de formation existe depuis le 1er janvier 2015 et remplace le DIF. Alimenté chaque année, il a pour objectif de donner aux salariés les moyens de devenir acteur de leur parcours professionnel. Les heures acquises sont mobilisables pour se former, y compris sans l’accord de son employeur. Voir l'article...

La possibilité pour vous, salarié(e) ou demandeur d’emploi, de faire un point sur votre situation professionnelle, de formaliser un projet et d’être accompagné(e) si nécessaire dans sa réalisation.
Il s’agit d’une démarche :

• Individuelle
• Personnalisée
• Gratuite
• Confidentielle
• Réalisée en dehors de l’entreprise

Qui est concerné ?
Toute personne dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, indépendamment de son âge, son secteur d’activité, sa qualification et son statut (y compris demandeur d’emploi, travailleur indépendant, apprenti, stagiaire, bénévole).

Quel est son objectif ?

Vous permettre de disposer d’un temps d’écoute, de prendre du recul sur votre parcours professionnel et de réfléchir à votre avenir, accompagné par un conseiller. Si vous souhaitez ensuite aller plus loin, votre conseiller pourra vous aider à  élaborer votre projet, le formaliser et le valider en prenant en compte votre situation personnelle et les opportunités du  secteur d’activité ou de la région concernée.

A qui s’adresser ?

• Les OPACIFs et donc Unifaf, en particulier, si vous êtes salarié(e) de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Pour en savoir plus sur les secteurs et les métiers de la Branche.
• Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi
• Cap emploi si vous êtes en situation de handicap
• L’APEC si vous êtes cadre
• Les missions locales si vous avez entre 16 et 25 ans. Voir l'article...

Le 1er janvier 2015 marque l'entrée en vigueur du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

Pour toutes les formations débutant à partir de 2017, les nouvelles modalités de traitement et de gestion des dossiers s'appliquent sur les points suivants :

>> L'étude et la sélection des dossiers

>> L'instruction des demandes. Voir l'article...

Les exigences réglementaires et législatives ainsi que les conditions d’accès relatives au CIF CDI restent inchangées :

Exigences réglementaires et législatives :
• La demande doit s'intégrer en premier lieu dans les catégories définies par la loi (article L. 6313-1 du Code du travail).
• L’action de formation visée doit répondre aux critères légaux dits d'éligibilité (répondre à des objectifs déterminés et être réalisée conformément à un programme préétabli).

Conditions d’accès :
• justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement ;
• respecter un délai de franchise depuis la dernière formation suivie au titre du CIF variant de 6 mois à 3 ans selon la durée du précédent CIF. Aucun délai n’est cependant exigé entre un CIF et un congé de bilan de compétences, un congé pour VAE ou une action suivie par le salarié dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

Suite au nouvel accord de Branche signé le 7 mai 2015, certaines modifications ont été apportées dans le traitement et la gestion du CIF CDI. Elles s’appliqueront à toutes les demandes de formation démarrant en 2017. Voir l'article...

Le CPF est mobilisable pendant et/ou hors temps de travail. Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le titulaire doit recueillir l’accord préalable de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. L’employeur doit alors notifier sa réponse dans un délai de 30 jours calendaires. À défaut de réponse, l’accord de l’employeur est réputé acquis. En cas de formation suivie totalement hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis. Voir l'article...

Elle vise en priorité des publics fragilisés et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié ; si ce dernier en prend l’initiative, il peut utiliser, dans le même temps, son DIF. Voir l'article...