En complément du versement légal obligatoire, les entreprises peuvent effectuer des versements volontaires. Le montant est défini en fonction des projets de formation et est révisable chaque année. Ce budget permet de financer :

• les actions définies par l’article L-6313-1 du code du travail, y compris les bilans de compétences, la VAE, l’accompagnement VAE, le e-learning tutoré et certifié
• de nombreuses autres actions et frais définis par le conseil d'administration de l'Afdas. Voir l'article...

Des accords de branche peuvent fixer des contributions conventionnelles, ouvrant droit à des possibilités de financement supplémentaires, dans le cadre notamment des "plans de formation de branche".
Les financements sont limités à des plafonds fixés par entreprise, et ouvrent droit aux services du Pack Accord de l'Afdas. Voir l'article...

En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, toutes les entreprises doivent verser à leur Opca une contribution minimale de :

• Pour les entreprises de moins de 10 salariés : 0,40 % de leur masse salariale (CDI et CDD de droit commun)
  L'intégralité de ce versement est mutualisé.
• Pour les entreprises de 10 salariés ou plus : 1 % de leur masse salariale (CDI et CDD de droit commun). 
  Une partie de ce versement est mutualisé :
  • 0,20% pour les entreprises de 10 à 49 salariés
  • 0,10 pour les entreprises de 50 à 299 salariés.

Les contributions mutualisées du plan de formation permettent de financer les actions de formation définies par l’article L-6313-1 du code du travail, dans la limite de plafonds fixés par entreprise, et ouvrent droit aux services du Pack Assistance de l'Afdas. Voir l'article...

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les entreprises qui contribuent au-delà des taux légaux et conventionnels bénéficient des services du Pack Avantages et de possibilités de financement élargies. Voir l'article...

Les actions de formation mises en œuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l’employeur doit verser au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné. Dans le cas général, le salaire horaire de référence pris en compte pour le calcul de cette allocation est déterminé par le rapport entre le total des rémunérations nettes versées au salarié par son entreprise au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation et le nombre total d’heures rémunérées au cours de ces mêmes 12 derniers mois.
Des règles particulières sont fixées lorsque le salarié ne dispose pas de l’ancienneté suffisante dans l’entreprise pour ce calcul, pour les salariés intérimaires, et pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention de forfait en jours.
Pendant la durée des actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Voir l'article...

Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail, à l’initiative :

• du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) dont le solde d’heures est inscrit sur son compte personnel de formation ;
• de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié

L’employeur doit définir avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels l’entreprise souscrit si le salarié suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.

Par ailleurs, par accord écrit entre le salarié et l’employeur, les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail dans le cadre de la période de professionnalisation peuvent excéder le montant des droits ouverts par le salarié au titre du DIF/ CPF dans la limite de 80 heures sur une même année civile. Dans ce cas, le salarié et l’employeur doivent prendre des engagements mutuels :

1. d’un côté, l’entreprise s’engagera à permettre au salarié d’accéder en priorité dans un délai d’un an à l’issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé. Elle devra également prendre en compte les efforts accomplis par le salarié ;
2. pour sa part, le salarié s’engagera à suivre avec assiduité la formation et à satisfaire aux évaluations prévues. Voir l'article...

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur.
Le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ces périodes de professionnalisation ne peut, sauf accord de l’employeur ou du responsable de l’établissement, dépasser 2 % du nombre total de salariés de l’entreprise ou de l’établissement. Par ailleurs, dans les entreprises ou établissements de moins de 50 salariés, le bénéfice d’une période de professionnalisation peut être différé lorsqu’il aboutit à l’absence simultanée, au titre de ces périodes, d’au moins 2 salariés. Voir l'article...

La durée minimale de la formation reçue dans le cadre de la période de professionnalisation est de 70 heures, réparties sur une période de 12 mois calendaires, quel que soit l'effectif de l'entreprise.
À l'exception :

• des actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience
• des formations financées dans le cadre de l’abondement du compte personnel de formation (CPF)

des actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle. Voir l'article...

Les actions de formation qui peuvent être suivies par les salariés mentionnés ci-dessus sont :

• des formations qualifiantes enregistrées au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles),
• les formations qualifiantes reconnues par une convention collective nationale de branche,
• les formations ouvrant droit à un CQP (certificat de qualification professionnelle),
• des actions permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences,
• des actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle.

Les périodes de professionnalisation pourront abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié créé par la loi du 5 mars 2014 citée en référence, il sera actif à compter du 1er janvier 2015.

Les périodes de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu’elle dispose d’un service de formation, par l’entreprise, et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation sont accessibles :

• aux salariés en contrat à durée indéterminée,
• aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI) avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique de l’article L. 5132-4 du code du travail,
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion.

Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de ces salariés. Voir l'article...