La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.

La période de professionnalisation
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés bénéficiaires d’un contrat conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs (chariots, engins de chantier, grues) et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate. Pour certains équipements présentant des risques particuliers, ils doivent en outre être titulaires d'une autorisation de conduite délivrée par l'employeur. La validité des CACES est temporaire et fait l’objet de recyclage.

Fiche détaillée CACES (INRS)

Habilitation électrique

L'habilitation électrique est une reconnaissance par l'employeur de la capacité de son personnel à accomplir en toute sécurité les tâches relatives aux travaux électriques qui lui sont confiées. Elle est obligatoire et délivrée au salarié pour une durée temporaire par l’employeur.

Le salarié doit au préalable avoir suivi une formation comprenant une partie théorique (qui peut être dispensée en tout ou partie à distance) et une partie pratique (effectuée en formation présentielle). Le titre d'habilitation est délivré sous la forme d’un livret et comporte une codification symbolique formée de lettres et de chiffres correspondant au type de travaux réalisés et au profil de poste.

Le code du travail prévoit que l’employeur examine chaque année la concordance des besoins en matière d’habilitation avec les évolutions prévisibles des travaux à réaliser.

Une formation de recyclage est alors prévue pour actualiser les compétences relatives à l’habilitation du salarié. La périodicité du recyclage recommandée par la norme est de trois ans (deux ans en cas de pratique occasionnelle).

Fiche détaillée Habilitation électrique (INRS)

SSIAP 1 et SSIAP 2 (Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes)

La formation SSIAP 1 permet de valider l'acquisition des connaissances nécessaires pour assurer la sécurité des biens et des personnes dans les établissements recevant du public (ERP) et dans les immeubles de grande hauteur (IGH).

Le candidat est évalué sur sa capacité à :

• sensibiliser les employés aux risques et aux dangers du feu,
• effectuer les premières interventions en cas d'incendie,
• alerter et organiser l'évacuation du public en cas de risque ou de sinistre,
• prévoir l'accueil des secours,
• assurer l'entretien des moyens de secours sur le site durant l'année.

Validité : 3 ans

L'objectif de la formation SSIAP 2 est l'acquisition des connaissances nécessaires afin de pouvoir encadrer et former une équipe de sécurité qui sera chargée d'assurer l'intégrité des personnes et des biens dans les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH).

Fiches détaillées : SSIAP 1, SSIAP2

SST (Sauveteur secouriste du travail)

La certification de SST permet la validation de compétences, connaissances et savoir-faire permettant à tout individu formé et certifié d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées.

Elle fait l'objet d’un maintien-actualisation des compétences obligatoire (MAC) – précédemment intitulé « recyclage » - tous les 2 ans.

Fiche détaillée : SST (INRS). Voir l'article...

Les examens ACA permettent d’évaluer le niveau de compétences sur Photoshop, InDesign et Illustrator.

Test en ligne – Validité : permanente

Fiches détaillées : ACA Adobe illustrator, ACA Adobe Indesign, ACA Adobe photoshop. Voir l'article...

TOEIC (Anglais)
Le TOEIC se décline en 2 tests :

• Listening and Reading teste la compréhension orale et écrite à l'aide d'un QCM réalisé dans l’un des centres de passage agréés.
• Speaking and Writing est composé de deux évaluations d’expression orale et écrite qu'il est possible de passer individuellement ou conjointement.

Test en centre – Durée de validité : 2 ans
Fiche détaillée TOEIC. Voir l'article...

La plupart des formation proposées dans l'offre clé en main de l'Afdas (langues, bureautique, PAO, web et sécurité) aboutissent au passage d’une certification professionnelle. Cette page détaille les différentes certifications accessibles via cette offre clé en main.
La certification sanctionne une maîtrise professionnelle et émane d'une instance professionnelle légitime, selon un processus pérenne qui en garantit la fiabilité. Les certifications portant sur les compétences transversales exercées en situation professionnelle sont recensées dans l’Inventaire établi par la CNCP. Cette page recense uniquement les certifications professionnelles accessibles via l'offre clé en main de l'Afdas. Voir l'article...

L'offre de formation clé en main couvre des besoins de formation partagés par les entreprises et salariés des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. Ces formations sont éligibles à la période de professionnalisation et la plupart au compte personnel de formation (CPF).
La sélection se fait sur l’expertise des intervenants et la qualité des moyens pédagogiques mobilisés durant la formation. Les parcours proposés sont certifiants pour la plupart, les rendant éligibles au CPF et aux autres dispositifs de financement de la formation.

Une pédagogie innovante
Parmi les formations proposées, la plupart se déroulent à distance, en tout ou partie :

Liste des prestataires agréés par l'Afdas pour dispenser le bilan de compétences professionnel spectacle vivant. Voir l'article...

L'Afdas propose à tous ses publics différentes possibilités de recherche de stages ou d'organismes de formation. Cette rubrique présente les outils proposés aux employeurs, pour la formation de leurs salariés. Voir l'article...

Développement des compétences, adaptation au poste de travail, évolution du poste, maintien dans l’emploi. Pour chaque besoin, et quelle que soit la taille de votre entreprise, des possibilités de financement existent. Voir l'article...