Des financements spécifiques peuvent être mis en œuvre en partenariat avec l'OETH (pour les adhérents FEHAP, Croix-Rouge Française et Syneas) ou l’AGEFIPH (pour les adhérents FFCLCC et Fegapei) qui peuvent également apporter un concours financier (si vous recrutez par exemple un salarié en contrat de professionnalisation). Outre ce soutien aux projets de formation et à l’embauche de personnes handicapées, l’OETH et l’AGEFIPH peuvent vous apporter expertise et financement dans l’aménagement des postes de travail. Voir l'article...

Acquérir de nouvelles connaissances, accéder à une première qualification, se professionnaliser, s’adapter aux nouvelles techniques. Autant d’enjeux aussi importants pour les travailleurs handicapés en Etablissements et Services d’Aide par le Travail que pour tout salarié.

La loi du 11 février 2005 relative « à l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a renforcé leurs droits, en particulier sur l'accès à la formation. Le décret du 20 mai 2009 leur a ouvert la validation des acquis de l’expérience et la reconnaissance de leurs savoir-faire et de leurs compétences.
Pour faire de ces dispositions une réalité, Unifaf, en partenariat avec la DGCS et la DGEFP, a mis au point un dispositif de financement de la formation réservé à ces publics. Voir l'article...

Les dispositifs à l’initiative de l’employeur :

Vous souhaitez adapter ou élargir les compétences des salariés de votre structure, permettre aux seniors d’entamer sereinement la seconde partie de leur carrière, soutenir un salarié dans une démarche de reconversion... Tous ces projets relèvent de dispositifs qui visent à qualifier et à former vos équipes. Voir l'article...

Vous souhaitez :

La formation professionnelle est l’un des leviers principaux pour relever les défis que connaissent toutes les structures en matière de ressources humaines.
Construire un plan de formation permet, par exemple, de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences tandis que former des tuteurs référents favorise une intégration durable et sur-mesure des salariés en contrat de professionnalisation. Votre projet d’établissement évolue ? Vous souhaitez accueillir de nouveaux publics dans votre structure ? Modifier les modes d’accueil et de prise en charge ? Mieux gérer la pyramide des âges ? Organiser l’évolution des carrières des salariés ? Pensez « formation » de vos équipes, tant sur un plan collectif que sur un plan individuel, à l’instant T, mais aussi à moyen terme. Les dispositifs gérés ou conçus par Unifaf permettent d’envisager des solutions à chacune de ces questions. Voir l'article...

Unifaf vous aide à construire votre plan de formation et à sécuriser l’achat de formation au travers d’une offre de qualité. Voir l'article...

En tant qu’adhérent à Unifaf, vous avez accès au Fonds mutualisé de Branche (FMB) au prorata de votre contribution conventionnelle, avec un accès négocié et privilégié aux programmes du FMB lorsque vous contribuez au-delà de l’obligation conventionnelle.

Votre contribution au Fonds mutualisé de Branche (FMB)

La loi du 5 mars 2014 et l’accord de Branche du 7 mai 2015 ont modifié les règles de contribution et de mutualisation au sein de l’OPCA. C’est désormais à travers la contribution légale et l’obligation conventionnelle mutualisée, obligatoirement versées à l’OPCA, que s’accomplit la politique de Branche. Voir l'article...

Toute association (au sens du n° Siren) s'étant engagée à verser intégralement son "obligation d'investissement formation" (0,65%) à Unifaf bénéficiera de :

- un budget minimum de 2 000 € au titre de son "Compte Investissement Formation Adhérent".
- une prise en charge des salaires et des charges du personnel dédiés au développement de la formation (hors formateurs). Voir l'article...

Unifaf analyse votre plan prévisionnel de formation et vous propose la meilleure optimisation financière en optant pour les dispositifs les plus pertinents.

Unifaf vous donne accès à des financements spécifiques :

• l’accès au Fonds mutualisé de Branche (FMB) œuvrant pour le développement de la qualification des salariés de Branche et leur professionnalisation notamment par les actions collectives de l’OPCA,
• l’accès à nos cofinancements externes et la mise en réseau avec nos partenariats (FPSPP, OETH, CNSA, Conseils régionaux, FSE, AGEFIPH...),
• la recherche de partenariats financiers adaptés à vos projets (ARS, Direccte, FACT…).

Pour accompagner efficacement vos projets pluri-annuels, Unifaf vous offre une souplesse de gestion de votre CIFA. Les fonds non consommés peuvent être reportés d’une année sur l’autre de façon illimitée (sur la part volontaire). Voir l'article...