Le passeport formation permet à chaque salarié, à son initiative, d’identifier et de consigner, par écrit, ses compétences. Voir l'article...

L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences, pour définir un projet professionnel et si besoin, d'identifier l’offre de formation qui lui permettra de le réaliser. Voir l'article...

Cinq dispositifs peuvent être mobilisés :

• Le bilan de compétences : l’objectif est de permettre au salarié d'évaluer la faisabilité de son projet professionnel.
• L'entretien professionnel : il permet de mettre en relation le projet professionnel du salarié avec les perspectives d'évolution de l'association.   
• Le passeport formation : il vise à consigner l’ensemble des expériences professionnelles du salarié, des stages et des formations qu’il a suivis, pour avoir la vision la plus cohérente et la plus exhaustive possible de ses aptitudes et de ses compétences professionnelles.
• La Validation des acquis de l'expérience (VAE) : elle permet de faire reconnaître ses compétences acquises au cours d’une activité salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat.
• Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Il permet aux salariés de faire le point sur sa situation professionnelle et si besoin d'élaborer et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle. Voir l'article...

Les dispositifs à mobiliser :

Deux contrats de travail associent enseignement théorique et formation pratique dans l'emploi : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Afin de faciliter la transmission des savoirs et intégrer dans les meilleures conditions les bénéficiaires de ces dispositifs, Unifaf finance la formation du tuteur au tutorat. Voir l'article...

A partir de 2016, il est désormais possible de valoriser la maîtrise des compétences clés par l’obtention de la certification CléA, délivrée par le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (COPANEF). CléA repose sur la maîtrise de 7 domaines de compétences professionnelles transversales. La formation est éligible au CPF et  finançable sur le plan de formation et la période de professionnalisation.

A l’automne 2016, notre Branche proposera des parcours de formation adaptés aux métiers de notre secteur, pour que les salariés concernés aient les meilleures chances d’obtenir la certification CléA. Voir l'article...

Au travers de notre offre de formation négociée clé en mains et de nos actions collectives spécifiquement conçues pour nos adhérents et totalement financées sur les fonds mutualisés de l’OPCA.

Les bénéfices pour l'adhérent :

• L'accès à une offre de formation régionale couvrant les besoins en formation de tous les professionnels de la Branche
• La garantie d'une formation de qualité répondant aux besoins des adhérents
• Des formations prises en charge à 100% sur le Fonds mutualisé de Branche d'Unifaf
• La professionnalisation des équipes
• La sécurisation de l'achat de formation. Voir l'article...

La loi HPST n'a prévu le financement du DPC que pour les seuls professionnels de santé libéraux et les médecins salariés.

Deux cas de figure :

• pour les médecins salariés, l'OGDPC finance le DPC à hauteur d'un forfait. La prise en charge peut être complétée par Unifaf, sous réserve que l'action concernée remplisse les critères d'éligibilité au titre de la formation professionnelle continue.
• Pour les autres professionnels de santé salariés, le DPC est à la charge de l'établissement. Les actions de DPC éligibles à la formation professionnelle (au sens du Code de travail) sont prises en charge par Unifaf, conformément à l'accord de branche et aux critères définis par le Conseil d'administration paritaire d'Unifaf.

>> Pour en savoir plus, contactez votre délégation régionale (cliquez sur la carte de France ci-dessus pour obtenir les cordonnées)

Des actions collectives pour répondre à vos obligations de formation

Unifaf propose des actions collectives éligibles au DPC et financées sur le Fonds mutualisé de Branche.

>> Retrouvez tous les programmes sur Nos actions collectives. Voir l'article...

Tous les professionnels de santé médicaux, paramédicaux et assimilés[1], quel que soit leur statut[2],  sont concernés par l'obligation DPC.
Ils doivent satisfaire, tous les ans, à une obligation DPC. Pour répondre à cette obligation, ils ont deux possibilités :

• soit participer à une action de DPC proposée par des organismes de DPC (ODPC) de leur choix,
• soit participer à une action de DPC organisée au sein de l'établissement.

Dans les deux cas, l'organisme de DPC ou l'établissement doit être enregistré auprès de l'organisme gestionnaire et évalué positivement par une commission scientifique indépendante. Voir l'article...