L’OPCA DEFI informe les salariés des entreprises sur les dispositifs de formation existant, les outils et les interlocuteurs qui les aideront dans leur projet et démarche de formation.
En étant au service de la formation professionnelle tout au long de la vie, l’OPCA DEFI est au service des compétences des hommes et des femmes dont le centre d’intérêt professionnel entre dans son champ de compétence. Voir l'article...

L’OPCA DEFI exerce ses missions auprès des entreprises de toutes tailles, sur le territoire métropolitain dont l’activité principale relève: 

• soit, de la convention collective nationale des industries chimiques du 30 décembre 1952 modifiée,
• soit, de la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985, modifiée,
• soit, de la convention collective nationale des entreprises du médicament du 6 avril 1956, modifiée,
• soit, de la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989, modifiée,
• soit, de la convention collective nationale de la transformation des matières plastiques du 1er juillet 1960, modifiée. Voir l'article...

L’OPCA DEFI collecte des fonds de la formation continue  

Les contributions légales et conventionnelles et les contributions volontaires des entreprises au financement du développement de la formation professionnelle tout au long de la vie.

L’OPCA DEFI gère et finance des actions de formation et de conseil  

• Instruit et suit les demandes de prises en charge des dossiers de formation des salariés et des demandeurs d’emploi,

• Participe au financement des actions de formation des salariés et des demandeurs d’emploi dans les conditions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur.
• Contrôle la bonne réalisation des actions de formation financées partiellement ou totalement par l’OPCA et l’utilisation des fonds reversés.

L’OPCA DEFI informe et sensibilise

Les entreprises qui entrent dans son champ de compétence ainsi que les salariés et demandeurs d’emploi sur les dispositifs légaux, réglementaires et conventionnels de formation.

L’OPCA DEFI propose une gamme de services  

Pour accompagner les entreprises :

- Dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation.
- Dans l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise.
- Dans la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise, en prenant en compte les objectifs définis par les accords de branche en matière d’emploi et de formation. 

Pour répondre aux besoins de formation :  

- Par la recherche et la mise en œuvre des actions collectives communes ou non aux différentes branches professionnelles, en fonction des besoins en compétences identifiés, de la proximité des métiers et des travaux prospectifs des observatoires des métiers et des qualifications.

L’OPCA DEFI renforce sa présence auprès des TPE-PME

Par la mise en œuvre d’un service de proximité efficient au bénéfice de l’ensemble des entreprises couvertes, et notamment à l’égard des très petites, petites et moyennes entreprises.

L’OPCA DEFI recherche des fonds complémentaires 

Par la conclusion avec l’Etat, les collectivités territoriales, le Fonds Social Européen, le FPSPP, Pole Emploi et tout autre partenaire, des conventions dont l’objet entre dans les missions de l’OPCA.

L’OPCA DEFI soutient l’analyse prospective des emplois et des métiers des branches constitutive 

Par la participation au financement des Observatoires Paritaires prospectifs des Métiers et des Qualifications (OPMQ) des branches constitutives de l’OPCA et par le financement des études et recherches intéressant la formation et l’emploi. Voir l'article...

Nos grands objectifs

• Développer la visibilité et l’attractivité des branches et de leurs politiques de formation,
• Développer la présence territoriale dans un réseau de proximité dynamique,
•  Développer une offre de services et de conseil qui répond « sur mesure » aux besoins des entreprises, lesquels diffèrent en fonction de leur taille, de leur branche professionnelle ou encore de leur bassin d’emploi, 
• Disposer d’une capacité d’innovation et de réactivité adaptée aux différentes problématiques rencontrées par les entreprises, notamment dans le domaine de la gestion des compétences et de l’emploi,
• Renforcer les moyens et les outils d’information et de communication disponibles,
• Moderniser l’outil de travail, développer et mutualiser les compétences,
• Développer et mutualiser les compétences. Voir l'article...

Face à la croissance très importante des demandes de financement relatives à la professionnalisation enregistrée en 2015 et confirmée au premier quadrimestre 2016, les partenaires sociaux ont décidé de réviser dès à présent les taux et modalités de prise en charge des actions de professionnalisation. Voir l'article...

Un nouvel accord sur la formation professionnelle a été signé le 25 avril 2016 par quatre organisations syndicales (CFE-CGC Pétrole, FEDECHIMIE CGT-FO, Fédération CFTC-CMTE Pétrole, Fédération-Chimie-Energie CFDT) et l’UFIP.
Cet accord prévoit notamment un abondement pouvant allant jusqu’à 200 % des heures de CPF mobilisées par le salarié, dans la limite de la durée totale de la formation. Voir l'article...

L’Observatoire des Industries Chimiques vous invite à découvrir son nouveau site. Il vous propose une offre de services enrichie, claire, facile d'utilisation et fonctionnelle pour répondre à vos attentes. Ce nouveau site internet de l’Observatoire a été entièrement revu pour être « l’expression commune des partenaires sociaux de la branche » au service des entreprises et des salariés. Voir l'article...

L'OPCA DEFi met à disposition des entreprises 8 M€ pour soutenir l'investissement formation de ses TPE/PME Ces financements issus des fonds mutualisés du plan de formation des moins de 300 salariés, complétés par un cofinancement du FPSPP pour les TPE, servent à soutenir des projets de développement des compétences des salariés. Voir l'article...

Les organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) sont chargés de collecter, mutualiser et redistribuer les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle. 
Ils appliquent les priorités des branches en matière de formation professionnelle et exercent également des activités d'appui et de conseil aux entreprises de la branche.
Les branches des industries chimiques, pétrolières, pharmaceutique et de la plasturgie ont constitué par l’accord du 22 décembre 2010, l’OPCA pour le Développement de l’Emploi et de la Formation dans l’Industrie. 
Ce nouvel ensemble est opérationnel depuis le 1^er janvier 2012.

Documents

Le financement des actions du Plan de formation repose sur deux principaux fonds issus de la cotisation « plan de formation » : le budget formation adhérent et le Fonds d’intervention.
Les actions prévues dans le cadre de ce dispositif sont financées sur le budget du plan de formation qui est à l’initiative de l’employeur. Le salarié peut soumettre un de ses projets et si l’employeur le reprend à son compte, il est intégré au plan de formation de l’entreprise. Dans tous les cas, il ne reste aucun frais à la charge du salarié. Voir l'article...