Il est important d'activer votre compte formation pour :

• inscrire le solde de vos heures DIF arrêté au 31 décembre 2014, afin de pouvoir les utiliser en priorité dans le cadre du CPF dès 2015 (votre compte sera crédité en mars 2016 des heures acquises au titre de l’année 2015)
• suivre l'évolution de vos heures acquises et/ou consommées durant votre vie professionnelle. Voir l'article...

Le Bilan professionnel d’étape permet aux salariés de 40 ans ou plus des Chambres d’Agriculture d'analyser leurs compétences, afin de définir un projet d’évolution professionnelle.
Cette démarche est différente d’un bilan de compétences. Elle s’en distingue notamment du fait que les résultats sont accessibles aux deux parties. Voir l'article...

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Voir l'article...

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Voir l'article...

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Voir l'article...

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Voir l'article...

Sont concernés par l'entretien professionnel, dans toutes les entreprises, les salariés en poste depuis deux ans ou rentrant d’un congé longue durée ou spécifique. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vous permet de bénéficier de conseils adaptés depuis l’élaboration de votre projet d’évolution professionnelle jusqu’ à sa mise en œuvre. Voir l'article...

Faire le point et élaborer un projet professionnel
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
L'entretien professionnelLe congé de bilan de compétences

Partir en formation à la demande de votre employeur
Votre employeur vous inscrit à un stage dans le cadre du plan de formation.
Consulter les stages interentreprises que vous pouvez suivre avec l'accord de votre employeur dans le cadre du Plan interentreprises
La Période de professionnalisation (PP)

CLéA est la certification reconnue nationalement qui atteste qu’un salarié possède le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles », à savoir l’ensemble des connaissances et compétences de base qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle. Voir l'article...