Les CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) sont destinés à la qualification des salariés, en activité ou lors de leur recrutement, mais aussi des demandeurs d’emploi, souhaitant faire reconnaître leurs compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. Voir l'article...

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. La VAE peut être réalisée, à l’initiative du salarié, dans le cadre du congé de VAE. Voir l'article...

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. La VAE peut être réalisée, à l’initiative du salarié, dans le cadre du congé de VAE. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés sous contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) ou bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Basées sur le principe de l’alternance, elles associent séquences de formation par un organisme de formation et exercice d’activités professionnelles en entreprise en relation avec la qualification visée. Voir l'article...

Tout salarié bénéficie d’un Droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD).
Ce crédit d’heures peut être utilisé par le salarié, après accord de l’employeur, pour suivre des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...

Mis en place pour des salariés ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur agricole ou du Paysage, ce congé leur permet de suivre une formation rémunérée leur permettant de suivre une formation technique reconnue par la profession agricole. Voir l'article...

Le congé examen est une modalité particulière d’exercer son droit à un Congé individuel de formation. Il permet de préparer et passer un ou plusieurs examens afin d’obtenir un titre ou un diplôme enregistré au RNCP. Voir l'article...

Ce dispositif permet à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise de réaliser une formation à sa seule initiative, sans l’accord de l’employeur. Cette formation se déroule totalement hors temps de travail (donc sans versement de rémunération ou d’allocation formation). Voir l'article...

Le Congé individuel de formation (CIF) CDI concerne les salariés sous contrat à durée indéterminée. Ce congé permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre une formation rémunérée en vue de changer d'activité, de profession ou d'acquérir un niveau supérieur de qualification. Voir l'article...

Le Congé individuel de formation (CIF) CDI concerne les salariés sous contrat à durée indéterminée. Ce congé permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre une formation rémunérée en vue de changer d'activité, de profession ou d'acquérir un niveau supérieur de qualification. Voir l'article...