Pour consulter les référentiels des différents CQP des branches relevant du FAFSEA, rendez-vous dans l'espace Outils & formualires > CQP >>. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) donne la possibilité à toute personne engagée dans la vie active, de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Voir l'article...

Ce bilan permet aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Le Bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du Congé de bilan de compétences. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vous permet de bénéficier de conseils adaptés depuis l’élaboration de votre projet d’évolution professionnelle jusqu'à sa mise en œuvre.

Ce congé de formation professionnalisant a pour objectifs :

• soit de permettre à des personnes, qui ne remplissent pas les conditions exigées pour bénéficier d'un congé de formation, de pouvoir suivre une formation technique reconnue par les partenaires sociaux et augmenter leurs compétences et connaissances ;
• soit d'inciter les personnes sans formation professionnelle ou sorties depuis longtemps de tout processus de formation, à revenir dans un cursus de formation voire à construire un projet ou un parcours de formation.

La formation choisie doit être inscrite dans le Répertoire national du congé de formation professionnalisant établi par les partenaires sociaux du secteur agricole. Sa durée ne peut pas être supérieure à 120 heures.
Elle se déroule en principe alors que le bénéficiaire n’est plus titulaire d’un contrat à durée déterminée. Elle peut se dérouler toutefois pendant l’exécution du CDD avec l’accord de l’employeur.
Pendant ce congé, l’intéressé est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle (s’il n’est plus titulaire d’un contrat à durée déterminée). Voir l'article...

Le Congé individuel de formation (CIF) CDD concerne les personnes ayant été titulaires de contrat à durée déterminée. Ce congé permet à tout salarié, à l’issue d’un contrat à durée déterminée, de suivre une formation rémunérée en vue de changer d'activité, de profession ou d'acquérir un niveau supérieur de qualification. Voir l'article...

Au 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Il permet à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.
En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi du titulaire du compte, ces heures restent inscrites sur son compte et pourront être mobilisées à nouveau soit en tant que salarié, soit en tant que demandeur d’emploi selon une procédure et un financement géré par pôle emploi (le FAFSEA n’intervenant plus).

Tout savoir sur le CPF en 3 mn
Cliquez pour visionner la vidéo Tout savoir en 3 mn sur le nouveau CPF

Zoom sur...
Comment activer son compte personnel de formation ?
Connectez-vous au site www.moncompteformation.gouv.fr
L’espace « Titulaire » vous accompagnera dans la découverte et la mise en œuvre de votre compte.

Quels sont les objectifs du CPF ?
"Vous inciter à vous former pour vous aider à progresser dans votre carrière et favoriser votre employabilité sur le marché du travail, y compris pour vous reconvertir."
Ce nouveau dispositif

Comment utiliser son compte ?

Quelles sont les formation éligibles ?

Accès possible et gratuit à certains stages proposés par le FAFSEA dans les guides régionaux.
Pour connaître les places disponibles et les modalités d'inscription, contacter la délégation FAFSEA de votre région. Voir l'article...

La Préparation opérationnelle à l'emploi permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi proposé. La POE constitue une mesure efficace pour les métiers en tension car elle permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent. Voir l'article...

La POE collective permet à plusieurs demandeurs d’emploi ou à des salariés en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein de structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le conseil d’administration du FAFSEA. Voir l'article...