Pour consulter les référentiels des différents CQP des branches relevant du FAFSEA, rendez-vous dans l'espace Outils & formualires > CQP >>. Voir l'article...

Le Fafsea finance l’accompagnement des entreprises adhérentes pour la gestion des ressources humaines et des compétences, tenant compte de leurs préoccupations, dans une démarche sécurisée. Voir l'article...

Les guides méthodologiques ont été conçus pour être opérationnels. Chaque guide propose une démarche structurée autour de documents prêts à l'emploi que les utilisateurs peuvent facilement adapter à leur structure et à leurs objectifs. Voir l'article...

Sont concernés par l'entretien professionnel, dans toutes les entreprises, les salariés en poste depuis deux ans ou rentrant d’un congé longue durée ou spécifique. Voir l'article...

Tout salarié bénéficie d’un Droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD). Voir l'article...

Pour disposer d'un congé pour VAE, votre salarié doit vous adresser une demande écrite d'autorisation d'absence au moins 60 jours avant le début des actions de validation des acquis de l'expérience.
Cette demande doit préciser le diplôme, le titre, la nature et la durée des actions, ainsi que la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre cette certification. Voir l'article...

D'une durée maximale de 24 heures, le bilan de compétences permet à tout salarié de bénéficier d'une analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, en vu de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Voir l'article...

Il s'agit d'un congé permettant à tout salarié de suivre, au cours de sa vie professionnelle et sur son temps de travail, une action de formation, à son initiative et à titre individuel, indépendamment du plan de formation de l'entreprise. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, les heures travaillées dans une entreprise de droit privé ouvrent droit pour les salariés de ces entreprises, quelle que soit la nature de leur contrat de travail*, à durée déterminée ou indéterminée, à des heures de formation dont ils pourront bénéficier au cours de leur vie professionnelle même s’ils changent d’entreprise. Ces heures sont sauvegardées gratuitement sur un compte personnel de formation qu’il appartient à chaque salarié d’activer à partir d’un site officiel qui a été créé spécialement.

*y compris les contrats de professionnalisation, d’apprentissage, d’emploi d’avenir, contrat unique d’insertion, contrats saisonniers, contrats gérés dans le cadre du TESA, TESE. Voir l'article...

Démarches et étapes