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Formation Continue du Supérieur
12 août 2016

Fafsea > Espace Employeurs > Plan de formation : plan interentreprises

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L'offre de formations interentreprises du Fafsea est conçue avec des professionnels employeurs et salariés. Leur objectif est de répondre au mieux aux besoins des entreprises en terme de compétences. Voir l'article...

12 août 2016

Les colloques Agriculture des CIAg

http://www6.inra.fr/var/internet6_national_ciag/storage/images/_aliases/inra_logo/setup2/configuration/haut-de-page/logo-principal/31641-8-fre-FR/Logo-Principal.pngLes colloques Agriculture des CIAg ont lieu au rythme de deux manifestations par an au minimum. Ils couvrent des thèmes très variés pour lesquels la recherche produit des connaissances et des résultats qui se traduisent en innovations techniques en agriculture. Ils s’adressent à tous les professionnels de l’agriculture : les ingénieurs et techniciens des instituts techniques, du développement, de la coopération et du négoce, conseillers agricoles et bien sûr les agriculteurs.
Structurés autour de présentations par des chercheurs de l’INRA, et enrichis d’interventions d’ingénieurs des Instituts techniques et des structures professionnelles, ils permettent aux participants de s’approprier ces connaissances nouvelles, d’échanger et de discuter les possibilités de mettre en œuvre ces innovations. Ils seront aussi la base de l’élaboration de nouvelles questions de recherche. Voir l'article...

12 août 2016

CIAG - La Ville à haute intensité écologique : la place du végétal

http://ciag.fafsea.com/themes/ciagTheme/images/logoCiagL.png80 % de la population française vit désormais en ville. Pour limiter l’étalement urbain, les aménageurs proposent de densifier les cœurs de ville. Sur fond de changements climatiques, comment rendre la ville vivable et durable ? Cette question et d'autres, ont été débattues lors du Carrefour de l'innovation agronomique du 30 septembre 2015, à Angers. Voir l'article...

12 août 2016

CIAG - Leviers pour Réduire les pertes agricoles et alimentaires

http://ciag.fafsea.com/themes/ciagTheme/images/logoCiagL.pngRéduire les pertes agricoles et alimentaires est essentiel pour la sécurité alimentaire mondiale comme pour préserver nos ressources (sols, eau) et notre climat. Le carrefour de l’innovation agronomique du 26 novembre 2015 a fait le point sur leur quantification et les moyens de les réduire. Voir l'article...

12 août 2016

CIAG - Adaptation des forêts méditerranéennes aux changements climatiques

http://ciag.fafsea.com/themes/ciagTheme/images/logoCiagL.pngL’atténuation ne suffit plus, il faut adapter les forêts et la gestion forestière pour prendre en compte des changements climatiques de magnitude et de fréquence incertaines. Voir l'article...

12 août 2016

CIAG - Les biotechnologies pour relever le défi du carbone renouvelable

http://ciag.fafsea.com/themes/ciagTheme/images/logoCiagL.pngLa durabilité des systèmes alimentaires, énergétiques ou chimiques repose sur un usage raisonné du carbone renouvelable dans ces trois compartiments qui ne peuvent plus s’ignorer. Relever le défi du carbone renouvelable, c’est également assurer les transitions technologiques qui permettront de mieux exploiter la ressource. Ce colloque qui s’est tenu à Toulouse le 18 avril 2013 a permis de présenter l’état des connaissances sur ces problématiques donnant matière à débattre. Voir l'article...

12 août 2016

CIAG - La diversité génétique : une ressource pour l’agriculture de demain

http://ciag.fafsea.com/themes/ciagTheme/images/logoCiagL.pngLe Carrefour de l’innovation agronomique du 18 juin 2013 traitait des recherches et pistes d’innovation suscitées par la diversité génétique des espèces végétales et animales utilisées par l’agriculture et l’élevage. Comment ces ressources se sont-elles constituées ? Comment évoluent-elles ? Comment les utiliser pour mieux relever les défis de la croissance démographique et du changement climatique ? Comment les intégrer à la conception d’une agriculture plus durable et toujours productive ? Le colloque abordait aussi le contexte réglementaire, leur dimension de bien public et les questions d’accès à ces ressources. Voir l'article...

12 août 2016

Les Carrefours de l'Innovation Agronomique - CIAG

http://ciag.fafsea.com/themes/ciagTheme/images/logoCiagL.pngLes Carrefours de l'Innovation Agronomique sont devenus un lieu reconnu de diffusion des projets et résultats de recherche de l'Inra et d’autres opérateurs de recherche-développement au service de l'Innovation. Voir l'article...

12 août 2016

Fafsea > Espace employeur - Sommaire

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Former vos salariés

Votre Plan de formation
Le plan interentreprises du Fafsea
Recherche d'une formation interentreprises L'Accompagnement de l'effort de formation L'AEF EmploiLe plan intra-entreprise Le Plan de formation - Chambres d'Agriculture

La Période de professionnalisation (PP)
La période de professionnalisation - tous secteurs

Recruter et former

Le Contrat de professionnalisation (CP)

La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
La POE individuelle - tous secteursLa POE collective - tous secteurs

Vos salariés se forment
Le Compte personnel de formation - tous secteursLe DIF - salariés des Chambres d'agricultureUn salarié vous demande un CIFUn salarié vous demande un bilan de compétencesUn salarié vous demande un congé pour VAE
Fafsea infos n° 115 avril/juin 2016
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Gérer vos ressources humaines
Evaluer les compétences
L'entretien professionnelLes guides pratiques RHLa prestation de Diagnostic RH et formation TPME

Informer vos salariés sur la réforme
Informations et outil

Gérer la formation
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Certifier les compétences
Les Certificat de qualification professionnelle (CQP)CléA (certificat de connaissances et de compétences profesionnelles)
La Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Cotisations 2016
Vos cotisations FPC Votre Taxe d'Apprentissage

Safir
Vous avez un projet de formation. Vous souhaitez être conseillé sur le ou les dispositifs à mettre en oeuvre : Safir (Service d'accompagnement à la formation par une ingénierie rapprochée) >>>. Voir l'article...

12 août 2016

Fafsea > Espace Demandeurs d'emploi > Faire le point, évoluer, certifier ses compétences : CléA

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CLéA est la certification reconnue nationalement qui atteste que vous possédez le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles », à savoir l’ensemble des connaissances et compétences de base (français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité…) qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle.
CléA est l’occasion de renforcer votre candidature et d’augmenter vos chances de retrouver un emploi.

CléA est une certification reconnue dans tous les secteurs d’activité et dans toutes les régions.
Elle  certifie officiellement que son détenteur possède une base de connaissances et de compétences dans 7 domaines essentiels :

  • Communiquer en français
  • Utiliser les règles de base du calcul et du raisonnement mathématique
  • Utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
  • Travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
  • Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
  • Apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • Maîtriser les gestes et postures, respecter les règles élémentaires d’hygiène, de sécurité et de respect de l’environnement

CléA vous concerne plus particulièrement si vous n'avez pas de diplôme ou si vous avez une qualification de premier niveau, quel que soit votre métier, votre expérience professionnelle ou votre âge.

Pour quoi faire ?
Pour décrocher votre prochain emploi, vous avez des atouts : votre expérience, votre personnalité, votre envie…
il vous manque peut-être quelque chose qui prouve votre valeur, qui montre à votre futur employeur que vous maîtrisez toutes les bases pour occuper l’emploi proposé, pour remplir votre mission.
Avec le nouveau certificat CléA, vous aurez en poche un document solide, qui donnera plus de poids à votre candidature.

Pour obtenir le certificat CléA, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) et trouver un appui utile auprès de votre Conseiller en Evolution Professionnelle, la Région, Pôle emploi.
Les candidats sont accompagnés tout au long d'une démarche outillée et pilotée par un réseau d’acteurs dont le rôle et les missions sont clairement définis.
Le parcours se déroule en 4 étapes

  1. RENCONTREZ UN CONSEILLER. Sans aucun engagement de votre part, le conseiller d’un organisme évaluateur habilité CléA vous accueille et vous explique simplement ce que peut vous apporter le certificat CléA et quelle est la démarche pour l’obtenir. Si vous êtes décidé, il ouvre votre dossier CléA et vous accompagnera ensuite tout au long du parcours.
  2. TROUVEZ VOS POINTS FORTS. Pour trouver les points forts de votre profil professionnel, et aussi les points que vous pourrez améliorer, la certification CléA propose d’évaluer vos connaissances et compétences professionnelles sur les 7 domaines de base. Si l’évaluation montre que vous maîtrisez toutes les bases nécessaires, votre dossier est immédiatement transmis à un jury.
  3. RENFORCEZ VOS COMPÉTENCES. Si des éléments vous manquent, votre conseiller vous proposera un programme personnalisé de formation adapté à votre profil. À la fin de ce programme, vous passerez à nouveau une évaluation, uniquement dans les domaines que vous avez travaillés.
  4. DÉCROCHEZ LE CERTIFICAT CléA. Un jury composé de professionnels examine votre dossier : s’il est conforme aux exigences requises, vous obtiendrez votre certificat CléA.

6 réseaux nationaux de formation ont été habilités par le Copanef :

  • le réseau des APP,
  • l’Afpa,
  • le groupement de quatre organismes 2A2C,
  • la Fédération nationale des Urof,
  • le réseau des Greta,
  • l’Infrep.

Adresses de contact des organismes habilités par le Copanef. Voir l'article...

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