Pour mobiliser ses heures acquises au titre du CPF, le titulaire doit suivre une formation dite  « éligible », à savoir :

• Une certification inscrite au RNCP, un CQP, ou une certification inscrite à "l'inventaire" des compétences transversales et habilitations, dès lors qu'il/elle fait l'objet d'une inscription sur une des listes établies par les instances paritaires (de branche, nationale ou régionales)
• Un accompagnement à une validation des acquis de l’expérience
• Une action permettant l'accès au « socle de connaissances et de compétences » (CléA)

Le moteur de recherche du portail www.moncompteformation.gouv.fr permet de sélectionner des formations par activités professionnelles. Pour ce faire, il faut renseigner le code APE (activité principale exercée) ou la branche professionnelle du secteur d’activité visé, disponible sur les bulletins de salaire.

Consulter les codes de la branche des services de l’automobile, du camion, du motocycle et du cycle.

A savoir : le titulaire ne peut choisir le nombre d'heures CPF qu'il mobilise. Si la formation comporte un nombre d'heures égal ou supérieur aux heures disponibles sur son CPF, alors toutes les heures CPF sont mobilisées. Voir l'article...

Les acquisitions au titre du CPF ont débuté le 1^er janvier 2015. Chaque salarié à temps complet acquiert 24h par an pendant 5 ans puis 12h par an, jusqu’à atteindre la limite maximale de 150h y compris pendant certaines périodes comme le congé de maternité/paternité. L’acquisition est proportionnelle au temps de travail effectué.

Les heures CPF acquises au titre de l’année 2015 seront automatiquement reportées et sauvegardées, à la fin du premier trimestre 2016.

Certaines situations permettent au titulaire de bénéficier d'heures complémentaires, au delà de l'acquisition automatique de 24 heures par an, y compris au delà du plafond de 150 heures :

• pour les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le salarié, pendant 6 années consécutives, n'a pas bénéficié de tous les entretiens professionnels et d’au moins deux des items suivants: avoir suivi une action de formation, avoir bénéficié de tout ou partie d'une certification, avoir bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle  (abondement dit correctif)
• Lorsqu'un salarié ne dispose pas, 6 ans après avoir suivi une formation en alternance, un poste en adéquation avec la certification acquise
• Lorsque le salarié mobilise son CPF pour s'engager dans une formation visant l'obtention d'un CQP inscrit au RNCSA. Voir l'article...

Les heures de formation acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues en 2015. Elles sont utilisables, d'ici le 31 décembre 2020, dans le cadre du CPF.
Pour ce, toute personne a la possibilité de se rendre, depuis le 5 janvier dernier, sur le site www.moncompteformation.gouv.fr afin d'activer son compte personnel et de saisir, à partir de l'attestation remise par l'employeur faisant état du solde du nombre d'heures disponibles au titre du DIF.
Lorsque le titulaire mobilise son compte personnel de formation, ce sont en premier lieu les heures acquises au titre du DIF qui seront consommées. Les heures acquises au titre du CPF seront mobilisées ensuite si besoin, l’ensemble dans la limite d’un plafond de 150 heures par projet de formation.
Ex : un salarié à temps plein a acquis 48 heures au titre du CPF en janvier 2017. Il dispose également de 120 heures au titre du DIF. Il peut mobiliser 150 heures maximum avec 120 heures de DIF + 30 heures de CPF, le plafond de 150 heures étant atteint -> le compte CPF fera alors apparaître un solde de 18h que le salarié pourra mobiliser à une autre occasion.

A savoir :

• si le titulaire a plusieurs employeurs et dispose de plusieurs attestations DIF sur une même période de référence : il inscrit le cumul des heures sur son compte
• les périodes successives de travail ne donnent pas droit à un cumul des heures DIF : seule la dernière attestation est valable
• pour les personnes ayant une attestation DIF portable :
  • si la personne est toujours à la recherche d'un emploi : les droits acquis dans le cadre du DIF portable sont valables sans limitation de durée
  • si la personne a intégré une nouvelle entreprise : les heures présentes sur le certificat de travail ont une durée de validité de deux ans à compter de la date d'entrée dans l'entreprise. Aussi, si la personne a intégré une nouvelle entreprise depuis le 1^er janvier 2013, les heures DIF portable vont venir s'additionner aux heures disponibles au 31 décembre 2014 attestées par le nouvel employeur. Voir l'article...

Toute personne dès son entrée dans la vie active à partir de 16 ans (15 ans pour les personnes ayant signé contrat d'apprentissage), qu’elle soit salariée ou demandeur d’emploi.
Individuel et intégralement transférable en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi, le CPF sera fermé lorsque la personne sera admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite. Voir l'article...

Le CPF est un droit à l'évolution professionnelle dont dispose chaque individu entré dans la vie active. Il représente une nouvelle modalité d'accès à la formation ayant pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser son parcours professionnel. Il se concrétise par un nombre d'heures que l'individu va pouvoir mobiliser à son initiative afin de suivre une formation éligible à ce dispositif.

*jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h, puis 12h par an dans la limite d’un plafond de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, les droits sont calculés proportionnellement. Voir l'article...