L'ANFA » Dispositifs » CPF » Quelle articulation avec le DIF ?

Les heures de formation acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014 ne sont pas perdues en 2015. Elles sont utilisables, d'ici le 31 décembre 2020, dans le cadre du CPF.
Pour ce, toute personne a la possibilité de se rendre, depuis le 5 janvier dernier, sur le site www.moncompteformation.gouv.fr afin d'activer son compte personnel et de saisir, à partir de l'attestation remise par l'employeur faisant état du solde du nombre d'heures disponibles au titre du DIF.
Lorsque le titulaire mobilise son compte personnel de formation, ce sont en premier lieu les heures acquises au titre du DIF qui seront consommées. Les heures acquises au titre du CPF seront mobilisées ensuite si besoin, l’ensemble dans la limite d’un plafond de 150 heures par projet de formation.
Ex : un salarié à temps plein a acquis 48 heures au titre du CPF en janvier 2017. Il dispose également de 120 heures au titre du DIF. Il peut mobiliser 150 heures maximum avec 120 heures de DIF + 30 heures de CPF, le plafond de 150 heures étant atteint -> le compte CPF fera alors apparaître un solde de 18h que le salarié pourra mobiliser à une autre occasion.

A savoir :

• si le titulaire a plusieurs employeurs et dispose de plusieurs attestations DIF sur une même période de référence : il inscrit le cumul des heures sur son compte
• les périodes successives de travail ne donnent pas droit à un cumul des heures DIF : seule la dernière attestation est valable
• pour les personnes ayant une attestation DIF portable :
  • si la personne est toujours à la recherche d'un emploi : les droits acquis dans le cadre du DIF portable sont valables sans limitation de durée
  • si la personne a intégré une nouvelle entreprise : les heures présentes sur le certificat de travail ont une durée de validité de deux ans à compter de la date d'entrée dans l'entreprise. Aussi, si la personne a intégré une nouvelle entreprise depuis le 1^er janvier 2013, les heures DIF portable vont venir s'additionner aux heures disponibles au 31 décembre 2014 attestées par le nouvel employeur. Voir l'article...