Il appartient à toute personne d’ouvrir elle-même son compte. Pour cela, elle doit :
-          Se munir de son numéro de sécurité sociale
-          Aller sur le site de gestion des comptes CPF : www. moncompteformation.gouv.fr et cliquer sur la rubrique « Mon compte formation »
-          Suivre les instructions pour activer son compte. Voir l'article...

Les heures de DIF acquises jusqu’au 31 décembre 2014 sont utilisables au titre du CPF jusqu’au 31 décembre 2020. En cas de mobilisation du CPF, les heures de DIF seront utilisées prioritairement et pourront être complétées par des heures CPF dans la limite de 150 heures. Voir l'article...

Le CPF est un nouveau dispositif d’accès à la formation qui se substitue, depuis le 1er janvier 2015, au Droit Individuel à la Formation (DIF). Toute personne dispose désormais d’un compte personnel de formation, alimenté en heures de formation, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite. Elle garde ce compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel (changement d’entreprise ou perte d’emploi). Voir l'article...

L’utilisation du Compte Personnel de Formation par un demandeur d’emploi est de droit dès lors qu’il dispose d’un nombre d’heures suffisant, et que la formation est inscrite sur une des listes des formations conduisant à une certification éligibles.
Le projet de formation est alors automatiquement validé par Pôle Emploi, au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi du demandeur d’emploi. Voir l'article...

Tout comme le DIF, le Compte Personnel de Formation peut être utilisé par le salarié soit sur le temps de travail, soit en-dehors du temps de travail.

• Utilisation du CPF en-dehors du temps de travail

Le Compte Personnel de Formation peut être utilisé par le salarié en-dehors de son temps de travail. Dans ce cas-là, le salarié n’a pas d’autorisation à demander à l’employeur.
L’utilisation du CPF est donc de droit, lorsque la formation est suivie en-dehors du temps de travail, dès lors que le salarié dispose d’un nombre d’heures suffisant et que la formation est inscrite sur une des listes des certifications éligibles.

•  Utilisation du CPF sur le temps de travail

Si le salarié souhaite utiliser son Compte Personnel de Formation en tout ou partie sur le temps de travail, il doit alors obtenir l’accord de son employeur à la fois sur le contenu et sur le calendrier de la formation suivie.
La demande d’accord auprès de l’employeur doit être effectuée au minimum 60 jours avant le début de l’action de formation si celle-ci dure moins de six mois, et au minimum 120 jours avant pour une formation de six mois ou plus.

L’employeur dispose quant à lui d’un délai de trente jours pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai, vaut acceptation de la demande. Voir l'article...

Pour être éligible au Compte Personnel de Formation, une formation doit remplir les deux critères cumulatifs suivants :

1. Une formation qualifiante
Le Compte Personnel de Formation a vocation à financer des formations qualifiantes :
-  Les formations sanctionnées par une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;
- Les formations sanctionnées par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ;
-  Les formations sanctionnées par les certifications correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle qui sont inscrites à l’inventaire établi par la commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).
Il peut également être utilisé pour des formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences, ou pour financer un accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

2. Une formation inscrite sur une des listes élaborées par les partenaires sociaux

Listes des formations éligibles pour les salariés 
Pour les salariés, trois listes cumulatives ont été définies, en fonction de la branche à laquelle ils appartiennent, et de leur région :
- Une liste élaborée par la CPNE de la branche, recensant les formations conduisant à une certification considérées comme prioritaires pour la Branche ;
- Une liste nationale (LNI), élaborée par le COPANEF (COmité PAritaire National de l’Emploi et de la Formation) recensant, au niveau national et interprofessionnel les priorités.
-  Une liste régionale élaborée par le COPAREF (COmité PAritaire Régional de l’Emploi et de la Formation), qui prend en compte les besoins en compétences spécifiques sur le bassin d’emplois ;

Listes des formations éligibles pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, deux listes cumulatives :
- La liste des formations éligibles élaborée au niveau national par le COPANEF  (LNI);
- Une liste régionale élaborée par le COPAREF, qui devra s’appuyer sur le programme des formations professionnelles du conseil régional. NB : Cette liste est distincte de celle élaborée au niveau régional pour les salariés. Voir l'article...

Les heures de formation suivies dans le cadre du CPF sont financées par une contribution spécifique dédiée et qui représente 0.2% de la masse salariale des entreprises ayant un effectif de 11 salariés et plus.
Un accord d’entreprise, conclu pour une durée de trois ans peut prévoir que cette contribution de 0.2% soit gérée directement par l’employeur ; dans les autres cas cette contribution est versée à l’OPCA.
Pour les demandeurs d’emploi, c’est le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) qui prendra en charge les frais pédagogiques et les frais annexes des formations suivies dans le cadre du Compte Personnel de Formation. Voir l'article...

Tout comme le DIF, le Compte Personnel de Formation est alimenté en heures, et non en euros.
Les salariés acquièrent chaque année un certain nombre d’heures sur leur Compte Personnel de Formation, dans la limite d’un plafond de 150 heures. Voir l'article...

Le CPF est un dispositif universel, individuel, et intégralement transférable, ainsi :
- chaque personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage après le collège) dispose d’un compte personnel dès son entrée sur le marché du travail jusqu’à son départ à la retraite ;
- il est attaché à la personne, et non plus au statut (salarié comme demandeur d’emploi) ;
- une personne garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle quelle que soit sa situation (changement d’entreprise ou perte d’emploi). Voir l'article...