Une fois votre plan de formation prévisionnel renseigné, le conseiller - entreprises de 11 salariés et plus - catégorise ces actions (formations obligatoires, formations métiers ou techniques du BTP) et vous propose le meilleur plan de financement selon les règles et priorités de Constructys. Voir l'article...

► Identifier vos besoins en formation BTP

Vous n’avez pas nécessairement identifié vos projets de formation ; vous avez une idée très précise des actions à mettre en place à partir de besoins plus larges, par exemple :

• Vous souhaitez vous mettre en conformité avec une réglementation
• Vous souhaitez développer une nouvelle activité : I.T.E, fibre optique…
• Vous souhaitez développer une démarche de prévention d’hygiène et de sécurité
• Pour répondre à un marché, vous devez garantir des compétences précises : bureau d’étude, BIM, rénovation énergétique et mention RGE par exemple
• Vous voulez préparer l’avenir avec une réflexion RH sur votre entreprise (pyramide des âges, repérage des compétences stratégiques pour rester compétitif)

Vous pouvez définir les actions de formation et le nombre de salariés bénéficiaires vous-même ou avec les conseils de votre interlocuteur Constructys. Voir l'article...

► Vous aider pour la formalisation de votre plan de formation

• L’analyse et identification de vos besoins
• L’ajustement des actions de formation en fonction de vos besoins
• Des préconisations pour optimiser vos projets de formation: regroupement d’actions de formation, réajustement du type de formation…

► Réaliser une ingénierie de formation

• Des conseils sur l’offre de formation 
• Une aide au choix du dispositif ou au projet de formation

Consulter les dispositifs et projets de formation dans la rubrique Financer vos projets de formation

► Réaliser une ingénierie financière

• L’optimisation de votre investissement formation et de votre contribution volontaire
• La mobilisation de financements publics
• L’aide au choix de l’offre de service la plus adaptée à votre activité de formation

► Alléger la gestion administrative de vos demandes

► Piloter votre activité de formation durant l’année en cours

► Proposer une offre de services dédiée. Voir l'article...

L’élaboration d’un plan de formation prévisionnel consiste à inventorier et prioriser les formations que vous voulez mettre en place dans votre entreprise pour l’année à venir. Vous élaborez votre plan de formation seul, grâce à la méthodologie Constructys, ou avec l’aide de votre conseiller ou de votre correspondant local - entreprises de 11 salariés et plus.
Sur la base des actions identifiées, votre conseiller - entreprises de 11 salariés et plus - évalue la part de financement de l’OPCA, estime la nécessité ou non d’une cotisation volontaire et recherche des solutions pour optimiser votre budget (fonds extérieurs, cofinancements…).
Le plan de formation est une feuille de route qui vous simplifie et vous permet de mieux planifier les départs en formation. Voir l'article...

Confier la gestion du CPF à Constructys, c’est bénéficier d’avantages pluriels :

• Vous optimisez le financement des actions de formation grâce à la mutualisation: votre conseiller mobilise les ressources disponibles, trouve des financements complémentaires, associe différents dispositifs pour des formations plus longues.
• Vous avez accès à une offre de formation éligible au CPF et spécifique au BTP.
• La gestion administrative des dossiers est externalisée.
• Vous respectez vos obligations sociales, en lien avec l’entretien professionnel.

LE CPF ET LE FINANCEMENT

• Le Compte Personnel de Formation
• Le Conseil en Évolution Professionnelle
• Conditions de prise en charge 

LES FORMATIONS BTP ÉLIGIBLES

• La liste des certifications du BTP éligibles : Observatoire du BTP (OPMQ)
• Toutes les formations éligibles : moncompteformation.gouv.fr

LA MISE EN ŒUVRE

• Le guide de mise en œuvre du CPF Télécharger le guide dans votre espace privé
• Adresser des demandes de prise en charge à Constructys

LE RESPECT DE VOS OBLIGATIONS SOCIALES

• Kit entretien professionnel. Voir l'article...

Votre entreprise a un interlocuteur spécialisé pour le CPF pour :

• gérer plus facilement la transition avec l'ancien DIF
• vous informer sur les modalités de prise en charge
• accompagner le dialogue avec vos salariés lors des entretiens professionnels, qui peuvent mener les salariés à mobiliser leur CPF
• vous proposer les formations éligibles pertinentes
• construire des parcours de formation plus longs, en mobilisant d’autres dispositifs de financement
• produire le bilan d’activité en lien avec vos responsabilités sociales. Voir l'article...

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque individu, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi, en est propriétaire et peut l’utiliser librement, sans en avertir son entreprise.
Constructys souhaite encourager les salariés du BTP, plus particulièrement les ouvriers, à se saisir du CPF pour adapter leurs compétences, valider leur expérience, développer de nouvelles qualifications. Les entreprises du BTP ont un rôle clé à jouer pour répondre à cet objectif : mobiliser le CPF sur des projets partagés avec leurs collaborateurs. L’OPCA a développé des services spécifiques au CPF, accessibles aux entreprises qui décident de lui verser leur cotisation pour ce dispositif. Voir l'article...

Face au nombre croissant de formations obligatoires dans le BTP, à l'importance et à la complexité de ce sujet, Constructys met à votre disposition un Guide des Formations Obligatoires et Recommandées. Régulièrement actualisé, ce guide rassemble l’intégralité des intitulés de formations obligatoires et conseillées du BTP.
Le Guide des Formations Obligatoires et Recommandées (GFOR) c’est un site web dédié : www.formations-obligatoires-btp.fr
Le site a été développé par Constructys, en partenariat avec L’OPPBTP, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, l’INRS et l’IRIS. Voir l'article...

Vos conseillers Constructys - entreprises de 11 salariés et plus - et les correspondants locaux des organisations professionnelles délégataires - entreprises de moins de 11 salariés - vous accompagnent pour :

• recueillir votre besoin de formation et vous orienter 
• valider que la (ou les formations) que vous avez choisie est adaptée aux contraintes règlementaires et qu’elle peut bénéficier d’une participation financière
• analyser votre activité et vous faire des recommandations en matière d’habilitations
• suivre vos habilitations en cours et faire le point avec vous sur les recyclages nécessaires
• vous proposer, lorsque c’est pertinent, d’inclure des formations dans les parcours personnalisés de vos salariés afin d'optimiser votre plan de formation
• mobiliser des cofinancements. Voir l'article...