Le secteur du BTP se caractérise par la diversité des profils d’entreprise, allant de la TPE (90% des entreprises) au groupe multinational. Profondément lié aux marchés, à l’évolution des réglementations et des métiers, le recours à la formation continue diffère donc d’une structure à une autre.
Alors que plus de 70% des professionnels du BTP sont des ouvriers, il existe aujourd’hui encore une inégalité profonde d’accès à la formation pour les publics les moins qualifiés : manque d’autonomie et d’information, complexité du système de formation et de financement sont autant de facteurs qui continuent de creuser ces écarts.
Face à ces réalités, les partenaires sociaux du bâtiment et des travaux publics travaillent en concertation pour donner à la politique de formation des priorités claires et adapter les services ; pour être auprès des entreprises qui font de la formation un levier de progrès ; pour être auprès de celles pour qui l’engagement d’un salarié en formation est un vrai challenge.
L’objectif : simplifier la gestion de la formation et concevoir des solutions de formation qui répondent aux besoins concrets de la profession. Voir l'article...

Tout au long de sa vie professionnelle chaque individu a accès à des dispositifs de formation qui lui permettent d’évoluer dans l'entreprise, d’acquérir de nouvelles compétences, de se former à un autre métier, de valider leur expérience professionnelle par un diplôme... Ces formations sont en grande partie financées grâce aux contributions financières dédiées à la formation professionnelle continue. Voir l'article...

Analyse de l’activité des formations obligatoires du BTP

30% des entreprises adhérentes à l’OPCA ont recours à la formation pour répondre à leurs obligations réglementaires. Concernant 168 391 stagiaires, cette étude a été réalisée pour mieux comprendre le recours aux formations obligatoires et recommandées. Voir l'article...

Pour faciliter la sélection et l'accès à la formation, Constructys a référencé pour les entreprises de Travaux Publics des actions de formation obligatoires ou recommandées en matière de sécurité au travail. Elles peuvent ainsi bénéficier d'une offre de formations sélectionnées pour leur qualité et leur prix maîtrisé pour les actions STT, CACES, FIMO et FCO. Voir l'article...

Pour les entreprises du bâtiment, employant moins de 300 salariés, le Conseil d’Administration de Constructys a décidé de compléter les forfaits de prise en charge des contrats de professionnalisation de +5€/heure. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle.  Chaque année, vous cumulez des heures pour vous former. Le CPF est votre compte : c’est à vous de décider pour quelles actions et quand utiliser ces heures, que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi. Voir l'article...

Objectif Compétences, c’est le nom du plan lancé par Constructys et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels en 2015, pour aider les TPE du BTP à former davantage leurs salariés. Voir l'article...

Constructys, l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) au service du bâtiment et des travaux publics, a le plaisir de vous présenter son nouveau site Web. Voir l'article...

Nouvellement créée en 2015, la certification CléA porte sur l’ensemble des connaissances et des compétences professionnelles qu’il est utile pour une personne de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle, son maintien dans l’emploi ou son insertion professionnelle. Constructys s’engage activement, avec le soutien du FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), auprès des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises du BTP pour soutenir le déploiement de cette nouvelle certification.

1 Une certification portant sur 7 domaines pour développer l’employabilité

Le référentiel de CléA porte sur 7 grands domaines, chacun devant être maîtrisés entièrement, avec un niveau d’exigence certain, mais restant accessible aux personnes les moins qualifiées. La certification CléA s’obtient en passant par 3 grandes étapes : 1/ une évaluation préalable, 2/ un parcours de formation modulaire et individualisé, 3/une évaluation finale avec obtention du certificat CléA.

2 Une base indispensable et un critère pour les employeurs

CléA est une certification unique et universelle, identique pour tous les secteurs professionnels : elle certifie que le salarié ou le candidat possède une maîtrise suffisante, dans les 7 domaines du socle, pour évoluer dans son emploi, accéder à un nouvel emploi ou changer de secteur professionnel.

3 Un atout pour l’évolution professionnelle

La certification CléA permet de valoriser la richesse des acquis d’un parcours personnel et professionnel. Elle permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de consolider leur capital confiance, de faire reconnaître leur valeur, d’affirmer leur employabilité et de développer leur capacité à évoluer. En s’inscrivant dans la démarche de certification CléA, un individu comble ses éventuelles lacunes dans les 7 domaines du socle et enrichit son parcours d’une certification.

4 Une certification accessible par tous les dispositifs de la formation professionnelle

La certification CléA est un droit. Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle, salariés et demandeurs d’emploi pouvant notamment mobiliser leur Compte Personnel de Formation. Par ailleurs, le FPSPP s’engage aux côtés de Constructys pour financer les évaluations CléA des salariés du BTP.

Le rapport d’activité 2015 de Constructys, OPCA de la construction, est disponible !

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Les chiffres clés 2015