Le paritarisme est le fondement de la gouvernance de Constructys. Il garantit le respect des intérêts des employeurs comme des salariés par une juste représentation des parties dans les négociations et prises de décisions quant à la politique de formation de la Branche.

Les Sections Professionnelles Paritaires
Afin de garantir la prise en compte des spécificités liées aux métiers et à la taille des entreprises, 3 sections paritaires professionnelles ont été créées au sein de Constructys, composées de 20 membres chacune.

• Une section pour les entreprises du BTP de moins de 11 salariés
• Une section pour les entreprises du Bâtiment de 11 salariés et plus
• Une section pour les entreprises de Travaux Publics de 11 salariés et plus

Chaque section propose au Conseil d’Administration des priorités de formation et des modalités de participation financières pour les entreprises et salariés relevant de son champ professionnel.

Pour en savoir plus

• rapport d'ouverture
• rapport d'activité 
• comptes annuels
• Membres du Conseil d'Administration Constructys. Voir l'article...

En 2014, les entreprises accroissent encore leur niveau d’investissement dans la formation professionnelle continue, au bénéfice d’une majorité toujours plus grande de salariés. En effet, le taux d'accès global ressort à 78,4%, soit 7,4 points de plus que l'année précédente. Sur la même année, la durée moyenne de formation augmente également, passant de 33,7 à 35,7 heures.

Il ressort de l'enquête Roma 2015 sur les métiers que le secteur de l’assurance continue de résister à la crise économique actuelle : les effectifs totaux conservent une grande stabilité et les recrutements demeurent à un haut niveau.

Effectifs, profils démographiques, métiers, recrutements, formations… Les Cahiers de Résultats Régionaux ont pour objectif de fournir des données régionales comparées à celles de la profession, consolidées à l’échelle nationale. Voir l'article...

Retrouvez les synthèses des chiffres relatifs aux salariés de l’Assurance actualisés par l’Observatoire en 2015 : effectifs par métier, formation par domaine…
Depuis 1996, l’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance enrichit la connaissance de la démographie du secteur. Voir l'article...

Entamée à l’automne 2011, la rénovation de la nomenclature des métiers de l’assurance – dont la première version datait de 1996 – vise à la rapprocher de la réalité de l’exercice professionnel actuel. La plupart des familles de métiers ont été remaniées pour refléter les évolutions intervenues au sein des métiers. Voir l'article...

Loin de s'épuiser, la nouvelle vague numérique gagne toujours en force en traversant les années. Aucun système social ni activité ne semblent pouvoir échapper à sa progression. Pas un jour ne se passe sans que client, salarié ou citoyen se voient proposer de nouvelles modalités pour consommer, produire et vivre ensemble. L'ampleur et la vitesse de ces transformations interrogent tous les modèles économiques et sociaux en place. L'assurance est particulièrement concernée, qui est placée au carrefour de plusieurs ondes de transformation - technologiques, économiques, sociétales, réglementaires - qui convergent et résonnent entre elles. Face aux risques de disruptions, la rapidité de conversion de la branche à la "préoccupation numérique" est spectaculaire. Le foisonnement des initiatives et des projets, dans les entreprises comme au niveau des instances professionnelles, exprime cette mobilisation. Voir l'article...

ÉTUDES THÉMATIQUES

• ETUDE AU PRISME DE LA CONDUITE DES CHANGEMENTS, LA TRANSFORMATION DES METIERS
  • Synthèse de l’étude
  • Présentation publique du 15/10/2015
  • Présentation David AUTISSIER – ESSEC – Le changement agile
• ÉTUDE LES MÉTIERS DE L’ASSURANCE A L’ÈRE DU NUMÉRIQUE
  • Synthèse Les Métiers de l’assurance à l’ère du numérique
  • Présentation publique – Les Métiers à l’ère du numérique
  • Présentation SOLUCOM – Les 10 commandements du DRH numérique
  • Présentation MICROPOLE – Les assureurs face à la révolution digitale
• ÉTUDE LES MANAGERS
• SYNTHÈSE MANAGERS
• ÉTUDE MIXITÉ DIVERSITÉ COMPÉTITIVITÉ
• LE CHOC DÉMOGRAPHIQUE
• QUADRAS D’AUJOURD’HUI QUINQUAS DE DEMAIN
• RÉFÉRENTIEL MÉTIERS CADRES Apec
• RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE
• SALARIÉS HANDICAPÉS
• ANALYSE PLACE DES FEMMES DANS L’ASSURANCE
• DU VIEILLISSEMENT AU RENOUVELLEMENT. Voir l'article...

ÉTUDES ET PROFILS MÉTIERS

BAROMÈTRES PROSPECTIFS

• Baromètre prospectif 2016
  • Synthèse
  • Présentation publique Baromètre 2016
• Baromètre prospectif 2015
  • Synthèse
  • Présentation publique Baromètre 2015. Voir l'article...