Les heures de formation suivies dans le cadre du CPF sont financées par une contribution spécifique dédiée et qui représente 0.2% de la masse salariale des entreprises ayant un effectif de 11 salariés et plus.
Un accord d’entreprise, conclu pour une durée de trois ans peut prévoir que cette contribution de 0.2% soit gérée directement par l’employeur ; dans les autres cas cette contribution est versée à l’OPCA.
Pour les demandeurs d’emploi, c’est le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) qui prendra en charge les frais pédagogiques et les frais annexes des formations suivies dans le cadre du Compte Personnel de Formation. Voir l'article...