Observatoire des métiers du BTP - CPF - Modalités d’utilisation pour les salariés

Tout comme le DIF, le Compte Personnel de Formation peut être utilisé par le salarié soit sur le temps de travail, soit en-dehors du temps de travail.

• Utilisation du CPF en-dehors du temps de travail

Le Compte Personnel de Formation peut être utilisé par le salarié en-dehors de son temps de travail. Dans ce cas-là, le salarié n’a pas d’autorisation à demander à l’employeur.
L’utilisation du CPF est donc de droit, lorsque la formation est suivie en-dehors du temps de travail, dès lors que le salarié dispose d’un nombre d’heures suffisant et que la formation est inscrite sur une des listes des certifications éligibles.

•  Utilisation du CPF sur le temps de travail

Si le salarié souhaite utiliser son Compte Personnel de Formation en tout ou partie sur le temps de travail, il doit alors obtenir l’accord de son employeur à la fois sur le contenu et sur le calendrier de la formation suivie.
La demande d’accord auprès de l’employeur doit être effectuée au minimum 60 jours avant le début de l’action de formation si celle-ci dure moins de six mois, et au minimum 120 jours avant pour une formation de six mois ou plus.

L’employeur dispose quant à lui d’un délai de trente jours pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai, vaut acceptation de la demande. Voir l'article...