Le tutorat est un atout pour la professionnalisation de vos collaborateurs et le maintien des compétences dans votre entreprise. Reposant sur vos collaborateurs expérimentés, il favorise en effet la transmission des savoir-faire au sein de votre entreprise. Voir l'article...

Votre entreprise rencontre des difficultés passagères ? Vous pouvez préserver l’emploi de vos salariés et renforcer leurs compétences grâce au dispositif de l’activité partielle. Voir l'article...

MUTECO est un dispositif exceptionnel de formation qui vise à aider les entreprises du BTP confrontées à des mutations économiques et/ou technologiques, pour accompagner l’évolution vers la transition énergétique, le numérique et la fibre optique. Voir l'article...

Constructys, avec le soutien des organisations professionnelles du BTP, mobilise les fonds du FPSPP (Fonds paritaire de Sécurisation des Parcours) afin d’accompagner les entreprises de moins de 11 salariés. L’ambition de ce plan d’action est d’augmenter le nombre de bénéficiaires de formations au sein des très petites entreprises (TPE). Voir l'article...

Vous souhaitez accompagner l’un de vos collaborateurs dans l’acquisition des compétences de base : mieux communiquer, être plus à l’aise dans les calculs de chantier, comprendre les règles de sécurité et les consignes de travail. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un CQP (Certificat de qualification professionnelle) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) en faisant valoir son expérience professionnelle sans suivre de formation. Voir l'article...

Au cours de leur vie professionnelle, vos collaborateurs peuvent souhaiter faire le point sur leur compétences, mesurer leurs acquis, éventuellement envisager un nouveau projet professionnel. Voir l'article...

Dans le cadre de l’entretien professionnel par exemple, vos collaborateurs peuvent recourir au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). C’est un service gratuit, confidentiel, accessible à tout individu ; il permet de faire un point sur son parcours et d’élaborer, avec un référent extérieur, une stratégie d’évolution ou un projet professionnel en bénéficiant d’un conseil individualisé sur les métiers, les formations, les dispositifs. Voir l'article...

Tous les 2 ans, vous devez réaliser un entretien professionnel avec chacun de vos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté et la taille de votre entreprise.
L’entretien professionnel est un temps d’échange pour faire le point sur le parcours du salarié et envisager les évolutions professionnelles possibles. Les moyens associés à ces évolutions - actions de formation, Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) - peuvent être abordés à cette occasion. Voir l'article...

FEE Bat, dispositif de Formations aux Économies d’Énergie des Entreprises et Artisans du Bâtiment, a été mis en place pour que ces dernières soient en mesure de proposer à leurs clients :

• des analyses énergétiques globales
• des solutions intégrées d’amélioration énergétique touchant à la fois l’isolation du bâtiment, l’efficacité énergétique des équipements, les énergies renouvelables, la maintenance du bâtiment dans son ensemble. Voir l'article...