Formation Continue du Supérieur

Qui est concerné? Quelle est sa durée? Comment faire valoir vos droits? Tout savoir sur le DIF (Droit individuel à la formation) dans notre fiche.
Le DIF vous permet de réaliser à votre initiative des actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées hors ou sur le temps de travail.
Êtes-vous concerné?
Vous pouvez bénéficier d’un DIF si vous êtes:
    * en contrat à durée indéterminée et que vous justifiez d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise;
    * en contrat à durée déterminée avec une ancienneté de 4 mois.
Vos droits sont alors calculés selon votre ancienneté dans l’entreprise.
Quelle est sa durée?
    * Vous avez droit à 20 heures de DIF par an, cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures.
Si vous êtes à temps partiel, en fonction de votre temps de travail en entreprise.
Quelles actions de formation pouvez-vous suivre?
    * le choix de l’action de formation est arrêté par accord écrit entre vous et votre employeur.
    * le choix doit porter sur une action de formation qui a été définie comme prioritaire par l’accord de branche ou d’entreprise dont vous relevez. Suite de l'article...

Vous avez entre 16 et 25 ans? Vous souhaitez intégrer la Fonction Publique? Découvrez le PACTE, le parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat.
Êtes-vous concerné?
Vous êtes de nationalité française, ressortissant d’un des états membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, vous pouvez bénéficier d’un PACTE si:
    * vous avez entre 16 à 25 ans révolus et vous êtes sortis du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue ;
    * vous avez entre 16 à 25 ans révolus et vous n’avez pas le baccalauréat.
Qui peut vous recruter?
Le PACTE est un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques:
    * fonction publique de l’Etat;
    * fonction publique territoriale;
    * et fonction publique hospitalière.
Par le PACTE, vous ne pouvez avoir accès qu’aux emplois de la catégorie C de la fonction publique (ouvriers professionnels, agents techniques, agents administratifs, auxiliaires de vie sociale...).
Quelle est la nature de votre contrat?
Vous bénéficiez d’un contrat de droit public d’une durée de 1 à 2 ans (sauf cas particulier) alternant:
    * une activité au sein de l’administration « employeur »;
    * une formation au sein d’un organisme de formation (qui peut être, par exemple, l’AFPA, un GRETA, un CFA).
Quel temps sera consacré à votre formation?
La durée consacrée à votre formation représente au moins 20% de la durée totale de votre contrat.
Quelle rémunération?
Votre rémunération est un pourcentage du minimum de traitement de la fonction publique. Elle ne peut être inférieure à:
    * 55 % si vous avez moins de 21 ans;
    * 70 % au-delà de 21 ans.
Vous avez également droit à:
    * l’indemnité de résidence et du supplément familial de traitement;
    * toutes autres indemnités liées aux obligations de service résultant du travail de nuit, des dimanches et jours fériés.
Quels sont les avantages pour vous?
    * Une possibilité d’obtenir une qualification reconnue et d’intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire à l’issue d’une vérification d’aptitude.
    * Une possibilité d’être accompagné par un tuteur tout au long de votre Pacte. Suite de l'article...

Guide "Ma vie mode d'emploi"
Ce guide pratique s'adresse aux plus de 16 ans du Limousin. Il regroupe un ensemble d'information (conseil, adresses...) touchant diverses préocupations des jeunes: l'orientation, les études, l'emploi, le logement, la santé.... Le guide est disponible gratuitement auprès de la Cité des Métiers de Limoges et du Limousin et du CRIJ Limousin (13 cours Jourdan, à Limoges - Tél. 05 55 10 00 37 ou 05 55 100 800). En savoir plus: Ma vie, Mode d'emploi.
Et après: les possibilités d’accès à la formation continue
Toute personne en activité peut évoluer professionnellement et développer ses compétences grâce à la formation tout au long de la vie. En effet, un certain nombre d’outils vous permettent en tant que salarié de vous former et d’acquérir, adapter ou développer vos compétences.
Droit à l’orientation: le service public de l’orientation tout au long de la vie
Toute personne dispose du droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d’orientation professionnelle. Pour cela, vous disposez:
• de lieux d’information: vont exister des organismes labellisés « Orientation pour tous » ouverts à tous. En Limousin, les organismes seront labellisés à partir de 2012. Pour en savoir plus: www.prisme-limousin.fr www.citedesmetierslimousin.fr.
• d’outils d’orientation:
-Le Passeport orientation et formation est un document qui vous appartient. Vous le remplissez, à votre convenance, tout au long de votre vie professionnelle. Il vous permet d’être acteur de votre carrière professionnelle. C’est un « journal de bord professionnel » où sont inscrits vos connaissances, vos compétences, vos aptitudes et vos acquis professionnels. Ce passeport formation n’est pas un CV, mais il peut aider à le construire si nécessaire.
-Le Bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
• d’outils d’orientation dans l’entreprise: l’entretien professionnel et le bilan d’étape professionnel.
Les dispositifs de formation tout au long de la vie
Si vous êtes salarié, l’accès à la formation peut revêtir différentes formes et être mis en place par vous-même et/ou par votre employeur.
À l’initiative du salarié
Le CIF (Congé individuel de formation)
Le CIF ouvre la possibilité pour un salarié de suivre une action de formation de son choix. La démarche est individuelle, c’està- dire propre au salarié, et peut être motivée par le souhait de changer d’activité ou de profession.
Publics:
• tout salarié en CDI justifiant de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise;
• tout salarié en CDD justifiant de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années; dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée, sauf accord de l’employeur. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Mise en oeuvre: le salarié doit, en respectant certains délais, demander à son employeur une autorisation d’absence. Pendant la durée du congé de formation, le bénéficiaire reste salarié de son entreprise. p.30
Télécharger le guide Ma vie, Mode d'emploi.

Par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Des structures pour vous guider
Vous devez commencer un apprentissage à la rentrée prochaine. Mais comment procéder pour trouver un employeur? Similaire à une recherche d’emploi, la démarche nécessite d’être actif et méthodique. Il s’agit tout d’abord d’effectuer un repérage: lister les entreprises correspondant le mieux à votre projet, cibler celles qui reçoivent habituellement des apprentis. Plusieurs structures peuvent ici vous aider, vous donner des contacts et des conseils utiles dans cette recherche, et même vous mettre en relation. Rapprochez-vous de votre centre de formation où l’on vous aiguillera. Selon le diplôme visé, adressez-vous aussi aux Centres d’Aide à la Décision (CAD) des chambres de métiers et de l’artisanat; aux Points Apprentissage des chambres de commerce et d’industrie; ou aux chambres d’agriculture. Autre piste, Pôle emploi: à l’agence la plus proche de chez vous, vous aurez accès à des annuaires professionnels, voire à des offres de contrats d’apprentissage. Enfin, renseignez-vous auprès des Missions locales et Permanences d’Accueil, d’Information et d’Orientation (PAIO) dont la mission est d’aider les jeunes de 16 à 25 ans à s’insérer.
Des adresses et des offres en ligne
Internet offre un moyen supplémentaire de dénicher des adresses et des opportunités à saisir. Le site Fichentreprise.com permet ainsi d’explorer les registres des chambres de commerce et d’industrie de la région Centre. Cette base de données recense 74000 entreprises, du petit commerce individuel jusqu’à la PME de plus de 500 salariés. Pratique, elle est assortie d’un moteur de recherche pour faire des sélections par secteur d’activité, par commune, par effectif. A visiter également en priorité: CentreAlternance.fr. Suite de l'article...

In the pro space of Etoile, find all the information about the VAE in the Centre for the public and professionals: the coordinates of the point relay advice, funding, validators agencies, legal information. More...

Par GIP Alfa Centre (PaD). Votre expérience peut devenir un diplôme.
Qu'est-ce que la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)?
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet l'obtention d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification d'une branche professionnelle par la reconnaissance des compétences acquises au cours de son expérience professionnelle ou bénévole. C'est un droit individulel inscrit dans le code du travail et le code de l'éducation (Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002).
La VAE constitue une véritable reconnaissance des compétences et des savoir acquis.
Comment faire pour valider ses acquis?
La VAE consiste en une procédure de vérification et d'évaluation des connaissances et des compétences professionnelles. Un jury comprenant notamment des professionnels, décide de l'attribution totale ou partielle du diplôme sur la base du dossier présenté par le candidat (plus un entretien éventuel) ou d'une observation en situation de travail.
A qui s'adresse la VAE?
Vous devez justifier d'une expérience d'un minimum de 3 ans dans une activité en rapport direct avec le diplôme souhaité. Cette expérience peut avoir été acquise à temps complet, à temps partiel ou de façon discontinue. Il n'y a pas de limite d'age pour engager une démarche de VAE. Toute personne remplissant les conditions d'expérience nécéssaires est concernée, qu'elle soit salariée, demandeur d'emploi, travailleur indépendant ou bénévole dans une association. Les stages réalisés pendant une formation initiale ou professionnelle, les contrats d'apprentissage ou de qualification ne sont pas pris en compte en tant qu'expérience.
Ou s'informer?
Les 6 Points Relais Conseil répartis sur la région Centre sont là pour vous informer: le point relais conseil vous aide à déterminer le titre ou diplôme permettant de valider vos acquis et à vous orienter vers les organismes valideurs. Vous serez accueilli(e) par des professionnels expérimentés, formés au conseil en VAE. Ce service est gratuit, individualisé et confidentiel. Des réunions d'information collectives sont organisées régulièrement sur l'ensemble de la région au plus prêt de chez vous. Pour vous inscrire à ces réunions ou pour toutes autres informations sur la VAE contactez le 0 800 222 100.
La VAE, combien ça coute?
Si dans certains cas l'accès à une validation des acquis est gratuite,  elle peut aussi être payante. Mais des financements existent, le point relais conseil vous aide à identifier les différents financements qui existent pour vous.
Informations complémentaires
L'espace Pro du site Etoile propose rubrique très complète sur la VAE à destination des professionnels de l'information et de l'orientation mais accessible à tous. Vous y trouverez notamment:
    * une liste à jour des textes juridiques,
    * une liste des organismes valideurs avec leurs procédures VAE
    * les dispositifs de financements possibles
    * les statistiques en région Centre