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Formation Continue du Supérieur

30 juin 2013

Higher education: UGC for increasing fellowships, reservations

http://economictimes.indiatimes.com/photo/6151078.cmsConcerned over the "gaps" in the higher education system, the University Grants Commission (UGC) will undertake a slew of measures to bridge them including increased number of fellowships, reservations and financial assistance to girls.
Announcing this, UGC Chairman Ved Prakash also pointed out that another "key concern" was the low enrolment in teacher education which stood merely at three per cent.
30 juin 2013

College in Canada more appealing than ever for Americans?

http://a0.twimg.com/profile_images/2609444766/pg3cwi4ht9fq2d08l7a1_normal.pngBy Devin Karambelas. As Canadian colleges cater to international students -- for a variety of reasons -- Americans are heading north for higher education. When Alexie Rudman graduates from college in May 2015, the Rhode Island native is poised to find herself with a lot less debt than her friends back home.
That's because Rudman, 19, decided to study at McGill University in Montreal, which costs $17,000 for international students, all fees included -- roughly half or even a third of what most American private colleges and some public charge for tuition, according to statistics from the College Board.
"I have a sister at Hofstra, which costs upward of $50,000 a year," says Rudman, a French citizen who attends the university for about $3,000 thanks to an accord between both countries that considers French citizens eligible for Canadian benefits. Read more...
30 juin 2013

Honours without profits?

http://media.economist.com/sites/all/themes/econfinal/images/the-economist-logo.gifA business school’s link-up with a private firm is an interesting case study. THE sort of people who go through business school, one might think, would have no problem with the idea of education being provided for a profit. But when Thunderbird, a struggling school based in Arizona, announced three months ago that it was planning a partnership with Laureate, an education company, there was uproar among its alumni and students. A petition calling for the deal to be halted has won almost 2,000 signatures. By “selling out”, Thunderbird’s management is diluting the school’s brand and cheapening its degrees, it says. Read more...
30 juin 2013

Overseas students say 'UK immigration cap' makes them feel less welcome

http://www.workpermit.com/css/header/wp-logo.gifA poll of international students carried out on behalf of a UK trades union has found that over half of foreign students questioned said that 'the government's immigration cap makes them feel less welcome in the UK'.
The poll was carried out for the University and College Union (UCU), a trades union for university and college lecturers. 510 students from 105 UK higher education institutions were questioned.  The UK does not have an overall immigration cap. There is, however, an annual cap of 22,700 on the number of Tier 2 (General) visas that can be issued to skilled workers. Read more...
30 juin 2013

Des mobilités sectorielles encore trop rares face au potentiel qu'elles représentent

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngLa mobilité sectorielle est de fait assez rare. Néanmoins les passerelles potentielles entre secteurs d'activité sont nombreuses. Des réflexions restent à conduire et des actions à mettre en oeuvre pour favoriser ce type de mobilité.
De nombreux freins à la mobilité sectorielle.
La mobilité sectorielle ne semble pas susciter un grand intérêt de la part des cadres comme des recruteurs. Il est vrai que les processus de recrutement n’encouragent pas le recours à des profils issus d'autres secteurs. Si les responsables RH sont ouverts à la pratique, incités en cela par les cabinets de recrutement, les opérationnels considèrent ces recrutements comme un risque qu'ils ne souhaitent pas prendre vis-à-vis de leur hiérarchie. Du côté des candidats, les réticences sont également nombreuses au regard de l’adaptation nécessaire à faire de leurs pratiques des changements nécessaires à faire dans leurs pratiques  (méthodes de travail, culture d’entreprise…) et de la prise de risque que peut représenter un changement de secteur. Quant aux branches professionnelles, la mobilité sectorielle ne semble pas représenter pour elles une réponse adéquate aux éventuelles pénuries de compétences et elles préfèrent orienter leurs actions vers la formation initiale. Les mobilités sectorielles des cadres et les compétences transférables. Les mobilités sectorielles des cadres et les compétences transférables - synthèse. Suite de l'article...
http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.png Sectoral mobility is quite rare. Nevertheless, the potential linkages between sectors are numerous. More...
30 juin 2013

Enquêtes Apec sur la mobilité professionnelle des cadres

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngLa mobilité externe
En 2012, la mobilité externe des cadres a légèrement baissé, retrouvant le niveau atteint en 2010. Ainsi, 7% d’entre eux ont changé d’entreprise contre 8% l’année précédente. Dans 21% des cas, ce changement était « contraint », soit 3 points de plus qu’en 2011. 65% des cadres ont fait le choix de quitter leur entreprise pour une autre. Et dans 14% des cas, il s’agit d’une décision concertée. On note également une augmentation de 7 points des fins de CDD et une augmentation de 2 points des licenciements économiques. 
La mobilité interne
La mobilité interne a légèrement progressé en 2012: 9% des cadres ont déclaré avoir changé de poste dans leur entreprise pendant l’année soit 1 point de plus que l’année précédente. Parmi ces cadres, 62% ont déclaré que ce changement était impulsé par eux-mêmes et non par leur employeur, contre 63% en 2011. Par ailleurs, en 2012, 10% des cadres ont connu d’autres types de mobilités au sein de leur entreprise. Ainsi, en ajoutant aux changements de poste les changements de service et de département, d’établissement ou de contenu de poste « en grande partie », ce sont 19% des cadres qui ont connu une forme de mobilité interne en 2012.
Dossier de Presse - Mobilités professionnelles des cadres - Edition 2013
. Panorama des mobilités professionnelles des cadres 2013. Synthèse du Panorama des Mobilités Professionnelles des cadres 2013. Synthèse des mobilités sectorielles des cadres et des compétences transférables.

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.png Soghluaisteacht Seachtrach. I 2012, tháinig laghdú ar an soghluaisteacht seachtrach feidhmeannaigh beagán, regaining an leibhéal a bhaintear amach sa bhliain 2010. Níos mó...
30 juin 2013

Les investissements de l’UE en faveur de l’éducation et de la capacité d’insertion professionnelle des jeunes sont payants

http://europa.eu/rapid/themes/europa/images/logo-europa.gifLes investissements de l’UE en faveur de l’éducation et de la capacité d’insertion professionnelle des jeunes sont payants, confirme un rapport de l'OCDE.
La Commission européenne a salué aujourd’hui le lancement de
«Regards sur l’éducation 2013», rapport annuel établi par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), qui passe en revue les systèmes éducatifs des 34 pays membres de l’OCDE, dont 21 États membres de l’UE, ainsi que de l’Argentine, du Brésil, de la Chine, de l’Inde, de l’Indonésie, de la Russie, de l’Arabie saoudite et de l’Afrique du Sud. Le rapport recense les défis pour les systèmes éducatifs européens que l’UE et ses États membres doivent relever en collaboration et confirme l’importance des politiques visant à moderniser les systèmes éducatifs et à offrir davantage de possibilités aux jeunes d'étudier ou de se former à l’étranger.
«Ce rapport, qui est une mine de connaissances et d'informations probantes pour les décideurs, nous aide à mieux comprendre les défis auxquels nous sommes confrontés. Investir dans l’éducation est une stratégie qui s'avère toujours payante à long terme et les États membres ne sauraient se permettre de l'oublier lorsqu'ils décident de l'affectation des enveloppes budgétaires publiques. Comme le rapport le confirme, le fait de réduire de manière générale les dépenses dans le secteur de l'éducation, et plus spécifiquement les salaires des enseignants, peut compromettre notre objectif visant à offrir des systèmes éducatifs performants et de grande qualité»,
a déclaré Mme Androulla Vassiliou, commissaire européenne chargée de l’éducation, de la culture, du multilinguisme et de la jeunesse.
«Ce qui importe à présent c'est de faire en sorte que les jeunes de nos pays soient motivés et qu'ils possèdent les compétences requises en ce 21
e siècle ainsi que l'esprit d'entreprise nécessaire pour ramener l'Europe sur le chemin de la croissance. Nous devons être prêts à opérer des réformes de manière à ce que nos systèmes éducatifs soient parmi les plus performants de la planète et pour ce faire nous devons investir. Toutefois, comme cela ressort clairement du rapport, certains États membres réussissent mieux que d'autres à maintenir le niveau des crédits affectés à l'éducation». Investir dans une éducation et une formation de qualité, en particulier dans le contexte actuel de chômage élevé des jeunes, est au cœur des priorités politiques de l'UE. Le prochain Conseil européen des 27 et 28 juin sera axé sur des mesures propres à stimuler l'emploi des jeunes. Dans le cadre de sa contribution à cette réunion de la semaine prochaine, la Commission a lancé une nouvelle initiative intitulée «Œuvrer ensemble pour les jeunes Européens». Cette initiative expose les mesures qui ont été ou seront prises par l’UE pour aider les États membres à moderniser et à améliorer leurs systèmes éducatifs, approche conforme aux conclusions du rapport de l'OCDE («Regards sur l’éducation 2013»). «Regards sur l’éducation 2013» est présenté aujourd'hui à Bruxelles par M. Andreas Schleicher, directeur adjoint chargé des questions d'éducation et de compétences au sein de l’OCDE; M. Xavier Prats Monné, directeur général adjoint à la direction générale de l’éducation et de la culture au sein de la Commission européenne, s'exprimera sur la pertinence des conclusions du rapport pour l'Union européenne.
Ce que dit le rapport
«Regards sur l'éducation 2013» sur l'Europe:

«Regards sur l’éducation 2013»
est un rapport établi annuellement par l’OCDE sur la base des données collectées par l’Office statistique de l’Union européenne (Eurostat), et l’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Il fournit des données sur l’éducation dans les 34 pays de l’OCDE, dont 21 États membres de l’UE. Six États membres de l’UE ne font pas partie de l’OCDE (la Bulgarie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, Malte et la Roumanie), et ne sont donc pas inclus dans le rapport. La Commission accueille avec satisfaction ce rapport qui s'inscrit dans le cadre du renforcement de la coopération en matière d'analyse des systèmes éducatifs engagée entre la direction de l’éducation de l’OCDE et la direction générale de l'éducation et de la culture de la Commission européenne. Il confirme la propre analyse de la Commission en ce qui concerne les tendances caractérisant les systèmes éducatifs européens, tout en tenant compte des situations très diverses observées entre les États membres.
Les dépenses d'éducation par étudiant accusent une tendance à la baisse dans la plupart des pays de l'UE
, même si elles restent légèrement supérieures à la moyenne de l'OCDE. En 2010, les dépenses par étudiant à tous les niveaux d'éducation dans les 21 États membres de l’UE faisant partie de l’OCDE s'élevaient à 7 200 € contre 6 900 € pour l'ensemble de l’OCDE. Ce constat est préoccupant; de plus, les propres données de l'UE sur les dépenses publiques d’éducation en pourcentage du PIB font apparaître que dans cinq pays de l’UE (Bulgarie, Grèce, Italie, Roumanie et Slovaquie), un faible niveau d'investissements en termes absolus se conjugue à une tendance à la baisse des dépenses depuis 2008 et 2009.
En moyenne,
le pourcentage de jeunes de 15 à 29 ans ne travaillant pas et ne suivant pas d'études ou de formation (NEET) s'élevait à 15%
en 2011, résultat légèrement meilleur que la moyenne globale de l'OCDE (16%). Toutefois, en Grèce, en Irlande, en Italie et en Espagne, plus de 20% des jeunes se trouvaient dans cette situation. Des données récentes pour l'UE montrent que ce tableau s’est dégradé en 2012 pour les trois pays du Sud de l'Europe. La mise en place de programmes d’éducation et de formation spécifiques, notamment d’apprentissages ou de stages dans l’UE s'inscrivant dans le cadre de «la garantie pour la jeunesse», dispositif prévu par l'UE, est essentielle pour éviter que cette génération de jeunes ne soit sacrifiée.
Dans les pays de l'UE, le pourcentage d'étudiants participant à des programmes de formation professionnelle au niveau du cycle supérieur de l'enseignement secondaire est nettement plus élevé que la moyenne de l'OCDE
.
Toutefois, le tableau varie sensiblement entre les États membres: en 2011, ce pourcentage dépassait 70% en Autriche, en Belgique, en République tchèque, en Finlande et en République slovaque. En revanche, il ne dépassait pas 40% en Estonie, en Irlande, en Grèce, en Hongrie, au Portugal et au Royaume-Uni; tel était également le cas pour les pays tiers, à l’exception de l’Australie. La Commission européenne invite instamment les États membres à exploiter au maximum les avantages de la formation en milieu professionnel afin de faciliter le passage pour les jeunes du système scolaire au monde du travail. Le 2 juillet, les commissaires Mme Androulla Vassiliou et M. László Andor donneront, à Leipzig, le coup d'envoi de l’alliance européenne pour l’apprentissage, en vue d'améliorer l’offre d’apprentissages et d’enseignement professionnel, ainsi que leur qualité et leur image, dans l’ensemble de l'UE.
En moyenne, les enseignants des pays de l’UE gagnent entre 77% et 89% du salaire que touchent les travailleurs à temps plein de même niveau d'éducation
; leur rémunération a subi une baisse en termes réels d’environ 4% entre 2009 et 2011. Si cette tendance se poursuit, elle pourrait compromettre le recrutement d’une nouvelle génération d'enseignants motivés appelés à remplacer une main-d’œuvre vieillissante qui partira à la retraite dans les prochaines années.
La répartition hommes-femmes dans l’enseignement supérieur dans les pays de l’UE s'améliore, même si le tableau est inégal selon les domaines
. Comme l’indique le rapport, l'Europe compte désormais, depuis quelque temps, plus de femmes que d'hommes titulaires d'une licence/d'un mastèr et ce pourcentage est en augmentation (60 % de l’ensemble des diplômés dans les 21 pays de l’UE membres de l’OCDE en 2011, contre 55% en 2000). Toutefois dans les disciplines phares, à savoir les mathématiques, les sciences et les technologies, ce pourcentage n'a augmenté que légèrement, passant de 40 à 42 % (exception faite de la République tchèque, de l'Allemagne et de la Slovaquie où il a augmenté de plus de 10 points de pourcentage), tandis que dans les disciplines techniques, il s'élève à 28% (contre 23% précédemment). Les perspectives d’emploi sont restées bien plus favorables pour les diplômés de l'enseignement supérieur de sexe masculin ou féminin. Toutefois, l’écart entre le taux d’emploi des hommes et des femmes diplômés de l’enseignement supérieur âgés de 25 à 64 ans atteignait jusqu'à 7 points de pourcentage en moyenne pour les 21 pays de l'UE (9 points de pourcentage pour l'OCDE dans son ensemble).
Pour en savoir plus, voir:

Le point sur la question par M.Andreas Schleicher et Xavier Prats Monné
retransmis sur le web
Le texte intégral du rapport
«Regards sur l'éducation 2013» est disponible sur le site web
Indicateurs tirés de
«Regards sur l’éducation 2013»: indicateurs OCDE
Alliance européenne pour l’apprentissage

Commission européenne:
objectifs de l'UE en matière d'éducation et de formation
Suivi de l’éducation et de la formation 2012
, Commission européenne.
Analyse comparative des performances
dans le domaine de l'éducation et de la formation
Rapport d'Eurydice sur le
financement de l'éducation en Europe
Rapport d'Eurydice contenant
les chiffres clés concernant les enseignants en Europe.

http://europa.eu/rapid/themes/europa/images/logo-europa.gif The European Commission today welcomed the launch of "Education at a Glance 2013" annual report by the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD), which looks at the members of the education systems in 34 countries OECD, including 21 EU Member States, as well as Argentina, Brazil, China, India, Indonesia, Russia, Saudi Arabia and Africa South. More...

30 juin 2013

Faut-il arrêter avec le concept RH de « senior »

http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgPar Romain Giry. C’est en substance la question que pose l’enquête nationale menée par l’Observatoire Cegos qui a analysé les aspirations des salariés de plus de 50 ans et observé leur intégration dans l’entreprise. Grâce notamment aux politiques seniors mises en place ces dernières années, le statut et l’image de ces salariés plus âgés ont considérablement évolué. Le concept RH de « senior » mériterait-il de devenir de l’histoire ancienne?
On parle de seniors mais qui sont-ils? L’étude a interrogé 527 salariés de 50 à 65 ans évoluant à différentes fonctions de l’entreprise (cadre, employé, ouvrier…). Le premier enseignement de cette étude porte sur leurs préoccupations: les seniors travaillent avant tout pour gagner de l’argent (94%), mais aussi pour se réaliser et développer leurs compétences (42%). Suite de l'article...
http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpg De réir Romain Giry. Tá sé seo go bunúsach an cheist a bhaineann leis an suirbhé náisiúnta a rinne Cegos Réadlann Tá anailís ar mhianta na bhfostaithe níos mó ná 50 bliain agus inar breathnaíodh a lánpháirtiú isteach sa chuideachta. Níos mó...
30 juin 2013

Le DPC, un dispositif pour optimiser la qualité et la sécurité des soins

http://www.anfh.fr/sites/default/files/imagecache/dpc_blog_teaser/articles/illustrations/anfh_dpc_generique.jpgLe guide technique du DPC: un outil pour faciliter la mise en œuvre du DPC dans les établissements publics de santé
Pour compléter et renforcer le dispositif d’accompagnement proposé aux établissements adhérents sur le Développement Professionnel Continu (DPC), les instances nationales paritaires de l’ANFH ont décidé la création d’un guide technique accessible depuis le site internet ANFH.fr.
Cet espace dédié au DPC aborde en cinq rubriques les concepts fondateurs du DPC et vise à:
• Permettre l’accès direct aux sites des principaux acteurs du DPC
• Faciliter la capitalisation des expériences (témoignages, projets, expériences …), des outils  créés par les établissements et les délégations ANFH
• Apporter des éléments de réponses aux questions posées par les professionnels de santé, les professionnels chargés d’organiser et mettre en œuvre le DPC au sein des établissements
Cet espace doit être enrichi régulièrement. Nous comptons sur votre collaboration pour apporter vos témoignages, décrire vos projets de démarche, présenter vos outils et différentes expériences …
La volonté de l’ANFH est d’accompagner ses adhérents dans la compréhension et la mise en œuvre de ce dispositif qui contribue à la qualité et la sécurité des soins. Fernand BRUN, Président National de l’ANFH. Alain JACOB, Président du Conseil du DPC Médical Hospitalier de l'ANFH.
Les 5 rubriques
Généralités DPC: Le DPC: de quoi s’agit-il, Le DPC: qui est concerné, Que change le DPC, Comment est financé le DPC.
Plan & programme DPC: Quand et comment s'applique le DPC, Qu’est-ce qu’un « plan de DPC », Quelle marche à suivre, Qu’est-ce qu’un « programme de DPC ».
Organismes DPC: Comment devenir organisme de DPC, Que font et comment sont évalués les organismes de DPC, Qui sont les « organismes de DPC ».
L'obligation de DPC:
Qui est concerné par l’obligation de DPC, Quelles sont les obligations de l’employeur, Quelles sont les obligations du professionnel paramédical, Quelles sont les obligations du professionnel médical.
Financements: Prise en charge et financements pour le DPC médical, Prise en charge et financements pour le DPC paramédical.

The technical guide CPD: a tool to facilitate the implementation of the CPD in public health facilities. To complement and enhance the facilities offered to members of the Continuing Professional Development (CPD) support system, joint national authorities of ANFH have decided to create a technical guide accessible from the website ANFH.fr. More...

30 juin 2013

L’ANFH lance un guide online sur la mise en œuvre du DPC

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPour compléter et renforcer le dispositif d’accompagnement proposé aux établissements sur le Développement professionnel continu (DPC), les instances nationales paritaires de l’ANFH ont décidé la création d’un guide technique, accessible via le site internet ANFH.fr.
Ce site dédié au DPC des hospitaliers aborde en cinq rubriques les concepts fondateurs du DPC. Dédié à l’ensemble des acteurs concernés par le DPC, les établissements, les professionnels de santé, les organismes de DPC, il offre différents services:
- il facilite la recherche des textes réglementaires,
- il permet d’accéder aux sites des principaux acteurs du DPC,
- il capitalise des expériences (témoignages, fiches projets,…), des outils créés par les établissements et les délégations régionales de l’ANFH,
- il apporte des réponses aux questions posées par les professionnels de santé et ceux chargés d’organiser et mettre en œuvre le DPC au sein de l’établissement. Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifMar chomhlánú agus a neartú leis na hinstitiúidí atá beartaithe ar Leanúnach Forbairt (CPD) córas tacaíochta Gairmiúla, tá na húdaráis náisiúnta comh-de ANFH chinn a chruthú treoir theicniúil, inrochtana trí láithreán gréasáin ANFH.fr. Níos mó...
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