Faut-il arrêter avec le concept RH de « senior »

Par Romain Giry. C’est en substance la question que pose l’enquête nationale menée par l’Observatoire Cegos qui a analysé les aspirations des salariés de plus de 50 ans et observé leur intégration dans l’entreprise. Grâce notamment aux politiques seniors mises en place ces dernières années, le statut et l’image de ces salariés plus âgés ont considérablement évolué. Le concept RH de « senior » mériterait-il de devenir de l’histoire ancienne?
On parle de seniors mais qui sont-ils? L’étude a interrogé 527 salariés de 50 à 65 ans évoluant à différentes fonctions de l’entreprise (cadre, employé, ouvrier…). Le premier enseignement de cette étude porte sur leurs préoccupations: les seniors travaillent avant tout pour gagner de l’argent (94%), mais aussi pour se réaliser et développer leurs compétences (42%). Suite de l'article...

De réir Romain Giry. Tá sé seo go bunúsach an cheist a bhaineann leis an suirbhé náisiúnta a rinne Cegos Réadlann Tá anailís ar mhianta na bhfostaithe níos mó ná 50 bliain agus inar breathnaíodh a lánpháirtiú isteach sa chuideachta. Níos mó...