Formation Continue du Supérieur

Même pour un CDI à temps plein, il est toujours préférable d'établir un contrat écrit mentionnant notamment :

• le nom, l'adresse et le numéro d'immatriculation à l'URSSAF de l'employeur ;
• le nom et l'adresse du salarié ;
• le poste de travail occupé ;
• le lieu de travail du salarié ;
• la date de début de contrat ;
• le montant de la rémunération ;
• la durée du travail hebdomadaire ;
• les modalités de détermination et d'attribution des congés payés ;
• la convention collective applicable ;
• la durée de la période d'essai et de son éventuel renouvellement ;
• la durée de préavis en cas de cession de contrat ;
• le nom et l'adresse de l'organisme de Sécurité Sociale auquel l'employeur verse les cotisations sociales ;
• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire.

N.B. : La convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir d'autres mentions, telles que la qualification professionnelle du salarié ou la nature de l'emploi. Suite...

Si vous embauchez, vous serez sans doute amené à rédiger un contrat de travail. La loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...)
Tous les contrats de travail doivent être écrits et mentionner des informations obligatoires. Seule exception : le CDI à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. Attention toutefois à préciser par écrit à votre salarié, préalablement à son recrutement, des éléments essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de début, salaires...). Suite...

Retrouvez toutes les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur les différents types de contrats de travail : durée, salaire...

Afin de faire progresser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues d'élaborer un rapport écrit de situation comparée.
Le rapport de situation comparée : un pas vers l'égalité professionnelle
Remis chaque année par l'employeur au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel, ce rapport, qui regroupe les conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, constitue désormais un élément obligatoire et indispensable aux entreprises de plus de 50 salariés. Suite...

Le dossier du mois
Accédez aux dossiers sur les entreprises, les acteurs et les dispositifs liés à l’emploi et visionnez les interviews sur la Web TV Pôle...
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Les contrats de travail
Retrouvez toutes les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur les différents types de contrats de travail : durée,...
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La déclaration unique d'embauche (DUE)
Découvrez les formalités pour établir une déclaration unique d’embauche (DUE) à faire au préalable auprès de l’URSSAF.
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La période d'essai
Retrouvez toutes les informations concernant la durée de la période d’essai.
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Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance correspond à un salaire horaire minimum pour rémunérer un salarié.
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Les conventions collectives
Ces contrats négociés avec les syndicats traitent les conditions de travail et d’emploi et des garanties sociales des salariés.
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Les fiches métiers vous permettent de mieux connaître les métiers tels que nous les décrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi.
Depuis le 14 décembre, le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) a évolué. Identifiez le(s) nouveau(x) code(s) ROME que vous utiliserez pour vos recherches de CV. Suite...

La structure du ROME (répertoire opérationnel des métiers et des emplois) évolue et s’enrichit de fiches métiers reflétant les évolutions du marché du travail.
La présentation d’une fiche ROME
Chaque fiche métier est composée :

• du code et de l’intitulé de la fiche ROME,
• des appellations correspondantes,
• de la définition du métier,
• des conditions d’accès au métier,
• des conditions d’exercice de l’activité,
• des activités et compétences de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »)
• des activités et compétences spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières)
• des environnements de travail
• d’une nouvelle rubrique « Mobilité professionnelle » permettant d’identifier les métiers accessibles facilement et les métiers envisageables avec une adaptation ou une formation.

• la lettre (de A à N) une famille de métiers (au nombre de 14) ;
• la lettre et les deux premiers chiffres identifient le domaine professionnel (au nombre de 110) ;
• la lettre et les quatre chiffres, représentant le code ROME, renvoient à la fiche métier (531 fiches regroupant plus de 10 000 appellations différentes de métiers et emplois). Suite...

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)
Les fiches emploi/métier vous permettent de mieux connaître les métiers tels que nous les décrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi.
Pour plus d'information consulter l'aide Aide. Suite...

Retrouvez tous les conseils pratiques pour rédiger des offres d’emploi sur Internet selon des critères objectifs et légaux. Télécharger le Guide juridique de la rédaction des offres.
Pourquoi un guide de rédaction des offres ?
Développer la qualité de la rédaction des offres d'emploi est déterminant pour un bon positionnement des candidats et la réussite de vos recrutements.
Les enjeux liés à la rédaction d'une offre d'emploi
La qualité, c'est la précision dans la description du profil de poste et des compétences requises, mais aussi, le respect de la réglementation en vigueur pour la publication des offres d'emploi.
Les efforts développés ces dernières années pour lutter contre les discriminations en matière d'embauche, ont mis au premier plan la nécessité d'une vigilance accrue pour respecter la légalité des offres d'emploi.
L'amplification de la diffusion des offres par Internet, et la réactivité des candidats rendent plus cruciale encore le respect de la législation par les employeurs.
Afin de vous aider dans le développement des bonnes pratiques pour améliorer la qualité des offres, Pôle emploi vous propose un guide pratique de rédaction des offres sur Internet (à droite sur cette page "A télécharger").
Vous retrouverez les différentes mentions interdites, des exemples pratiques, les exceptions légales, les sanctions civiles/pénales qui sont encourues en cas de non respect des textes réglementaires. Suite...