Le rapport de situation comparée

Afin de faire progresser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues d'élaborer un rapport écrit de situation comparée.
Le rapport de situation comparée : un pas vers l'égalité professionnelle
Remis chaque année par l'employeur au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel, ce rapport, qui regroupe les conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, constitue désormais un élément obligatoire et indispensable aux entreprises de plus de 50 salariés. Suite...