Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Le crédit d'impôt recherche (CIR) est une mesure générique de soutien aux activités de recherche et développement (R&D) des entreprises, sans restriction de secteur ou de taille. Les entreprises qui engagent des dépenses de recherche fondamentale et de développement expérimental peuvent bénéficier du CIR en les déduisant de leur impôt sous certaines conditions. Le taux du CIR varie selon le montant des investissements.
Stages : les obligations de l'employeur
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Pour éviter les abus, les employeurs du secteur public, privé ou associatif sont soumis à une réglementation stricte concernant l'accueil de stagiaires en milieu professionnel : conditions de recours, rémunération, signature d'une convention, embauche à la fin du stage...
Pour en savoir plus
- Bourse nationale des stages - Infostages Centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ)
- Fiche pratique sur les stages étudiants en entreprise Ministère en charge du travail
- Franchise de cotisations sociales pour la gratification des stages en entreprise Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss)
Service-Public.fr - Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel. Elle permet d'obtenir tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises. La certification peut être un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. Il n’est pas nécessaire de suivre un parcours de formation.
Sommaire
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
- Tableau de bord de ma démarche VAE Ministère en charge du travail
- Financer une démarche VAE Ministère en charge du travail
- VAE : rédiger mon dossier de validation Ministère en charge du travail
Sites internet publics
- www.vae.gouv.fr Ministère en charge du travail. Voir l'article...
Diplômes, titres et certificats accessibles par la VAE
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les diplômes et titres à finalité professionnelle ainsi que les certificats de qualification sont, pour la plupart, accessibles par la validation des acquis de l'expérience (VAE).
- Certifications accessibles par la VAE
- Diplômes et titres délivrés dans l'enseignement supérieur
- Diplômes et titres à finalité professionnelle
- Diplômes visés par les chambres et organismes spécialisés
- Certificats de qualification professionnelle
- Services en ligne et formulaires
- Où s'adresser ?
- Références
Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) permet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur :
-
les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi (CPNE).
Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l'ensemble du territoire. Le répertoire national des certifications professionnelles est géré par la commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) et consultable en ligne.
À savoir : certaines certifications ne sont pas accessibles par la voie de la VAE.
Les diplômes et titres délivrés dans l'enseignement supérieur au nom de l'État (Deust, DUT, licence, licence professionnelle, master), les titres des écoles d'ingénieur et les diplômes visés des écoles de commerce et de management sont accessibles par une procédure de VAE. Certaines certifications menant à certaines professions ou à des activités réglementées peuvent ne pas être accessibles à ce jour ou être accessibles en partie par la VAE. Il s'agit notamment de diplômes généraux comme le Diplôme national du brevet (DNB) ou de certains diplômes du secteur de la santé ou de la sécurité (par exemple, le certificat de qualification professionnelle d'agent de sécurité).
Certains diplômes et titres professionnels (tel que le Diplôme d'état d'assistant de service social) sont accessibles par la procédure de VAE. Il s'agit des diplômes et titres délivrés par les ministères suivants :
-
le ministère de la jeunesse et des sports,
-
le ministère de l'agriculture,
-
le ministère des affaires sanitaires et sociales,
-
le ministère de l'emploi,
-
le ministère de l'éducation nationale,
-
le ministère de la culture et de la communication,
-
le ministère de la défense, etc.
Les diplômes délivrés par les chambres de commerce, les chambres des métiers, des organismes privés (tels que les écoles de commerce) sont également accessibles par la VAE.
Les certificats de qualification professionnelle sont des titres créés et délivrés par les partenaires sociaux dans une branche déterminée, par un accord paritaire ou une délibération de la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) de la branche concernée. Ils peuvent également être accessibles par la VAE.
-
Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) Pour obtenir la liste des certificats de qualification
- Code de l'éducation : articles L335-1 à L335-17 : Articles : L335-5 et L335-6
- Code de l'éducation : articles L613-3 à L613-6
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
- Consultation du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)
Sites internet publics
- www.droit-de-la-formation.fr Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (Centre-Inffo)
- www.cncp.gouv.fr Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Voir l'article...
Demande de diplôme ou de titre délivré par la VAE au nom d'un ministère - Livret de recevabilité
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Demande de diplôme ou de titre délivré par la validation des acquis de l'expérience (VAE) au nom d'un ministère - Livret de recevabilité
Accéder au Formulaire
Ministère en charge de la formation professionnelle
Cerfa n°12818*01
Accès à la notice explicative
Vos droits et démarches
Où s'adresser ? Quels sont les délais ? Qui est concerné ? Consulter le(s) dossier(s)...
Validation des acquis de l'expérience (VAE). Voir l'article...
Procédure de validation de l'acquis de l'expérience (VAE)
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). La procédure à suivre dépend de la certification choisie par le candidat à la validation des acquis de l'expérience (VAE) et de l'établissement qui la délivre. Il doit déposer son dossier de recevabilité auprès de l'établissement. Le candidat doit, avant de déposer sa demande, constituer son dossier de VAE. La demande de validation est présentée à un jury qui vérifie les compétences et aptitudes du candidat pour l'obtention du diplôme, du titre ou du certificat sollicité.
Le candidat doit déposer sa demande de VAE, appelée "dossier de recevabilité", à l'autorité ou à l'organisme qui délivre le diplôme, le titre ou le certificat de qualification, dans les délais et les conditions qu'il a fixés. Il ne peut déposer qu'une seule demande pendant la même année civile et pour le même diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification. Pour des diplômes différents, il ne peut déposer plus de 3 demandes au cours de la même année civile. Le dossier de recevabilité doit comprendre :
-
les documents qui rendent compte de cette expérience et la durée des différentes activités salariées, non salariées, bénévoles ou de volontariat qui l'ont constituée,
-
et, le cas échéant, les attestations correspondant aux formations suivies et aux diplômes obtenus antérieurement.
Le dossier de VAE doit préciser les connaissances, les compétences et les aptitudes acquises par l'expérience en relation avec le diplôme ou le titre visé. Le candidat peut présenter des bulletins de salaires, des attestations d'employeur ou des attestations de formations.
Une prestation d'accompagnement peut être proposée pour aider le candidat à réaliser son dossier de présentation de l'expérience. Elle est assurée par les organismes certificateurs eux-mêmes et des prestataires publics ou privés. L'accompagnement consiste principalement en :
-
une aide à la formulation de l'expérience à valider,
-
une aide à la constitution du dossier de validation,
-
une préparation à l'entretien avec le jury.
Pour bénéficier de cet accompagnement, le candidat doit se renseigner auprès de l'établissement qui délivre la certification. Ce service est souvent payant. Dans certains cas, il peut être pris en charge. Pour obtenir une aide financière, se renseigner auprès de l'entreprise, de l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou du conseil régional, etc. Une aide peut également être accordée, sous certaines conditions, par Pôle emploi, à un demandeur d'emploi inscrit et indemnisé. Un agent de la fonction publique peut, également, bénéficier d'une aide financière. Il convient de se renseigner auprès du service chargé de la formation de l'établissement public.
La demande de validation est soumise à un jury dont la composition garantit une présence significative de professionnels (au moins 25 %). Quel que soit le diplôme ou le titre visé, le jury examine le dossier de validation. L'évaluation du jury se fonde sur ce dossier et, éventuellement, sur un entretien avec le candidat ou sur une mise en situation professionnelle, réelle ou reconstituée.
Validation totale
Le jury peut attribuer la totalité de la certification du certificat de qualification professionnelle.
Validation partielle
En cas de validation partielle, le jury se prononce sur la nature et l'étendue des connaissances et aptitudes acquises et de celles devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire. Dans le cadre d'une VAE pour l'obtention d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat de qualification à finalité professionnelle, le candidat dispose de 5 ans pour passer le contrôle complémentaire. Pour les diplômes et titres relevant de l'enseignement supérieur, il n'existe pas de délai maximum.
Notification de la décision du jury
La décision du jury est notifiée , par courrier, au candidat par le chef d'établissement d'enseignement supérieur ou par l'autorité qui délivre la certification.
-
Conseil régional Pour se renseigner sur les structures d'accompagnement, notamment les points d'information conseil (PIC), ou pour obtenir une aide financière
-
Pôle emploi - Pôle emploi - réseau local Pour obtenir une aide financière Pôle emploi
- Décret n°2002-590 du 24 avril 2002 relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur
- Code du travail : Articles L6313-1, L6313-11, L6411-1, L6412-1, R6422-1 à R6422-13
- Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat : Article 23
- Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État : Article 8
- Décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière : Articles 1, 14, 28
- Loi n°84-594 du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale : Article 5
- Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale : Articles 27 à 33, 47
-
Notification
- Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne.
Compléments
Pour en savoir plus
- Guide pratique - Les outils de formation Ministère en charge de la fonction publique
Sites internet publics
- www.droit-de-la-formation.fr Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (Centre-Inffo)
- www.vae.gouv.fr Ministère en charge du travail. Voir l'article...
Peut-on bénéficier d'un congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) ?
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Oui. Toute personne (salarié, agent public...) peut demander à son employeur un congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE). Ce congé permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l'organisme délivrant la certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles. La durée maximale du congé par an correspond à 24 heures de temps de travail (soit l'équivalent de 3 jours), en une ou plusieurs séquences.
Si vous êtes salarié ou agent public..., vous pouvez bénéficier du congé pour VAE sans condition d'ancienneté.
Si vous êtes salarié en contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez en bénéficier sous réserve de remplir les conditions d'ancienneté suivantes :
-
24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années,
-
dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.
Ce congé peut être effectué, en tout ou partie, en dehors du temps de travail. Lorsque la VAE est effectuée totalement en dehors du temps de travail, l'autorisation d'absence délivrée par l'employeur n'est pas requise.
Demande
Vous devez faire parvenir à votre employeur une demande d'autorisation d'absence. Cette demande doit être faite au moins 60 jours avant le début des actions de VAE et doit préciser :
-
le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visée,
-
la date, la nature et la durée des actions,
-
la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre cette certification.
Réponse de l'employeur
Votre employeur est tenu d'accepter le congé mais peut invoquer des raisons de service pour le reporter. Dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande, il doit faire connaître par écrit son accord ou les raisons de service motivant le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande.
À savoir : l'autorité territoriale ne peut opposer, à un agent public territorial, 2 refus consécutifs à une demande de congé VAE qu'après avis de la commission administrative paritaire (CAP).
Le congé pour VAE peut être pris en charge par les organismes compétents pour le financement du congé individuel de formation (même s'il est pris en dehors du temps de travail). Par exemple, l'Opacif rembourse à l'employeur du secteur privé la rémunération que celui-ci continue à verser à son salarié ou d'autres frais (frais de dossier...). Vous avez droit au maintien de votre rémunération.
À noter : si vous êtes salarié en CDD, vous avez le droit à une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen brut perçu au cours des 4 derniers mois en CDD.
Le congé pour VAE est assimilé à une période de travail effectif.
Pour les travailleurs temporaires, le temps passé en congé est assimilé à un temps de mission.
Vous conservez tous vos avantages et obligations liés à votre statut de salarié ou d'agent public (protection sociale, droits à l'ancienneté...).
Vous devez présenter une attestation de fréquentation effective fournie par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer la certification.
Au retour dans l'entreprise, votre employeur n'a pas l'obligation de reconnaître la qualification acquise (sauf engagement conventionnel ou contractuel).
- Code du travail : articles L6422-1 à L6422-10
- Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat : Article 23
- Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État : Article 8
- Décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière : Articles 1, 14, 28
- Loi n°84-594 du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale : Article 5
- Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale
Pour en savoir plus
- VAE intérimaire mode d'emploi Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF-TT)
- Consultation du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Voir l'article...
Validation des acquis de l'expérience (VAE) : bénéficiaires
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE). C'est un droit individuel qui repose sur le consentement du candidat : elle ne peut pas être imposée.
La validation des acquis est accessible à toute personne :
-
qui a exercé une activité professionnelle de 3 ans minimum,
-
et quel que soit son statut (salarié, artisan, travailleur indépendant, agent public titulaire ou non, bénévole...).
Cette activité doit être en rapport avec l'objet de la demande de la validation des acquis de son expérience. L'employeur (public ou privé) peut également décider d'inscrire dans un plan de formation une ou plusieurs actions de VAE pour un salarié ou agent. Dans ce cas, le bénéficiaire conserve son statut et notamment sa rémunération, la protection sociale, et ses obligations vis-à-vis de son employeur. Le refus de participer à une VAE ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement. Un demandeur d'emploi, indemnisé ou non indemnisé, peut également bénéficier d'une VAE sous certaines conditions.
À savoir : dans le secteur public d'État ou hospitalière , le droit individuel de formation (Dif) peut être utilisé pour financer la VAE, de même que dans le secteur privé .
Les expériences professionnelles visées sont notamment les suivantes :
-
salariée,
-
fonctionnaire, agent de la fonction publique non titulaires,
-
non salariée (exemples : commerçant, collaborateur de commerçant, artisan, profession libérale),
-
bénévole (syndicale ou associative),
-
volontaire.
La durée de l’expérience professionnelle doit être au moins égale à 3 années d’activités professionnelles. La durée de l’expérience prend en compte l’activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger . Il est également possible de demander la validation d'études supérieures accomplies à l'étranger.
- Code du travail : article L6111-1
- Code du travail : Articles L6411-1, L6421-1 à L6421-4
- Code de l'éducation : articles L613-3 à L613-6
- Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat : Article 23
- Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État : Article 8
- Décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière : Articles 1, 14, 28
- Loi n°84-594 du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale : Article 5
- Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale : Articles 27 à 33, 47
Pour en savoir plus
- Guide pratique - Les outils de formation Ministère en charge de la fonction publique
Sites internet publics
- www.vae.gouv.fr Ministère en charge du travail. Voir l'article...
L'offre de formation professionnelle continue en France
27331 organismes sont référencés
dans cette base de données Carif-Oref sur l'offre de formation professionnelle continue en France.
- les organismes de formation continue et leur potentiel,
- les actions de formation mises en place pour les demandeurs d'emploi,
- en fonction des régions, l'offre de formation en direction des salariés
Congé pour bilan de compétences dans la fonction publique
Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).
Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.
Les agents de la fonction publique qui justifient d'une certaine ancienneté, peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences.
