Formation Continue du Supérieur

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Une personne handicapée peut accéder à l'ensemble des actions de formation, dites de droit commun, destinées aux salariés et aux demandeurs d'emploi, comme par exemple le congé individuel de formation. Par ailleurs, la personne qui a la qualité de travailleur handicapé, peut également accéder à des actions de formation spécifiques.

Dispositifs généraux
La personne handicapée a accès aux mêmes dispositifs que les autres salariés.
Ainsi, elle a notamment accès :

Dispositifs adaptés à la personne handicapée
Certains dispositifs sont aménagés pour une personne handicapée, voire dans certains cas spécifiquement adaptés.
Le jeune handicapé qui souhaite obtenir une certification professionnelle peut souscrire un contrat d'apprentissage dont certains aménagements sont spécifiques à sa situation.
Une personne handicapée qui rencontre des problèmes d'orientation professionnelles peut bénéficier d'aides pour affiner son projet d'insertion professionnelle.
Le travailleur qui est en situation de handicap à la suite d'une maladie ou d'un accident peut recevoir une aide pour se réinsérer dans le monde professionnel.
Il peut également pour cela se tourner vers les écoles de reconversion professionnelle de l'Onac-vg. Voir l'article...

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Les espaces « Particulier », « Employeur » et « Professionnels de la VAE » de ce nouveau portail du ministère chargé de l’emploi, permettent aux candidats à la validation des acquis de l’expérience (VAE), comme à ceux qui les accompagnent, d’accéder facilement à toute l’information nécessaire à leurs démarches.
« www.vae.gouv.fr » répond aux questions qu’une personne intéressée par le dispositif se pose : où se renseigner ? Quelle est la certification qui me correspond ? Comment constituer mon dossier et où le déposer ? Comment se passe l’évaluation ?
Outre les informations relatives à leur place dans ce dispositif, le portail propose aussi aux employeurs une série de fiches « outils » comme par exemple celles qui portent sur les entretiens à conduire avec son salarié pour le soutenir dans sa démarche ou les possibilités de financement d’un projet collectif ou individuel de VAE.
Le rôle, les objectifs des professionnels de la VAE (conseiller, accompagnateur, membre de jury et animateur territorial) ainsi que des bonnes pratiques constituent le troisième volet du portail.

Pour en savoir plus

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Les employeurs peuvent accorder aux salariés, cadres et animateurs de jeunesse, des autorisations d'absence pour se former ou se perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Les employeurs peuvent accorder aux salariés de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, sur leur demande et pour les besoins de leur formation, des autorisations d'absence.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Les employeurs peuvent accorder aux salariés de leur entreprise exerçant des fonctions de représentant du personnel un congé pour les besoins de leur formation.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Pendant la durée des actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié garde les mêmes droits et obligations que s'il exécutait son contrat de travail.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Tout travailleur temporaire peut bénéficier du congé individuel de formation (Cif), dans des conditions spécifiques (ancienneté, démarches, droit à rémunération...).

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Le salarié en formation garde les mêmes droits et obligations que s'il exécutait son contrat de travail.

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Le salarié en formation garde les mêmes droits et obligations que s'il exécutait son contrat de travail.