Regionsjob et le Blog du modérateur publient les résultats de leur enquête annuelle sur les community managers en France, détaillant leur profil, salaire, les entreprises qui les recrutent et leur travail au quotidien.
Les femmes constituent 55% des community managers en poste.
47% des community managers travailllent sur Paris.
Les community managers sont diplômés : 53% ont un Bac+5 et 87% possèdent au moins une licence.
59% sont salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), 14% sont salariés en contrat à durée déterminée (CDD), 13% sont freelances et seuls 13% des community managers sont stagiaires ou alternants.
Le salaire médian se situe à 26 830 euros brut annuel, mais cache des disparités.
Leurs tâches les plus importantes et les plus chronophages au quotidien sont l’animation des comptes sur les réseaux sociaux, la définition de la stratégie Social Media et la rédaction de contenus.
Plus d’infos : consultez « Les community managers en France », édition 2014 et la fiche métier. Voir l'article...
ESS. Lancement d'un fonds pour l'expérimentation
Handicap. Préconisations du Cese
Le Conseil économique, social et environnemental (Cese) fait des préconisations visant à mieux accompagner et inclure les personnes en situation de handicap.
BTP. Formations obligatoires
Constructys, l'Opca du BTP, lance un site d'information sur les formations obligatoires et recommandées dans le secteur du BTP
« L’orientation, un droit de l’Homme ou du citoyen ? » (actes CIOM 2013)
Les actes du dernier Congrès international de l'orientation viennent d'être publiés.
Est-il possible d’aider les jeunes et les adultes qui s’adressent aux services d’orientation avec l’espoir de mieux choisir leur vie, en les guidant vers un « autre avenir », plus solidaire et moins individualiste ?
Labellisation des organismes assurant les formations des membres des CHSCT
Le Comité régional de prévention des risques professionnels (CRPRP) de Bretagne lance un label pour garantir la qualité des formations des membres des CHSCT.
Dans le but d’améliorer la qualité et l’efficacité de la formation dispensée aux membres des CHSCT, le Comité régional de prévention des risques professionnels (CRPRP) de Bretagne a entrepris une réflexion visant à proposer aux organismes de formation déjà agréés et volontaires un cadre leur permettant de construire, de développer et de proposer leurs prestations pédagogiques, en s’appuyant sur un système de reconnaissance régionale. Dans ce cadre, une enquête sur les besoins des membres du CHSCT a été menée en avril-mai 2014.
Les résultats de l'enquête, le processus et le dossier de demande de labellisation sont disponibles sur le site de la Direccte Bretagne.
Financement européen entre recherche et enseignement - 4 juillet 2014 - Rennes
Contact et information pratique :Lieu : MSHB, 20 place de la gare, 35000 Rennes
Entrée libre mais inscription gratuite recommandée : nous recommandons aux auditeurs de s’inscrire afin de garantir leur accès à la salle de conférence.
Contacts :
Marie Corbin - Chargée de projets à la Maison des Sciences de l'Homme en Bretagne
Hélène Rannou-Boucher - Chargée de Valorisation et développement au Centre d'Excellence Jean Monnet de Rennes
Vous êtes enseignant-chercheur et vous vous intéressez aux questions d'intégration européenne et des relations de l'Union avec les autres régions du monde ?
Venez découvrir un type de financement européen plus simple à la frontière entre recherche et enseignement lors d'une réunion en présence de la responsable de l'action Jean Monnet à l'agence exécutive Education, Audiovisuel et Culture (EACEA) de la Commission européenne. Cette journée est organisée grâce au soutien de la Région Bretagne.
Plus d'informations
Enquête 2014 sur les Community managers en France
Appel à projets de recherches sur les conditions de travail
La Dares (Ministère chargé du travail), qui publie en juin 2014 les premiers résultats de l’enquête Conditions de travail 2013, met ces données statistiques à disposition des chercheurs et lance un appel à recherches quantitatives et qualitatives (post-enquêtes) sur « les conditions de travail dans la crise », conjointement avec la DGAFP (Ministère chargé de la fonction publique), la Drees (Ministère chargé de la santé) et la Depp (Ministère de l’éducation nationale).
La Drees prendra en charge en priorité des projets incluant dans leur champ les personnels du secteur hospitalier . Ces professions, en particulier celles des infirmiers et des aides-soignants, concentrent un grand nombre de facteurs de risques psychosociaux : contraintes de rythmes élevées, contacts permanents avec le public, changements organisationnels récents (tarification à l’activité (T2A), informatisation…), exigences émotionnelles fortes, souffrance éthique,…
Date limite de dépôt des projets : 20/09/2014
La Réforme de la Formation en cinq Vidéo
Lors d'une conférence sur la nouvelle loi sur la formation professionnelle le 13 mai, à Marseille, l'occasion a été donnée d'interviewer des acteurs nationaux et de requérir leur perception de cette loi.
La Réforme de la Formation en cinq Vidéo
- Pourquoi une nouvelle loi ?
- De nouveaux droits pour les actifs
- Et dans l'entreprise ?
- Et l'offre de formation ?
- Une nouvelle gouvernance
Les personnes interviewées :
-Alain Druelles, MEDEF
-J. Michel Pottier, CGMPE
-Mohamed El Barkaoui, UPA
-Stéphane Lardy, FO
-Catherine Perret, CGT
-Marie André Seguin, CFDT
-Dominique Geoffriault, CGC
-Jean Pierre Thery, CFTC
-Michel CLEZIO, UROF (sur l'offre de formation)
-Yves Barou, AFPA
-Emmanuelle PERES, FFP
-Bernard MASINGUE, entreprise et personnel
-Pierre Ferracci
-Jean Marie Marx.