Formation Continue du Supérieur

Vous souhaitez :

• Se former
  • CIF
  • Contrat de génération
  • Contrat de professionnalisation
  • DIF
  • Emplois d'avenir
  • Période de professionnalisation
  • Plan de formation. Voir l'article...

Salarié à la recherche d’une formation, AGEFOS PME vous informe sur les dispositifs existants et vous oriente vers celui qui correspond le mieux à votre projet.
Une variété de dispositifs existe afin de:

• vous aider dans le développement de vos compétences,
• vous permettre de faire le point,
• et de valider votre expérience.

AGEFOS PME vous donne également quelques conseils pour faciliter votre recherche parmi l’offre de formation. Voir l'article...

La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation d’une durée maximale de 400 heures est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise. 
Il existe deux modalités de mise en œuvre de la POE :

Avec les emplois d’avenir, recrutez maintenant
L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Quels sont les employeurs concernés ?

Il s’agit de la possibilité offerte au salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
Le salarié ou le demandeur d’emploi a la possibilité d’utiliser les heures DIF acquises dans trois cas :

• lors du préavis d’un licenciement (hors faute lourde) ou d’une fin de contrat CDD,
• pendant la période d’indemnisation d’assurance chômage,
• lors de son embauche chez le nouvel employeur. Voir l'article...

Le contrat de génération c'est :

Quelles sont les aides financières et comment en bénéficier ?
Seules les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient de l’aide financière au titre du contrat de génération.
Montant de l’aide
L’aide à destination des entreprises de moins de 300 salariés est de 4 000 euros par an et par binôme jeune/senior sur une durée maximale de 3 ans. Elle est composée de deux volets :

• 2 000 euros versés au titre du jeune
• 2 000 euros versés au titre du senior

L’aide étant versée en fonction du temps de présence dans l’entreprise, elle est proratisée en cas de temps partiel du jeune ou du senior et d’embauche ou de départ d’un des salariés en cours d’année. Voir l'article...

La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP).
Pour le salarié, c'est un moyen : 

Objectif et missions

Tuteur
Être tuteur cela s’apprend ! La formation tuteur est un dispositif de formation spécifique à l'exercice des fonctions de tuteur en entreprise, proposé par AGEFOS PME en partenariat avec des professionnels. Voir l'article...

Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.
Ce passeport orientation et formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation.

A quoi ça sert ?
Le passeport peut aider le salarié à :

• réaliser son curriculum vitae,
• préparer un entretien professionnel,
• échanger des informations avec sa hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
• à réfléchir à un changement de poste,
• préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des aquis de l'expérience (VAE). Voir l'article...

La loi du 24 novembre 2009 prévoit l'obligation pour les employeurs de plus de 50 salariés d'organiser un entretien de deuxième partie de carrière dans l'année qui suit leur 45^ème anniversaire.

Qui est concerné?

Quel est son contenu ?
L'objectif de cet entretien est d'informer les salariés sur leurs droits en matière d'accès :

• à un bilan de compétences,
• à un bilan d'étape professionnel,
• à une action de professionnalisation.

Les accords de branche peuvent préciser ce contenu ou le compléter. Voir l'article...