Formation Continue du Supérieur

La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une démarche qui permet aux entreprises d'adapter et de développer les compétences de leurs salariés pour mieux répondre aux évolutions de leur environnement. L’Afdas peut prendre en charge les actions de diagnostic et d’accompagnement pour la mise en place de cette démarche. Des prestations spécifiques sont également proposées pour les entreprises de presse et pour les TPE du spectacle vivant.

Pour assurer la sécurisation des parcours professionnels, de nombreux dispositifs, financés par l'Afdas, sont proposés aux employeurs et aux salariés : gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC), bilans de compétences, validation des acquis de l'expérience (VAE), formations sur le socle de compétences clés, et autres initiatives proposées au niveau des branches professionnelles.

Liste des organismes partenaires pour la formation des tuteurs

1. Ile-de-France ET Centre
2. Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne, Franche-Comté
3. Languedoc-Roussillon, Paca, Corse
4. Aquitaine, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes, Limousin
5. Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire
6. Haute-Normandie, Nord-Pas-de-Calais et Picardie
7. Alsace, Lorraine, CHAMPAGNE-ARDENNE

Contactez les organismes qui vous présenteront le programme pédagogique et vous aideront à construire un parcours adapté.
Pour plus d'informations  consultez la page Modalités de prise en charge ou  Contactez votre délégation Afdas. Voir l'article...

Pour trouver un stage, commencez par consultez les priorités définies dans votre branche professionnelle et les offres collectives de stages proposées par l'Afdas. Si vous ne trouvez pas réponse à votre besoin, vous pouvez effectuer une recherche d'organisme dans la base de données de l'Afdas.

1- Consulter les thèmes prioritaires de formation
Avant une recherche élargie, consultez les priorités définies dans votre branche professionnelle.
Il s'agit de listes de thèmes de formation qui autorisent un financement sur des fonds mutualisés.
Votre budget "plan de formation" peut ainsi être réservé à d'autres actions.
Il existe des priorités spécifiques au plan de formation (dans certaines branches) et pour le DIF (dans toutes les branches) :

Plans de formation des branches professionnelles (stages prioritaires)

• Spectacle vivant
• Audiovisuel et production cinématographique
• Exploitation cinématographique
• Distribution de films

DIF prioritaires

• Audiovisuel et production cinéma
• Distribution de films
• Distribution directe
• Édition (livre)
• Édition phonographique
• Espaces de loisirs, d'attraction et culturels
• Exploitation cinématographique
• Publicité
• Presse écrite et agences de presse
• Spectacle vivant

2- Rechercher un organisme de formation
L'Afdas met à votre disposition sa base de données d'organismes de formation.
Vous avez la garantie que les organismes référencés :
- possèdent un numéro de déclaration d'activité formation et qu'ils ne font pas partie de la liste des mouvements sectaires publiée dans le rapport parlementaire français n°2468.
- remplissent les critères d'éligibilité aux fonds mutualisés :
pour les organismes situés en Ile-de-France (stages se déroulant en Ile-de-France ou en province)
pour les organismes situés en province (stages se déroulant en Ile-de-France).
Les listes ne sont toutefois pas exhaustives : ne sont indexés que les organismes pour lesquels l'Afdas a financé au moins une formation. Voir l'article...

L'Afdas propose à tous ses publics différentes possibilités de recherche de stages ou d'organismes de formation. Cette rubrique présente les outils proposés aux employeurs, pour la formation de leurs salariés.

Le DIF (droit individuel à formation) est un dispositif permettant au salarié de se constituer un capital formation qu'il pourra utiliser à son initiative, en accord avec l'employeur. L'ensemble des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée est concerné, quelle que soit la taille de l'entreprise. Voir l'article...

L'Afdas met à votre disposition une liste des formations destinées aux tuteurs (dans le cadre des contrats et périodes de professionnalisation). La prise en charge de ces formations est totalement assurée sur les fonds mutualisés de l'Afdas.
Savoir organiser et manager les parcours de professionnalisation constitue un réel atout pour accroître la dynamique de formation dans votre entreprise, la performance collective de vos équipes et le développement des compétences de vos salariés.
L'objectif des formations "tuteurs" est d'aider les tuteurs à s’approprier des techniques et méthodes d’encadrement, de formation, de suivi et d’évaluation des salariés en formation alternée. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).

1. Quels sont les salariés concernés ?
2. Pour quels types d’actions de formation ?
3. Comment la période de professionnalisation est-elle mise en œuvre ?
4. Quelle est la situation du salarié pendant la période de professionnalisation ?

Quels sont les salariés concernés ?
Les périodes de professionnalisation sont accessibles :

• aux salariés en contrat à durée indéterminée,
• aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI) avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique de l’article L. 5132-4 du code du travail,
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu en contrat unique d’insertion.

Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de ces salariés. Voir l'article...

La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.

Le plan de formation de branche répond à des besoins prioritaires définis par certaines branches professionnelles. Le financement de ces stages n'impacte pas le budget "plan de formation de l'entreprise".