Formation Continue du Supérieur

Le sujet des difficultés de recrutement s'invite régulièrement dans le débat public. Dans un contexte de chômage massif et en progression, l'existence d’emplois difficiles à pourvoir et par conséquent durablement vacants paraît difficilement compréhensible. Parmi les difficultés énoncées, les problématiques de pénurie de main-d’œuvre ou d’inadéquation de compétences disponibles se placent largement en tête. Selon Pôle emploi, il faut interpréter avec prudence ces résultats reposant sur les seules déclarations des employeurs, ceux-ci pouvant parfois anticiper à tort des difficultés ou attribuer à un "manque de candidats" des difficultés liées à des exigences mal définies.
Consulter le détail des résultats dans Eclairage et Synthèse de Pôle emploi (8 p). Voir l'article...

Trois nouvelles règles de la convention d’Assurance chômage de mai 2014 entreront en vigueur le 1er octobre prochain : les droits rechargeables, le cumul entre salaire et allocations chômage et les droits des salariés ayant plusieurs employeurs. Elles concernent tous les demandeurs d’emploi quelle que soit la date à laquelle ils sont entrés au chômage. L'objectif est que le demandeur d’emploi ait toujours un intérêt à reprendre un emploi, même de courte durée en améliorant son revenu et en  prolongeant son indemnisation s’il arrive en fin de droits. Voir l'article...

Plus de 70 dispositifs publics d’aides à l’emploi, à la formation des demandeurs d’emploi, à l’accompagnement des jeunes, des licenciés économiques et à l’incitation au retrait d’activité existent.
La sécurisation des parcours professionnels est l’objectif de ces mesures ainsi que des nombreux textes officiels, décisions réglementaires et mesures administratives. Voir l'article...

LʼAdie, Association pour le droit à l’initiative économique, et ses partenaires se mobilisent entre le 6 et le 10 octobre prochain pour promouvoir la création d’entreprise.
Durant cinq jours, des réunions d'informations collectives sur la création d’entreprise et les services de financements et d’accompagnement, des « café-créateurs », des témoignages de créateurs et des journées portes-ouvertes dans les agences Adie seront organisés sur le territoire. L’occasion pour les futurs créateurs d’entreprise d’échanger avec des experts et des micro-entrepreneurs en activité, bénéficier de conseils et astuces.
En savoir +. Voir l'article...

Par Raphaëlle Pienne. La formation, qui s'adresse aussi bien aux acteurs du secteur public que du secteur privé, débutera en janvier 2015.
L'école du professorat (ESPE) de l'université Paris-Est Créteil lance un nouveau Diplôme inter-universitaire (DIU) "Référent(e) - Handicap, secteur public, secteur privé". Conçu et dispensé par des universitaire et des professionnels du handicap, il a pour objectif de favoriser  :

• la mise en œuvre, l’accompagnement et l’encadrement d’une politique de gestion du handicap ;
• l’insertion universitaire des étudiants en situation de handicap ;
• l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;
• l'accueil et l’accompagnement d’une clientèle en situation de handicap.

Proposé en formation initiale et en formation continue, le DIU est organisé en 2 à 3 jours de présentiel par mois, sur un semestre. Divisé en plusieurs modules, il peut être suivi en totalité ou en partie, sur 1, 2 ou 3 ans.
La formation débutera en janvier 2015, mais les inscriptions sont d'ores et déjà ouvertes.
Plus d'informations sur le site de l'ESPE de Créteil. Voir l'article...

Par Raphaëlle Pienne. A l'occasion des Assises de l'apprentissage, organisées le 19 septembre par la présidence de la République, l'Association des Régions de France (ARF) a dressé une liste de mesures pour soutenir le développement du dispositif.
Confrontées à la baisse du nombre d'apprentis, les Régions se mobilisent. Rappelant que celles-ci consacrent chaque année 2 milliards d'euros au dispositif, l'Associations des Régions de France (ARF) a élaboré 25 propositions innovantes et très concrètes pour relancer l'apprentissage.

Lire les 25 propositions de l'ARF pour relancer l'apprentissage
Lire le discours du Président de la République lors des Assises de l'apprentissage. Voir l'article...

En 2014, le recrutement connait comme en 2013 et 2012 une crise des vocations : 12 % des postes ne sont pas pourvus au Capes de cette année.
Cette année 10 800 postes étaient ouverts aux différents concours du Capes (enseignement secondaire). Comme les 2 années précédentes, les recrutements se font pour partie sur les listes complémentaires faute de reçus sur la liste principale.... et demandent de faire appel en plus à des contractuels (enseignants non titulaires) pour que chaque poste soit pourvu.
En lettres classiques, la moitié des postes sont vacants ! En allemand, 1 poste sur 3 n'a pas trouvé preneur... tout comme dans les matières scientifiques où la pénurie de candidats s'installe durablement. A la session exceptionnelle du Capes Mathématiques,  50 % des postes sont non pourvus, et pour le concours rénové du Capes Mathématiques, on a encore 33 % de postes non pourvus. Voir l'article...

Un décret du 12 septembre, paru au Journal officiel du 14 septembre, crée une majoration de l’aide financière attribuée aux entreprises dans le cadre du contrat de génération, pour celles d’entre elles qui recrutent simultanément un jeune et un salarié âgé. Le texte porte cette aide à 8 000 euros pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée (CDI) et embauchent, simultanément ou au plus tôt six mois avant le recrutement de ce jeune, un salarié âgé d’au moins 55 ans.
Décret n° 2014-1046 du 12.9.14 .

Le Gouvernement précise son plan de relance de l'apprentissage à travers les conclusions de la journée de mobilisation sur le dispositif du 19 septembre dernier.
Il propose de :
- Lever les freins au recours à l'apprentissage pour les apprentis et les employeurs (augmentation du recrutement d'apprentis dans les trois fonctions publiques d'Etat, hospitalière et territoriale, mesure incitative pour recourir aux apprentis dans les marchés de maîtrise d'ouvrage, mise en place d'un statut de l'apprenti...) ;
- Adapter l'offre d'orientation et de formation aux besoins de développement de l'apprentissage (mobilisation des acteurs de l'orientation, adaptation de l'offre de formation, maintien de la mobilisation des Régions...).
Les conclusions de la journée de mobilisation pour l'apprentissage du 19.9.14.

La Dares vient de publier une étude sur les personnes sorties de contrats aidés en 2012. Six mois après la fin de leur contrat, 36% des personnes sorties d'un contrat unique d'insertion du secteur non marchand (CUI-CAE) et 66 % des personnes sorties d'un contrat unique d'insertion du secteur marchand (CUI-CIE) sont en emploi.

"Que sont devenues les personnes sorties de contrats aidés en 2012 ?", Dares Analyses n°071 (septembre 2014)
A consulter également :
"Quelles évolutions des conditions de vie après un passage en contrat aidé ?", Dares Analyses n°070 (septembre 2014). Voir l'article...