Formation Continue du Supérieur

L'allocation du salarié licencié bénéficiant du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ramenée de 80 à 75 % du salaire journalier de référence, la création d'une prime à la reprise d'emploi, la prolongation de 3 mois du CSP pour le bénéficiaire qui a repris un emploi temporaire et l'accès aux formations éligibles au compte personnel de formation : voici les nouveautés sur lesquelles se sont accordés hier le patronat et les syndicats.
Créé mi-2011, ce dispositif s'adresse aux salariés victimes de licenciements économiques par des entreprises de moins de 100 salariés et leur offre, pendant 1 an, une allocation et un accompagnement renforcé vers l'emploi. Dans un contexte de chômage de masse, le dispositif est reconduit malgré des évaluations mitigées. Selon une étude d'Opcalia, seuls 50 % des salariés en CSP ont ensuite retrouvé un emploi durable. Par ailleurs, une étude réalisée pour le ministère du Travail met en lumière des difficultés d’accompagnement des demandeurs d'emploi et une aide au retour à l'emploi peu significative : seuls 26 % des bénéficiaires sortent du dispositif avant son terme, parmi lesquels 13  % obtiennent du CDI.

Pour améliorer l'insertion professionnelle des 12 000 docteurs que la France forme annuellement et pour restaurer la compétitivité et l'innovation des entreprises privées, Geneviève Fioraso, secrétaire d'Etat à l'Enseignement supérieur et à la recherche, tente de rapprocher les deux mondes.
L'insertion professionnelle des docteurs repose aussi sur leur aptitude à valoriser, dans une langage compris par les entreprises, leurs compétences et savoir-faire, dont leur thèse. Pour les y aider, une plateforme numérique sera lancée d'ici la fin de l'année par la Conférence des présidents d'université, le Mdef et l'Association Bernard Grégory.
Alors même qu'elles financent 63 % de l'effort total de recherche, les entreprises privées n'accueillent que 25 % des docteurs.

L’Observatoire des inégalités, le Compas et la Gazette des communes ont lancé le 1er comparateur des inégalités entre les femmes et les hommes au niveau des communes. Il répond par exemple aux questions : quel est le niveau de salaire horaire ou encore le taux d’activité des hommes et des femmes dans ma commune ?

Le Fafiec et l'Agefos PME, proposent en ligne des guides pour accompagner la gestion des Ressources Humaines.
Le Fafiec, l'OPCA des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement, a conçu une collection de guides dans trois thématiques : l'entretien professionnel, la VAE et le handicap. Deux versions et un guide outils sont disponibles : une version employeur et une version salarié.
Par ailleurs, l'Agefos PME propose en téléchargement deux guides, l'un pour les employeurs, l'autre pour les salariés, afin de mener à bien les entretiens professionnels.
Pour rappel, l’entretien professionnel a été inscrit dans la loi du 5 mars 2014 : les salariés doivent désormais bénéficier d'un entretien sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, tous les 2 ans.

• Les guides du Fafiec
• Les guides de l'Agefos PME