Formation Continue du Supérieur

L'ADAPT propose une refonte du guide "Entreprises Engagées" qui devient cette année le "Guide pratique Emploi et Handicap". La brochure se compose de 2 parties : un premier volet qui dispense des conseils aux travailleurs handicapés, qu'ils soient en recherche d’emploi ou en poste. Un second volet présente les entreprises françaises qui s'engagent à s'ouvrir à toutes les compétences.
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Consulter toute l'offre de service 2015 de l'ADAPT sur son site. Voir l'article...

Un premier Répertoire professionnel des consultants-formateurs indépendants, vient de voir le jour. Il vise à offrir à ces derniers une identification professionnelle spécifique et lisible via ce site RPCFI.org. Il ne se veut ni agrément, ni habilitation, ni label, ni certification, ni qualification, ni une quelconque autorisation d’exercer cette activité, mais seulement être un site attestant et répondant à un certain nombre de critères professionnels, pour aider les formateurs indépendants a trouver leur place sur le marché de la formation en adéquation avec les changements impactés par la Réforme de la formation. Voir l'article...

Le décret  précise les règles applicables aux périodes de mise en situation en milieu professionnel, notamment dans le cas particulier où ces périodes sont prescrites au bénéfice de salariés (F/H) en contrat aidé ou relevant d'une structure d'insertion par l'activité économique.
Il fixe la durée maximale des périodes de mise en situation en milieu professionnel effectuées dans une même structure, ainsi que les modalités de conclusion et le contenu des conventions de mise en situation. Il définit également les conditions dans lesquelles les organismes prescripteurs de ces mises en situation peuvent autoriser, par convention, certains organismes accompagnant des bénéficiaires à prescrire eux-mêmes de telles périodes. Voir l'article...

Cet outil interactif, développé avec le concours du réseau des Chambres de commerce et d'industrie, permet de réaliser un Prédiagnostic de transmissibilité d'une entreprise. Il s'adresse tout autant aux professionnels (F/H) de la transmission/reprise qu'aux cédants et repreneurs (F/H) d'entreprises.
A découvrir. Voir l'article...

Les textes d'application de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale devraient être publiés avant la fin du mois de janvier 2015. Les seuls textes publiés à ce jour concernent la formation et l'emploi. Aucun décret n'a encore été publié concernant le volet démocratie sociale.
Echéancier. Voir l'article...

La réforme de la formation professionnelle reste mal connue par les très petites entreprises et les Petites et moyennes entreprises. C’est le résultat de l’enquête réalisée par AGEFOS PME avec Ipsos : Perspectives 2015. Seuls 9 % des dirigeants de TPE-PME affichent une bonne ou très bonne connaissance de cette réforme récente. Consulter perspectives 2015. Voir l'article...

Un decret contenant diverses mesures relatives à la VAE, vient notamment assouplir les conditions d'ouverture du droit au congé VAE pour les salariés en CDD. En effet dés lors que la personne (CDD) justifie de 24 mois d'activité salarié ou d'apprentissage, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, le congé VAE lui sera ouvert (la condition d'avoir exercé 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois est supprimée). De plus les contrats aidés et emplois d'avenir seront pris en compte pour apprécier la durée minimale. Le congé VAE se déroule en dehors de la période d'exécution du CDD. Décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014. Voir l'article...

Le CESE a rendu son avis mercredi 26 novembre 2014 sur la mixité des métiers.
Rapporté par Patrick Liébus (Groupe de l'artisanat) au nom de la section du travail et de l'emploi présidée par Françoise Geng (Groupe CGT), le CESE formule un ensemble de préconisations pour combattre les stéréotypes de genre et accroitre l'efficience d'une politique publique en phase de construction.
Consulter l'avis. Voir l'article...

Les personnes salariées et en recherche d’emploi pourront y inscrire leurs heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 et s’en servir dès le 5 janvier 2015 dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
L’ouverture opérationnelle du site est prévue le 1er janvier 2015. 
Les bénéficiaires (F/H) pourront consulter la liste des formations éligibles au CPF, retranscrire leurs heures DIF à partir de l’attestation relative à ce dispositif fournie par l’employeur avant le 31 janvier 2015 ou à partir de leur bulletin de salaire de décembre 2014.
Le site se compose de 5 espaces : un espace est consacré au CPF, un autre aux questions fréquentes et 3 espaces dédiés en fonction du statut (titulaire du compte, employeurs, et professionnels).
A découvrir. Voir l'article...

Dès 2015, les employeurs vont devoir informer leurs salariés sur la réforme de la formation professionnelle. Le ministère du Travail vient de mettre en ligne sur son site un guide pratique sur le sujet.
"Formation professionnelle : guide pratique de la réforme", ministère du Travail (novembre 2014). Voir l'article...