Congés VAE pour salariés en CDD : assouplissement ouverture du droit

Un decret contenant diverses mesures relatives à la VAE, vient notamment assouplir les conditions d'ouverture du droit au congé VAE pour les salariés en CDD. En effet dés lors que la personne (CDD) justifie de 24 mois d'activité salarié ou d'apprentissage, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, le congé VAE lui sera ouvert (la condition d'avoir exercé 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois est supprimée). De plus les contrats aidés et emplois d'avenir seront pris en compte pour apprécier la durée minimale. Le congé VAE se déroule en dehors de la période d'exécution du CDD. Décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014. Voir l'article...