Formation Continue du Supérieur

6 août 2015

Utiliser son compte personnel de formation en e-learning : pensez-y !

Le Compte Personnel de Formation remplace le DIF depuis la réforme de la formation professionnelle de mars 2014. Il est possible de l'utiliser pour se former, en elearning. Une méthode peu connue mais qui peut s'avérer aussi bien intéressante pour les salariés souhaitant se former que leur responsable des ressources humaines. Voir l'article...

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6 août 2015

Le e-learning, une « capsule pédagogique »

Par Antoine Teillet. Formations à distance, formations présentielles, à chaque tenant ses arguments sur les atouts et les handicaps de chaque mode d’apprentissage. Avec cependant un constat de plus en plus partagé : la meilleure solution réside en l’association de ces formules. Voir l'article...

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6 août 2015

Y et Z rêvent de Londres : des synergies au service de l'innovation

Par Joëlle Brunet-Labbez. A l’heure où la France s’interroge sur le fait d’interdire purement et simplement l’application Uber et préserver ses habitudes, l’Angleterre soutient de multiples façons le développement numérique, et hisse Londres au niveau de New York et San Francisco. Voir l'article...

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6 août 2015

Les droits de l'employeur dans ses rapports avec la CPAM

Par Valérie Scetbon et Noam Marciano. A propos de la consécration jurisprudentielle d’une obligation de justification renforcée à la charge du service du contrôle médical de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie dans ses rapports avec les employeurs. Voir l'article...

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6 août 2015

Transparence et implication managériale : une formule gagnante pour une politique de rémunération réussie

Par Nicolas Gerbe. Si le salaire n’est pas la seule motivation pour rejoindre une entreprise – et y rester –, son impact est loin d’être négligeable dans l’engagement des collaborateurs. D’après une étude du site de recrutement CareerBuilder, publiée en mars 2015, les personnes satisfaites de leur poste mettent en avant plusieurs facteurs : en premier lieu, leurs collègues de travail, suivis par l’autonomie, la possibilité de faire une différence, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et le salaire (cité par 36 % d’entre elles). Voir l'article...

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6 août 2015

Apprendre l'écoute active

Par Xavier Bonduelle. En matière d’écoute active nous sommes en général plutôt mal lotis. Depuis les travaux de Moulton Marston, on sait qu’il existe deux grandes tendances : il y a ceux qui sont d’abord animés par le souci d’interférer avec les autres ou leur environnement. Voir l'article...

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6 août 2015

La digitalisation du dialogue social... ou la digitalisation du conflit social ?

Par Jean-Claude Ancelet. Les techniques modernes de communication (blogs, SMS, tweets, pages Facebook, et autres...) se multiplient et investissent le monde de la relation sociale. Vont-elles supplanter et rendre obsolètes les bons vieux déclencheurs qui étaient les tracts et les affiches. Voir l'article...

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6 août 2015

Formation : vers des expériences qui développent réellement les compétences

Par Laurent Blondeau. L’expérience et les expériences, ça compte dans une vie professionnelle... Elles méritent donc beaucoup plus que des formations théoriques qui s’accumulent et ne laissent que peu de traces. Le chemin professionnel est rempli de situations diverses, riches et captivantes qu’il faut savoir saisir et cristalliser. Encore faut-il y être attentif. Voir l'article...

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6 août 2015

Quand le digital réinvente les pratiques RH

Par Romain Giry. Lors de son forum sur les économies connectées, SAP a présenté les différents impacts du digital sur l’économie et les entreprises, tout en proposant un focus sur les processus RH. Si la manière de réaliser un on-boarding, de mettre en œuvre un dispositif de formation ou encore de recruter, évolue fortement grâce aux technologies, ce sont aussi les professionnels RH qui doivent adapter leurs pratiques. Or, acquérir une culture digitale ne s’improvise pas. Voir l'article...

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6 août 2015

Expérience candidat : comment l'améliorer ?

Par Gilles Marchand. Du tri des réponses à la décision finale, le processus de recrutement peut provoquer des sentiments d’incompréhension ou de frustration chez les candidats. Les résultats d’une étude menée par l’association "A Compétence Egale" permet de dégager des pistes d’amélioration dans la relation entre recruteur et recruté potentiel. Voir l'article...

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