Transparence et implication managériale : une formule gagnante pour une politique de rémunération réussie

Par Nicolas Gerbe. Si le salaire n’est pas la seule motivation pour rejoindre une entreprise – et y rester –, son impact est loin d’être négligeable dans l’engagement des collaborateurs. D’après une étude du site de recrutement CareerBuilder, publiée en mars 2015, les personnes satisfaites de leur poste mettent en avant plusieurs facteurs : en premier lieu, leurs collègues de travail, suivis par l’autonomie, la possibilité de faire une différence, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et le salaire (cité par 36 % d’entre elles). Voir l'article...