Formation Continue du Supérieur

Il faut près de 23 jours à un Américain pour être embuché mais près de 32 jours en France. Une enquête mondiale de Glassdoor qui explique les raisons de cet allongement.
22,9 jours, c’est le temps que prend en moyenne aux États-Unis un processus d’embauche, entre le moment où le contact est établi et le moment où l’embauche est formalisée. 22,9 jours, c’est beaucoup ; ça l’est d’autant plus qu’en 2010, il ne fallait que 12,6 jours. Mais même en ayant doublé leur temps d’attente, les Américains sont mieux lotis que les Français, les Allemands, les Anglais ou les Australiens : 31,9 jours,  28,8 jours, 28,6 jours et 27,9 jours respectivement. Ce sont les Français qui ont le temps d’embauche le plus long. Voir l'article...

Les inégalités sont un frein terrible à la croissance. Or, selon un rapport accablant de l’OCDE, les inégalités se creusent de plus en plus et on atteint un « seuil critique » en particulier dans les pays émergents. Voir l'article...

Par Marie-Laure Cittanova. On pense souvent au travail comme au résultat de la croissance économique. Mais il en est aussi le principal facteur, sans oublier qu’il est ce que l’on a trouvé de mieux comme facteur de réalisation et d’estime de soi. Les Rencontres économiques d’Aix-en-Provence 2015 ont planché sur le sujet. Voir l'article...

Par Cécile Antoine. Le numérique est en déficit de talents. Pis : 90% des postes nécessiteront des compétences numériques dans les années qui viennent et 1 formation sur 10 seulement les intègre. Voir l'article...

Par Cécile Antoine. Là où le taux de chômage est inversement proportionnel au niveau de diplômes, PlaNete Finance, organisation crée par Jacques Attali, accompagne la création d'entreprises.
Lutter contre l’exclusion sociale, territoriale et financière, telle est l’une des missions que s’est fixé Jacques Attali, économiste et ancien conseiller spécial de François Mitterrand. En huit ans, il est parvenu à créer près de 3 000 emplois grâce aux actions de PlaNet Finance dans les zones urbaines sensibles (Zus). Voir l'article...

Par Barbara Leblanc. Les jeux ne sont pas réservés aux enfants. Les groupes du CAC 40, et bientôt de plus petites entreprises, se lancent dans l'aventure du serious game. Leur objectif : former leurs salariés et les sensibiliser aux valeurs de la société en s'adaptant à leurs modes de distraction. Voir l'article...

Par Barbara Leblanc. Une formule magique contre le chômage, un engagement présidentiel ou encore un cursus qui a sa propre fête... L'alternance est considérée actuellement comme une voie idéale pour permettre aux jeunes de s'insérer plus facilement sur le marché du travail. Voir l'article...

Par Barbara Leblanc. Dans le domaine du recrutement, la place d’Internet et des réseaux sociaux ne cesse de croître. Une évolution qu'il est conseillé de prendre en compte dès à présent pour soigner sa "e-réputation". Voir l'article...

Par Gilles Bridier. Le nouveau statut de Scop d’amorçage doit soutenir la création de sociétés coopératives et participatives. Objectif : 40 000 emplois nouveaux en cinq ans, contre 2 800 sur la seule année 2014. Voir l'article...