Formation Continue du Supérieur

Vous trouverez une première information en fonction de votre situation en consultant les informations diffusées sur pole-emploi.fr :
Accéder aux informations détaillées. Voir l'article...

La validation des acquis de l'expérience est une mesure permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études, son statut, de faire valider les acquis de son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
Pôle emploi vous propose une prestation de Validation des Acquis de son Expérience.
Accéder aux informations détaillées. Voir l'article...

Vous êtes demandeur d’emploi inscrit en catégorie 1, 2, 3, 4 « stagiaires de la formation professionnelle », 5 « contrat aidé » :
- indemnisé au titre d’une allocation de chômage d’un montant inférieur ou égal au montant de l’ARE minimale
Ou
- non indemnisé au titre d’une allocation chômage ;
vous allez entrer ou suivez une formation financée ou cofinancée par Pôle emploi, située  à plus de 60 kilomètres aller-retour ou à plus de deux heures aller-retour de votre lieu de résidence.

Pôle emploi peut vous aider pour compenser les dépenses occasionnées par votre entrée en formation et prendre en charge :
- les frais de déplacement pour les trajets
- les frais de restauration
- les frais d’hébergement
Pour en bénéficier, votre demande doit être faite au plus tard dans le mois qui suit votre entrée en formation. Renseignez–vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.
Les modalités d’octroi de l’aide et les montants pris en charge vous seront expliqués par le conseiller qui traitera votre demande. Voir l'article...

Qui peut être auto-entrepreneur ?
En vigueur depuis le 1er janvier 2009, le statut d'auto-entrepreneur s’adresse à toute personne souhaitant exercer une activité commerciale, artisanale ou de service, que ce soit en complément de son activité actuelle ou à titre de profession principale et qu’elle soit étudiante, salariée, fonctionnaire, demandeuse d'emploi ou retraitée. Il faut néanmoins réaliser moins de 80 000 euros de chiffre d'affaires pour une activité commerciale ou moins de 32 000 euros pour les prestataires de services afin de prétendre au statut d'auto-entrepreneur.

La création ou la reprise d'entreprise ne fait pas obstacle (sous certaines conditions) au versement des allocations.
L’allocataire peut continuer à percevoir une partie de ses allocations pendant la phase de démarrage de reprise ou de création d’entreprise, à condition que ses nouvelles rémunérations ne dépassent pas 70 % du salaire sur lequel ont été calculées ses allocations.
Cet accompagnement est possible dans la limite des droits aux allocations et au maximum pendant 15 mois. 

Accéder aux informations détaillées. Voir l'article...

Pôle emploi vous accompagne dans votre projet de création ou de reprise d’entreprise.
Nous vous invitons à consulter les liens suivants :
• les informations sur les aides
• l'atelier Organiser son projet de création ou de reprise d'entreprise
Pour connaître les modalités de participation à ces deux ateliers, renseignez-vous auprès de votre pôle emploi. Vous trouverez l'adresse de votre pôle emploi dans l'annuaire

Pour plus d’informations :
- Le site du Service Public
- Le site de l'Agence pour la création d'entreprise - APCE

Nous vous invitons également à consulter les sites des associations suivantes qui peuvent vous accompagner tout le long du processus de création ou de reprise d'entreprise :
• Boutiques de gestion
• Association pour le droit à l'initiative économique - adie
• Site dédié au prêt à la création d'entreprise
• Réseau entreprendre. Voir l'article...

Le contrat unique d’insertion (CUI) est une nouvelle mesure pour l’emploi qui s’applique depuis le 1er janvier 2010 uniquement en métropole. Il remplace les anciennes conventions suivantes :
-    le contrat d’avenir (CA)
-    le contrat d’insertion – Revenu minimum d’activité ou CI-RMA

Il regroupe les conventions contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et contrat initiative-emploi (CIE) qui sont adaptées sous la forme :
-    CUI-CAE pour les employeurs du secteur non marchand
-    CUI-CIE pour les employeurs du secteur marchand

La convention CUI-CIE ou CUI-CAE est adossée à un contrat de travail qui peut être :
-    soit un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées ayant un aménagement de peine)
-    soit un contrat à durée indéterminée (CDI). Voir l'article...

Vous trouverez sur notre site toutes les mesures existantes et applicables sur le territoire métropolitain et l'Outre-mer .
Accéder aux différentes aides à l'embauche

Accéder aux informations sur le site du Ministère du Travail dans la rubrique Contrats de travail. Voir l'article...

Le PACTE : Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État, a été mis en place en 2006.
Le contrat PACTE est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans dont le niveau d’études est inférieur au baccalauréat.
Ce contrat de droit public s’effectue en alternance (formation et stage), à durée déterminée d’au minimum 12 mois et de 24 mois maximum. A l’issue de votre formation et après une vérification d’aptitude vous avez accès aux postes de niveau C des fonctions publiques territoriales, hospitalières ou d’Etat.
Pour de plus amples informations, nous vous invitons à consulter la page suivante, à partir de laquelle vous pourrez également télécharger la fiche de candidature du dispositif PACTE. Voir l'article...

Le contrat de génération est une nouvelle aide financière de l’Etat pour faciliter l’embauche des jeunes.
Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise qui embauche un jeune âgé de 16 à 25 ans (30 ans s’il est reconnu Travailleur Handicapé) doit aussi maintenir un salarié en CDI de 57 ans et plus dans l’emploi (55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) ou embaucher un sénior d’au moins 55 ans.
Sont concernées par cette aide, les entreprises de droit privé :

• dont l’effectif est inférieur à 50 salariés (ou appartenant à un groupe dont l’effectif est inférieur à 50 salariés) ;
• dont l’effectif est compris entre 50 et moins de 300 salariés (ou appartenant à un groupe dont l’effectif est inférieur à 300 salariés) sous certaines conditions.
• Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans qui embauche un jeune en vue de lui transmettre l’entreprise peut aussi être éligible à cette mesure.

Pour plus d’informations sur le « contrat de génération », nous vous invitons à consulter la page dédiée sur Pole-emploi.fr. Voir l'article...