Formation Continue du Supérieur

6 septembre 2015

France Stratégie publie une note d’analyse « Lutter contre l’illettrisme. Un impératif économique et social »

Dans le prolongement du rapport Quelle France dans 10 ans ?, publié en 2014 par France Stratégie, cette note d’analyse dresse un diagnostic à partir des données de l’enquête IVQ (INSEE-ANLCI) et des enquêtes internationales. Elle propose un objectif de réduction de la part des adultes en situation d’illettrisme. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Lancement du numéro vert national "Illettrisme info service" le 11 10 35

Ce numéro remplace l'actuel numéro Indigo " Illettrisme Info Service ". Les appels sont désormais gratuits pour les personnes appelant d’une ligne fixe, et à compter du 1er octobre, ce sera également le cas pour les personnes appelant des portables. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Journées Nationales d'Action contre l'Illettrisme : programme des portes ouvertes au centre de documentation du Crefor

Le 8 septembre - Dans le cadre des Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme, le Crefor propose une journée sur le thème : "Les ressources documentaires sur l'illettrisme au cœur des pratiques". Voir l'article...

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6 septembre 2015

La loi relative au dialogue social publiée au JO

La loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi est publiée au Journal officiel du 18 août 2015.
Autres points abordés par la loi : le compte personnel d’activité, la prime d’activité, la simplification du compte pénibilité ainsi que des dispositions relatives à la santé au travail, aux contrats de travail, à la formation professionnelle et à l'Afpa. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Le Medef publie un guide sur la réforme de la formation

Le Medef publie un guide pratique sur la formation professionnelle afin d'aider le chef d’entreprise, notamment dans les PME et TPE, à comprendre les enjeux et à agir concrètement. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Blocs de compétences : principes et recommandations à l'attention des certificateurs

A partir de mi-septembre 2015, toute fiche publiée au RNCP pourra comporter une information sur les blocs de compétences qui composent la certification proposée.
Source : note de la CNCP du 27/07/2015. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Gratification des stagiaires

Un employeur qui accueille un stagiaire au-delà de 2 mois doit lui verser une gratification minimale, dont le taux horaire passe à 3,60 € pour les conventions signées à partir du 1er septembre 2015.
Pour les stages dont la convention a été signée avant le 31 août 2015, le montant minimal de la gratification obligatoire des stagiaires correspondait à 3,30 € par heure de présence effective du stagiaire dans l’organisme d’accueil.
Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer en ligne le montant minimal de la gratification de stage dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire dans l’établissement d’accueil. Voir l'article...

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6 septembre 2015

La formation c'est vous ! nouveau guide pour les entreprises

Edité par le Medef, ce nouveau guide est destiné aux des TPE et PME.
La formation professionnelle est aujourd’hui moins coûteuse pour les TPE-PME.
Ce guide détaille point par point ce qu'il est possible de faire au sein d'une entreprise : le plan de formation, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation, les financements.
Télécharger le Guide du Medef. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Le contrat de professionnalisation dématérialisé en 2016

Le dépôt du contrat de professionnalisation sera dématérialisé à compter du 1er septembre 2016.
Les employeurs pourront déposer de manière dématérialisée leur contrat auprès de leur OPCA par le biais du portail de l'alternance. Il devront également signaler toute rupture avant terme par ce biais.
Les décisions d'accord ou de refus de prise en charge de l'OPCA qui vérifie la conformité du contrat aux dispositions légales et conventionnelles, seront notifiées à l'employeur par voie numérique.
Décret n° 2015-1093 du 28 août 2015. Voir l'article...

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6 septembre 2015

Les mesures contrats de travail de la loi sur le dialogue social

La loi Rebsamen n° 2015-994 du 17 août 2015 comporte diverses mesures sur la pénibilité, la santé au travail, les contrats de travail et l'alternance, la formation et le retour à l'emploi.
L'essentiel des mesures relatives aux contrats de travail

Contrat Unique d'Insertion : la prolongation du CIE ou du CAE et du versement de l’aide au-delà de 24 mois est élargie à tout senior rencontrant des difficultés d’insertion durable. La prolongation pour les salariés-es de 58 ans et plus ne pourra aller au delà de la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.
Contrat à Durée Déterminée d'Insertion : le salarié peut rompre son contrat conclu, avec une Structure d'Insertion par l'Activité Economique, avant son terme afin de pouvoir suivre une formation conduisant à une qualification.
CDD et contrat de mission : ils peuvent désormais être renouvelés deux fois dans la limite totale de 18 mois (application aux CDD en cours). Voir l'article...

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