Formation Continue du Supérieur

23 décembre 2015

L'Université Paris Saclay: un "affront" pour le Snesup FSU

Par Sylvestre Huet. Hier une déclaration tonitruante de scientifiques et enseignants-chercheurs de l'Université d'Orsay est venue déranger les plans du gouvernement pour la future Université Paris Saclay. Dans la liste des signataires, on retrouve notamment le prix Nobel de physique Albert Fert ou la médaille Fields Wendelin Werner. Voir l'article...

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23 décembre 2015

Le Président du CNRS veut une recherche post-attentats

Par Sylvestre Huet. Les chercheurs doivent-ils répondre par une action de recherche spécifique, rapide, avec des résultats «dès 2016» aux attentats terroristes ? C'est l'opinion d'Alain Fuchs, PDG du CNRS, qui vient de le leur demander par une lettre envoyée à plus de 100.000 chercheurs et universitaires. Voir l'article...

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23 décembre 2015

CEP, la fin de l’orientation ?

Par Stéphane Diebold. La réforme de la formation dans son triptyque CPF, CEP et entretiens professionnels, laisse une part importante à l’orientation professionnelle. Dans un monde en questionnement, il semble assez légitime de laisser une place plus importante aux problématiques d’orientation, mais de quelle orientation parle-t-on ? Comment orienter dans un monde qui perd en visibilité ? S’agit-il d’une véritable avancée sociale. Voir l'article...

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23 décembre 2015

« Le CPF pourrait se trouver en péril »

Propos recueillis par Antoine Teillet. Approuvée dans son principe par la Fédération de la formation professionnelle, la réforme du 1er janvier dernier et la mise en place du Compte personnel de formation se sont heurtées à une mise en place des plus brouillonnes selon Jean Wemaëre, président de la Fédération de la formation professionnelle. Voir l'article...

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23 décembre 2015

Réforme de la formation professionnelle : difficile année 2015

Par Antoine Teillet. La nouvelle organisation de la formation professionnelle : un cadre prometteur mais marqué d’incohérences… Voilà comment de nombreux responsables formation et organismes spécialisés analysent la réforme lancée le 1er janvier dernier. De quoi expliquer une mise en œuvre difficile tout au long de l’année 2015. Voir l'article...

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23 décembre 2015

Production e-learning : le goulet d’étranglement

Par Michel Diaz. Transformer les formations traditionnelles en e-learning «old school» continue de coûter cher. Aujourd’hui les entreprises expérimentent : produire en interne ? Sous-traiter ? Entre l’un et l’autre de ces modes, les mouvements de balancier montrent que l’équilibre est difficile à trouver. Voir l'article...

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23 décembre 2015

Quand l'écriture aide les managers à transformer leurs expériences en compétences

Par Laurent Blondeau. Qu’est-ce qu’aujourd’hui l’écriture dans la tête des jeunes générations ? Au mieux des devoirs, contraintes, un outil, mais rarement un plaisir. Et pourtant, écrire est une tradition ancestrale et elle a valeur d’histoire, d’histoires aussi et parfois d’exutoire. Suite de l'article...

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23 décembre 2015

Prédire les talents ou anticiper leur utilité ?

Par Yves Richez. Le terreau de notre culture est ainsi sédimenté que nous aimons l’idée de « prédire ». Pré-dire, ou la manière dont le logos (discours/raisonnement) a à dire par savoir(s) extrapolé(s) de la vérité (aletheia). Cette tendance à vouloir « prédire » les talents est observable depuis un an et demi, deux ans environ. Suite de l'article...

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23 décembre 2015

Discriminations à l'embauche prohibées : comment sécuriser votre processus de recrutement ?

Par Marianne Franjou. La société actuelle se caractérise par une diversité culturelle et confessionnelle plus grande que par le passé. Les entreprises se doivent d’appréhender cette nouvelle donne, particulièrement sous l’angle de la non discrimination. Le processus de recrutement, incontournable dans la vie de toute entreprise, peut s’avérer délicat dans la mesure où l’employeur a l’obligation de prévenir toute discrimination à l’embauche. Suite de l'article...

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23 décembre 2015

Les Relations Presse au cœur du Corporate Humain et de la réputation d'entreprise

Par Didier Pitelet. Les Relations Presse sont au Corporate Humain, ce que le digital est à la réputation : indispensables ! Et pourtant, faire parler l’entreprise d’elle-même ne va pas de soi, tant les frilosités et les querelles de clochers sont légions. Suite de l'article...

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