Par Léa D. Diagnostic RH et formation, appui au plan d’actions et au suivi … Opcalia veut aller plus loin dans l’accompagnement des PME. Avec PASS Opcalia, c’est l’accompagnement d’un expert dédié que propose votre OPCA. Sa mission, si vous l’acceptez, est de booster la performance de votre entreprise en optimisant votre investissement formation ciblé sur les compétences les plus stratégiques pour votre développement. Voir l'article...
Par Léa D. C’est pour répondre au manque de qualification des salariés les plus fragiles que la loi du 5 mars 2014 a officialisé la création d’un Socle de connaissances et de compétences professionnelles. En 2015, les partenaires sociaux ont organisé sa mise en œuvre. 2016 sera l’année de son déploiement. Voir l'article...
Par Marc Donnant. La première édition des Trophées F d’Or Handicap organisée le 14 janvier 2016 par Opcalia dans le cadre de sa convention avec l’Agefiph a distingué sept employeurs pro-actifs dans l’intégration du handicap dans l’entreprise. Une soirée qui donne un coup de projecteur sur des initiatives exemplaires pour inspirer d’autres entreprises. Voir l'article...
L’ANLCI et le FPSPP dévoilent les résultats d’une étude commune destinée à mettre en lumière les actions de lutte contre l’illettrisme mises en place par les OPCA et OPACIF, et la manière dont elles ont été conduites. L’étude révèle qu’entre 2004 et 2012, le nombre de personnes en situation d’illettrisme est passé de plus de 3 000 000 de personnes à 2 500 000, la majorité étant dans l’emploi et la moitié ayant plus de 45 ans. Pourtant, « il reste encore beaucoup à faire ». Et les OPCA et OPACIF jouent un véritable rôle en développant ces dernières années un grand nombre d’outils afin de proposer aux entreprises et salariés des solutions concrètes sur le terrain. Voir l'article...
Votre Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) fait le point avec vous.
Aujourd’hui, un seul emploi pour toute la vie, cela n'existe plus : il y a des envies de changement, des opportunités, des nouveaux métiers plus intéressants ; mais aussi des risques de licenciement, des restructurations… C’est pour vous accompagner et faciliter votre épanouissement que la Loi a créé le Conseil en Évolution Professionnelle : vous pouvez prendre contact avec le votre, gratuitement, simplement et confidentiellement, sans en parler à votre employeur.
Votre avenir professionnel, parlons-en maintenant
03 89 20 17 50. Voir l'article...
En attendant les chiffres 2015, faisons le point sur les formations les plus financées en 2014. Cette année-là, 10 formations couvraient 30 % de nos financements. Mais que signifie "les formations les plus financées" et quelles sont-elles ? Voir l'article...
En attendant les chiffres 2015, faisons le point sur les formations les plus financées en 2014. Cette année-là, 10 formations couvraient 30 % de nos financements. Mais que signifie "les formations les plus financées" et quelles sont-elles ? Voir l'article...
Sur mission des Ministères de l’Economie et du Travail, la FFP anime depuis janvier 2014 le comité de pilotage « Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité ».
Rassemblant l’ensemble des parties prenantes de notre secteur, l’objet de cette mission est de valoriser, d’outiller et d’encourager l’effort en formation des entreprises, et notamment des PME, au service de leur performance économique et sociale. Voir l'article...
Par Pierre Marzin. Une revue de personnel, ou people review pour les plus internationaux de nos lecteurs, est un process RH qui mérite d'être ré-examiné. Sa transversalité, nourrie par le croisement des regards des managers opérationnels et des RH en fait un outil de management prospectif efficace au service du développement de l'entreprise et des salariés. Suite...Par Pierre Marzin. L'offre d'emploi reste le premier outil de communication RH et le premier vecteur de recrutement. Pourtant, sa forme évolue difficilement. Rappel de l'importance du récit dans l'offre d'emploi./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
