Formation Continue du Supérieur

7 février 2016

FPC & TA 2016

En 2016
Une seule contribution formation continue, un seul versement, en un clic !
La taxe d’apprentissage aussi !
Dans quelques semaines, vous pourrez verser votre contribution formation professionnelle continue à l’OPCAIM.
Vous pourrez utiliser le bordereau qui va vous être adressé par votre ADEFIM, ou choisir la simplicité depuis votre espace dédié sur l'extranet. La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 a modifié les règles de financement de la formation professionnelle continue, à compter de la prochaine collecte, sur la masse salariale 2015.
Désormais, votre contribution formation est versée sous la forme d’une contribution obligatoire unique, y-compris le CIF, à votre OPCA de branche, l’OPCAIM. La réforme prévoit également que vous versiez votre taxe d’apprentissage à votre OPCA de branche. L’OPCAIM, étant agréé depuis plusieurs années, vos démarches sont donc largement simplifiées.
Cette contribution unique doit être versée avant le 1er mars 2016. Voir l'article...

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7 février 2016

2016 : Objectif Qualité

L’OPCAIM a élaboré une charte contrôle et qualité, première traduction de ces nouvelles responsabilités. Exposé des conditions dans lesquelles l’OPCAIM accepte de financer tout ou partie d’une action de formation, et définition des règles mises en place pour s’assurer que ces conditions sont respectées, le document s’articule autour de 3 blocs :

- de la prise en charge au paiement de l’action de formation, le formalisme à respecter,
- les obligations des organismes de formation, en terme notamment de qualité,
- attributions et pouvoirs de l’OPCAIM afin de s’assurer de la réalité et de la qualité de la formation financée. Voir l'article...

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7 février 2016

Taxe d’apprentissage - Constructys

La formation professionnelle initiale est une clé d’entrée majeure dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Plus que jamais, il est important de rassembler la profession autour de la formation des jeunes du BTP. Vous y participez grâce à la taxe d’apprentissage que vous versez chaque année. Voir l'article...

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7 février 2016

Aide à l'embauche pour les TPE/PME - Décret du 25 Janvier 2016

Le décret n° 2016-40 du 25 janvier 2016 crée une aide à l’embauche dans les petites et moyennes entreprises pour les salariés dont la rémunération "est inférieure ou égale au salaire minimum horaire de croissance majoré de 30 %".
Cette aide s’applique aux contrats de travail en CDI ou en CDD d’une durée d’au moins 6 mois, dont la date d’effet est comprise entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016.
Le montant de l’aide est égal à 4 000 euros au maximum pour un même salarié. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide.
Contactez le service d'assistance téléphonique dédié pour plus d'information :

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7 février 2016

Dispositif 'Embauche PME' nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME)

« Embauche PME » s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic, quels que soient leurs statuts (SA, associations, groupements d’employeurs…). Voir l'article...

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7 février 2016

Réforme de la formation : des outils pour informer vos salariés

Intergros facilite l'information sur les nouveaux dispositifs et met à votre disposition des outils pour informer vos salariés :

une affiche de présentation du CPF - compte personnel de formation
un dépliant 'Construisez votre projet professionnel' pour informer vos salariés des moyens à leur disposition pour construire leur projet professionnel.

Téléchargez et diffusez ces documents auprès de vos salariés. Voir l'article...

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7 février 2016

Le contrat de professionnalisation : cap sur la certification

INTERGROS apporte une aide complémentaire aux entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation.

Cette aide concerne les contrats qui visent un diplôme d'Etat (par exemple BTS MUC, BTS NRC...) ou un titre à finalité professionnelle (par exemple, le titre professionnel de Responsable Dévelopement commercial)et prend la forme d'un forfait horaire dont le montant varie selon l'effectif de l'entreprise. Voir l'article...

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7 février 2016

Contrat de génération : aide portée à 8 000 euros

Le montant de l'aide doublé !
Doublement de l’aide accordée au titre du contrat de génération pour les entreprises qui recrutent simultanément un jeune et un salarié âgé.
L’aide est ainsi portée de 4 000 à 8 000 euros pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI et embauchent, simultanément, ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié âgé d’au moins 55 ans. Voir l'article...

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7 février 2016

Compétences clés : APapp et Intergros se mobilisent

Spécialiste des formations aux savoirs de base et de lutte contre l'illettrisme, l’Association de Promotion du label APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée) se mobilise auprès d'Intergros pour mettre le dispositif de formation 'Compétences clés dans la logistique' à portée de toutes les entreprises grâce à sa forte présence régionale. Voir l'article...

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7 février 2016

Pensez à vos entretiens professionnels obligatoires avant le 7 mars 2016 !

L’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point sur les compétences des salariés en activité, sur leur évolution professionnelle passée et future, sur leurs besoins en qualification, compte tenu des projets et des perspectives de l’entreprise.
Il a lieu de façon périodique (tous les 2 ans) ainsi qu’au retour des congés particuliers ou d’un arrêt de travail prolongé. A l’issue de 6 années, un bilan récapitulatif permet de faire le point sur les actions conduites : formation, certification ou VAE, progression professionnelle ou salariale, réalisation des entretiens professionnels prévus. Plus d'infos...

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