Formation Continue du Supérieur

La Dinsic et la Direction des achats de l’Etat (DAE) définissent des stratégies communes pour les achats informatiques de l’Etat. Mieux acheter, acheter ensemble, peser davantage face aux fournisseurs, réduire les dépenses… Les achats informatiques de l’Etat ont une teinte de plus en plus interministérielle. Précisions avec Vincent Marchal, de la Dinsic, qui détaille les résultats de ce travail commun ainsi que les perspectives qu’il ouvre.
En savoir + :: Comment l’Etat achète mieux son informatique (tribune)

L’ANEF publie un guide destiné à accompagner les établissements d’enseignement supérieur et de recherche dans la mise en place d’actions contre le harcèlement sexuel. En complément du guide du CLASCHES paru en 2014, ce vade-mecum propose de nombreux conseils et partages d’expériences. Il décrit notamment des exemples de prise en charge institutionnelle des situations de harcèlement sexuel, pour aider les établissements à mettre en place leur propre politique, en fonction du contexte qui est le leur.
En savoir + :: Le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche, à l'usage des établissements d'ESR

L’AEF organise la neuvième édition du salon de l’Enseignement supérieur et de la Recherche les 24 et 25 mars 2016 au Palais des Congrès de Paris. Au programme : conférences, remises de prix, ateliers experts, focus sur des initiatives portées par les universités, démonstrations en temps réel, parcours de l’innovation… A noter, à cette occasion, l’Amue présentera sa solution de dématérialisation des factures clients, Sifac Démat, lors d’une intervention le 25 mars au matin. Venez nombreux !

En savoir + :: Programme des RUE 2016

Cela signifie que pour les biens achetés neufs après le 18 mars 2016, si un défaut de conformité apparaît pendant une période de deux ans suivant l’achat, il appartiendra au professionnel et non plus au consommateur de prouver que le défaut n’existait pas. Voir l'article...

Instruction n° DGEFP/MADE/2016/66 du 8 mars 2016 relative à la mise en œuvre de la prestation "conseil en ressources humaines" pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME)

Résumé : L'aide au conseil en ressources humaines est destinée à une entreprise ou à un collectif d'entreprises appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises (TPE-PME). Elle permet à l'entreprise de bénéficier d'un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire et cofinancé par l'Etat. La présente instruction précise le champ d'application, les conditions d'attribution et les modalités de gestion de l'aide, ainsi que ses modalités de pilotage et d'animation.

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OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
Mobiliser les dispositifs et ressources du recrutement, de la formation professionnelle et de la sécurisation de parcours
MISE EN PRATIQUE – Nouvelle session avril 2016
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Publication du décret n° 2016-346 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de l'instance mentionnée à l'article L. 2391-1 du code du travail

Publics concernés : les entreprises dont l'effectif est supérieur à 300 salariés.
Objet : composition et fonctionnement de l'instance mentionnée à l'article L. 2391-1 du code du travail.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : ce décret précise le nombre minimum de représentants qui composent l'instance regroupant les institutions représentatives du personnel, en application de l'article L. 2391-1 du code du travail, ainsi que le nombre d'heures de délégation et le nombre de jours de formation qui sont attribués aux représentants pour l'exercice de leurs fonctions.

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Mobiliser les dispositifs et ressources du recrutement, de la formation professionnelle et de la sécurisation de parcours
MISE EN PRATIQUE – Nouvelle session avril 2016
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Publication du décret n° 2016-345 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de la délégation unique du personnel

Publics concernés : entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 300 salariés.
Objet : composition et fonctionnement de la délégation unique du personnel.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : ce décret fixe le nombre minimum de représentants qui composent la délégation unique du personnel, le nombre d'heures de délégation qui leur sont attribuées pour l'exercice de leurs fonctions ainsi que leurs modalités d'utilisation, les modalités de désignation du secrétaire et du secrétaire adjoint ainsi que celles relatives au recours à l'expertise commune. Il prévoit également les conditions d'appréciation du franchissement du seuil de 300 salariés.

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Mobiliser les dispositifs et ressources du recrutement, de la formation professionnelle et de la sécurisation de parcours
MISE EN PRATIQUE – Nouvelle session avril 2016
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« En avril 2015, l’IGAS a été saisie d’une demande de mission relative à l’expérimentation dans le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) par le ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

En 2013, on dénombre 3 822 structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) conventionnées par les DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) : entreprises d’insertion (EI), entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), associations intermédiaires (AI), ateliers et chantiers d’insertion (ACI)… »

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MISE EN PRATIQUE – Nouvelle session avril 2016
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L’Insee, l’IAU Ile-de-France (Institut d’aménagement et d’urbanisme), l’Apur (Atelier parisien d’urbanisme) et la Direccte d’Ile-de-France publient deux études partenariales sur les établissements et les actifs dans le secteur du numérique. Voir l'article...

L’étude sur la VAE portant sur le développement touristique a été rendue par l’observatoire régional VAE du CREFOR. Elle vise à explorer les opportunités de développement de la VAE dans les métiers du tourisme en Normandie, et plus particulièrement pour les professionnels de l’accueil.
Ce travail pourrait être un préalable à la mise en place d’une action collective VAE à destination des professionnels du tourisme. Plus largement, la réalisation de cette étude s’inscrit dans les politiques publiques actuelles menées en faveur du développement touristique, et plus particulièrement sur l’axe formation/qualification des salariés (contrats de destination normands, plan national tourisme…).